1樓：老故
1、按照目前我國的養老金政策，只要交社會養老保險15年以上，即可以在達到法定退休年齡後，領取穗遲養老金。養老金的構成包括基本金、地區調節之外，個人養老金的州燃差別，主要一塊是個人賬戶的多少，這部分主要是由個人交的，單位也交一點。這點在國企或非國企都是一樣的。
2、不論國企還是非國企，實行社會養老保險政策以後，個人的養老金是在地方社保發的，已經沒有「固定的退休工資」一說了。
3、據我所知中石油對退休職工也給予「企業養老補貼」，這是企業發的，不是社保發的。這就是你說的一部分退休工資吧？發猜跡李放企業補貼的原因是原來已經退休的職工，養老保險中個人賬戶部分基本上沒有什麼錢，導致他們的養老金水平比較低。
補貼的標準按最後職務大小不同。
2樓：網友
都是企業養老金，沒有區別的，一般來說外企的申報金交的還多一些。
3樓：胖胖魚
沒有區別的，在退休後拿多少錢，和你養老保險繳納的基數迅雹有關。如果你現在的企業悶州繳納基數高，你退休螞昌蔽後拿得工資還會高，而且養老保險是能轉移的，你以前繳納的，可以轉移到現在的公司，沒有區別。
私企和國企職工在養老保險政策上有什麼不同嗎？
4樓：竹兒說教育
關於這個問題，可能很多人都比較疑問，但實際上不論是私營企業，民營企業還是國有企業單位。對於社保的政策，當然這個社保當中包括了基本養老保險是完全一致的，是沒有任何區別的。只要是我們有工作單位的在職職工，那麼都應該去正常參加職工養老保險和職工醫療保險，同時還應該去參加工傷保險，失業保險和生育保險這5大類保險並稱為是五險。
所以說不管是私營企業還是國營企業，那麼我們的社保是完全一致的。即便作為你個人來講，比如說你之前曾經在國有企業單位工作，但是由於某種原因離開了自己工作的國有企業，那麼去找了一家新的工作單位，這個新的工作單位是私營企業，其實都可以正常地轉移，我們的社保關係都可以正常地累積，我們自身的繳費年限，你無論是通過國有企業參保還是通過私營企業參保，都可以正常累積自身社保的繳費年限，是沒有任何的區別。
而且將來在計算養老金的過程中。我們的養老金待遇的計算標準計算公式也都是完全統一的，它是根據你自身的累計繳費年限，平均繳費指數和社會平均工資，
這三大主體條件來確定自己最終的基礎養老金，還有一部分個人賬戶養老金是根據自己個人賬戶當中的洞爛輪總額對應你的法定退休年齡來計算的，根本就不會區分所謂的國營企業還是私營納信企業，並不會有這樣的方式。所以無論私企還是國企都是一樣的，不行以前沒有實行社保繳費，歷槐那麼國企要算工齡而私企不會計算工齡，所以現在很多人都寧願在私企上班不願意在國企上班，因為國企工資相對比較低，私企別人也要參保社保 現在都越來越規範了。
5樓：時間帶給我們的快樂
企業改爛薯和國企職工在養老政策上面有很大的不同，企業一般歷爛就是交最低的核者養老，而且很少交一金，但是國企職工的養老交的比較多，而且還有一金。
6樓：黎昕科普知識小屋
首先私企的養老保險，基本上是公司自己定的，不過大部分都是最稿租低檔次。國企職工的養老激鄭保險一般都是統一制定的，是高等檔次鍵鉛兆。
7樓：小白家美食
國企的養老保險繳納的基數絕悔仿會比較高一些，能夠給並纖員前輪工更好的福利，而私企一般都是按照最低基數來繳納養老保險的。
私企和國企職工在養老保險政策上有什麼不同嗎？
8樓：生活導師小馨馨
在這些保險政策上是沒有任何區別的，而且我們也釋出了一些政策，不管是私企還是國企，實行的都是企業職工基本養老保險制度，在繳費基數、繳費方式、繳費比例、退休條件、養老金的計算等方面都是沒有差別的。
9樓：嘉玉玉寶貝
在養老的政策上面肯定是有所不同的，國企的職員應該是會有特別多的福利待遇，而且養老金的待遇也是非常的豐厚，基本上要比上班的時候掙的錢要多很多，但是私人企業的話可能就不如國企了，養老金待遇也不是非常的多。
10樓：巨集盛巨集盛
並沒有什麼不同，因為不管是私企還是國企，對於養老保險的政策都是由國家統一頒佈的，所以是沒有不同的地方的。
11樓：撒的謊
就是養老政策上面的一些待遇是不一樣的，其實在其他的政策方面都是一樣的，大體上面都沒有發生任何的改變，大家覺得國企給的待遇更穩定一點，私企很有可能和個人的工作能力掛鉤。
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