應屆生入職籤什麼合同
1樓：週六八
法律分析：就業協議與勞動合同。首好數先是要注意就業協議與勞動合同基本內容是否一致。
應屆生在就業協議中就工作崗絕毀位、工作期限、工作內容及主要職責、勞動保護條件、工資薪酬、勞動保險及待遇等條款已與用人單位有具體約定。這項檔案中會包含勞動者多方面的權益，並且應當遵守這些規定是勞動者的法定義務，無論這些檔案是否作為合同正式檔案或是合同附件，都同樣具有法律效力。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立友巨集首勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
2017年入職2021年12月才籤合同
2樓：
摘要。親，很高興為您解答；用人單位是違法的，根據相關法律規定用人單位應在員工入職三十天內簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同的員工可以申請勞動仲裁。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
親，很高興為您解答；用人單位是違法的，根據源慎相關法律規定用人單位應在員工入職三十天內簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同的員工可以申請勞動仲裁。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每猛慶月枝裂握支付二倍的工資。
法律依據察扮：《勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動喊仿者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八敗滲灶十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
需要什麼證據。
1、工資卡、工資存摺、工資條或其它工資發放記錄咐信、職工花名冊；2、用人單位為勞慧簡渣動者繳納的各項社會保險費的記錄；3、用人單位前悄向勞動者發放的工作證、服務證、上崗證、外派證等能夠證明職務職位身份的證件；4、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；5、用人單位的考勤記錄，如考勤表、出勤卡；6、其他勞動者的證言；7、其它能夠證明勞動者與用人單位存在事實勞動關係的證據。
一般證據找不到行吧。
沒證據是沒辦法的。
工資條一般不給，登記表和報名表。
別的都有。有打卡記錄什麼的嗎。
有。乙個月行吧。
可以的。
應屆生籤勞動合同
3樓：李霞
法律分析：應屆生需要籤勞動合同，訂立勞動合同棗滲，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重扒梁大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
法律依據：《中華人民共和國合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章凳此脊制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
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