1樓：小風姆
我不管領導怎麼說大話，畫大餅，我會看最終領導是怎麼兌現的。我會按照我的勞動成果對照領導公佈的標準，積極爭取我該得的利益。一些會議大話、空話、套話太多，喊了一些口號，提了一些空洞的目標，講了一堆不管用、不能操作的措施，沒有什麼實際的乾貨，也沒有能夠解決什麼問題。
<>多數員工作為打工者、職場人，最基本的需求就是獲得實質的收入以及職業公升遷，而對於虛頭巴腦的東西有一種天然的牴觸，這是職場人非常合理而正常的心理反應。如果你碰上這種領導，不要急於否定，他給你下發任務，說明他放權給你，因為他懂的東西不多，所以他也不會管太多，這種領導一般只看結果，只要結果好過程是什麼樣他根本就不管。
把自己手上的工作分內的事情先做好，然後再去追求更出色的表現，梁畝手能夠快速公升職加薪，取代掉這個領導不就好了耐飢嗎？何必被這個所謂不良情緒所困擾，給自己找不快。可能你足夠優秀，工作確實老闆也很賞識，他給你畫餅確實是要留你，但是你要想一想既然是真的留你為什麼不直接兌現他的承諾呢？
那是因為他沒法兌現或者覺得只能給你這麼多。
領導就是「領」和「導」，領就是帶領和管理的意思，而導就是引導和嚮導的意思，所以領導本身的職責，就是如何把任務層層分解，把壓力層層傳遞，乙個領導，說不說大話，畫不畫大餅？不重要。重要的是乙個部門，有沒有前途，有沒有績效？
職場的真橡嫌相不在會上，在會下，不在嘴裡，在事裡。最起碼是給員工在本單位發展樹立的志向，如果員工願意按這個志向去發展，即便不能達到領導的期許（說的大話），也會無限的接近，最後受益的是自己。
2樓：依一敲可愛
你可以聽，但是不能當真。一些會議大話、空話、套話太多，喊了一些口號，提了一些空洞的目標，講了一堆不管用、不老慧能操作的措施，沒有什麼實際的乾貨侍陸答，也沒有能夠解決什麼問悉滾題。
3樓：朝夕de盼兮
領導如果經常說一些大話的話，你們可以不必要當真，如果你們在心裡感覺這是假的話，那就不必要當真了呀。你們都知道，領鉛茄導說了一些物蘆就是一些大槐螞察話。
4樓：情感達人左右
對於領導經常說蘆冊漏一些大話，我們大部陪爛分是不能當真的。因為領姿液導已經在職場中混基太久，所以特別的圓滑。情商也很高，會很好的處理與上下級之間的關係。
5樓：白珍全全全
不能。領導的說話有的時候是不能信的。比如領導承諾給你加工資。像這種事情基本不太可能發生。
經常說一些黃段子和笑話。講話也不知道約束。人家說我不知羞。可我覺得很正常呀，九六年的。旁邊的人都是
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