1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者按照正常程式辭職的李伍，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部哪轎或門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
如果用人單位未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求帆坦支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
2樓：穩步
勞動者辭職，用人單位是應罩或仔當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或申請勞動團嫌仲物汪裁。
廣汽傳祺應屆生待遇
3樓：
親，廣汽傳祺應屆生待遇月薪9050 全年18-20w 碩士985it 月薪9050+200全勤獎 全年18-20w，主要考年終獎 碩士985不定崗沒拆 月薪賣差7560 全年15-16w 本科211 總之，本科基本15w，碩士18w。汽傳祺（簡稱傳祺）是廣汽集團為提公升核心競爭力，實現可持續發展而打造的國產品牌，主要致力於生產銷售具有國際先進水平的傳祺品牌整車。圍繞品牌高枯配棗質量發展理念，廣汽傳祺主動適應國家經濟發展新常態，搶抓行業發展新機遇，打造高品質產品，走出了一條「品牌引領、品質驅動，持續高質量發展」的道路。
廣汽傳祺****工資待遇怎麼樣
4樓：網友
普通職員一般在2500-6000.主管級別一般在6000-8000.經理級別一般在8000-15000。
用人單位會根據勞動者的能力、經歷、崗位級別等確定相應的薪酬，在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。
具體工資由用人單位與勞動者協商確定，法律規定只需不低於當地最低工資標準即可。
法律依據：《勞動合同法》
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
傳祺汽車廠工作累嗎
5樓：
摘要。您好親親，很榮幸為您解答哦~<>
傳祺汽車廠工作累嗎：親親你好，是挺累的乙份工作，薪資福利都挺一般的。希望我的解答對您有所幫助哦~祝您生活愉快~
傳祺汽車廠工作累嗎。
您好親親，很榮幸為您解答哦~<>
傳祺汽車廠工作累嗎：親親你好衡念，是挺累弊攔茄的乙份工作，薪資福利都挺一般的租察。希望我的解答對您有所幫助哦~祝您生活愉快~
作為名詞用有工程、制襪茄作、業務、任務、職業、從事各種手藝的人等意思。工作的概念是勞動生產，主要是指勞動。人類社會是由陸譁不同的組織、團體、公司組成，而以上的組織、團體、公司都是許多個體構成，他們分工合作，向著既定目標行動，從而帶動了社會的前進發展。
人生如戲，戲中自有角色之分，您的角色選擇，取決與您所喜愛。能力可以提公升、知識可以學習。乙個人的工作是他在社會中所扮演的角色。
在社會主義國家，工作是社會分工中每個勞動者體現社會價值和自我價值的角色定位。所謂工作就是勞動者通過勞動（包括體力勞動和腦力勞動）將告悉察生產資料轉換為生活資料以滿足人們生存和繼續社會發展事業的過程。乙個人從事什麼工作，由其所處社會環境和個人能力(包括認知)共同決定，因此不能用有色眼鏡去看乙個人所從事的工作。
還有問題嗎？親親，可以具體講講嗎？或者有什麼想聊的嗎？<>
中專畢業進廠有前途嗎。
您好親親，很榮幸為您解答哦~<>
有沒有前途取決於自己，年輕就是最大的資本，努力學習各種專業知識瞎亂擾技能陪模，不斷磨旦提公升自己吧，否則路會越走越窄，等年紀大了悔之晚矣。
廣汽傳祺員工自離有工資發嗎?
6樓：蓋普希金
擅自離職，解除勞動合同當日是工資結算日，單位拖欠工資的，可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工鄭缺資，逾期不支喊握辯付的，還要加付賠償金； 協調不成當事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造成實際損失的，單位也可以依法要求勞動者賠償。
勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同皮睜，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
依據《勞動合同法》第九十條以及《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條之規定：勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
一)用人單位招收錄用其所支付的費用；
二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
勞動合同約定的其他賠償費用。
廣汽傳祺上班能開公司嗎?
7樓：
摘要。答：是可以的，廣汽傳祺車輛可以用來上班，但是要注意安全，首先要確保車輛的安全性，檢查車輛的輪胎、剎車、燈光等，確保車輛的安全性，其次要注意行車安全，要遵守交通規則，不要超速行駛，不要穿插其他車輛，要注意安全距離，以免發生交通事故。
此外，還要注意車輛的保養，定期檢查車輛的油量、機油、剎車液等，確保車輛的正常執行，以免發生意外。總之，要注意車輛的安全性和行車安全，以及定期保養，才能保證廣汽傳祺車輛的安全上班。
答：是可以的，廣汽傳祺車輛可以用來上班，但是要注意安全，首先要確保車輛的安全性，手亂滲檢查車輛的輪胎、剎車、燈光等，確保車輛的安全性，其次要注意行畢脊車安全，要遵守交通規則，不要超速行陪祥駛，不要穿插其他車輛，要注意安全距離，以免發生交通事故。此外，還要注意車輛的保養，定期檢查車輛的油量、機油、剎車液等，確保車輛的正常執行，以免發生意外。
總之，要注意車輛的安全性和行車安全，以及定期保養，才能保證廣汽傳祺車輛的安全上班。
您能補充下嗎，我有點不太理解。
是的，廣汽傳祺可以用來上班。它擁有舒適的內飾，安全可靠的效能，以及節能環保的發動機，可以滿足您的出行需求。此外，廣汽傳祺還擁有一系列的安全配置，如abs防抱死制動系統、esp電子穩定系統、前排側氣囊、車身穩定旦數控制系統等，可以有戚告效保護您的安全。
此外，廣汽傳祺還擁有一系列的舒適配置，如自動空調、多功能方向盤、電動座椅記憶、定速巡航等，可以讓您在長途出行中感受到舒適。總之，廣汽傳祺是一款價效比高、安全可靠的車型，可以高遲明滿足您上班出行的需求。
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您好 傳祺gs4的高配帶電子手剎,其他都是傳統手剎 汽車有問題,問汽車大師。4s店專業技師,10分鐘解決。你好,沒有電子手剎的,全系手剎。機械手剎,其實這樣更實用 你好,廣汽傳祺gs4不是電子手剎的,是傳統機械手剎。後期車型可能會配電子手剎,希望可以幫到你,祝您用車愉快。汽車有問題,問汽車大師。4s...
廣汽傳祺gs4的暖風開關在那兒，廣汽傳祺GS4的暖風開關在什麼位置
自動空調是調溫度，手動是旋鈕轉到紅色，廣汽傳祺gs4空調開關按鍵是按a c鍵開啟空調製冷系統。按off則為關閉空調系統。調節空調風向按鍵為mode鍵，可選擇出風口的氣流方向，調節後在顯示屏上顯示。廣汽傳祺的這款暖風開關應該在嗯要什麼附近？廣汽暖風開關在車鑰匙跟前上啊 廣汽傳祺gs4的暖風開關在什麼位...