1樓：
根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。
只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅謹罩帆，需要緊急處理；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工悶帶可以拒絕祥雹。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。
拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條和《勞動合同法》第85條規定解決。
加班報酬的計算按以下規定執行：
1、《國。務。院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
2樓：網友
1，這要看你的工作崗位的性質了！你這樣的訴求應該是普通工種吧！一般慧盯上班不培老正常，就算沒有出勤滿，公司也必需保證員工的基本工資的生活保障，現在大部分的雙倍工資指的是過年時，發本月的工資時，餘外另加乙個月的年中獎工資補助，一年之有乙個月吧，外國外資企業有2次，也就是說有2個月的雙倍工資！
2，員工離職合同期滿：員工提出離職沒有補償！合同期滿或合同沒有期滿：
公司提出不與你續簽合同了，那麼，公司必需賠償一年乙個月的平均工資的賠償！ 做一前中和年補一月，做二年補二月，以此類推！
加班是不是雙倍工資
3樓：曹春芳
法律分析：加班是不是雙倍工資，視情況而定。用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補森巖察休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
法律依據：《工資支此茄付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。棗好。
雙倍工資這麼要
4樓：
摘要。您好，很高興為您解答。<>
雙倍工資可以申請勞動仲裁索要。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。立法目的就是要促使用人單位主動履行簽訂勞動合同的義務，保護弱勢群體的合法權益。
如不履行則會付出相應的違法成本，這樣規定顯然對用人單位具有懲罰的性質。本案的雙倍工資屬於懲罰性質的賠款，並不是按勞分配的勞動報酬。
雙倍工資這麼要。
您好，很高興為您解答。<>
雙倍工資可以申請勞動仲裁索要。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向旅裂勞動者每月支付二倍的工資。立法目的就是要促使用人單位主動履行簽訂勞動合同的義務，保護弱勢群體的合法權益。
如不履行則會付出相應的違法成本，這樣規定顯然對用人單位具有懲罰的性質。本案的雙倍工資屬於懲罰性質的賠款睜虛，並不是按勞分配的勞動報酬。悉鎮燃。
法律依據：《勞動合同法》第八十二條第一款用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應此櫻世當向勞動者每月支付二倍的工資。立法目的就是要促使用人單位主動履頌鏈行簽訂勞動合同的義務，保護弱勢群體的合法權益。
如不履行則會付出相應的違法成本，這樣規定顯然對用人單位具有懲罰的性質。本案的雙倍工資屬於懲罰性質的賠款，森肢並不是按勞分配的勞動報酬。
親，具體是什麼情況呢<>
雙倍工資這麼要
5樓：
摘要。您好，依據《勞動合同法》和《最低工資規定》，如果用人單位未按照勞動合同約定支付工資或者未按照國家規定支付最低工資標準的，勞動者可以要求用人單位支付拖欠的工資，並且要求用人單位按照拖欠工資的數額支付相應的經濟補償金，其中經濟補償金的金額為拖欠工資金額的50%。
您好，依據《勞動合同法》和《最低工資規定》，如果用人單判賀兄位未按照勞動合同約定支付工資或者拍晌未按照國家規定支付最低工資標準的，勞動者可以要求用人單位支付拖欠的工資，並且要求用人單位按照拖欠工資的數額支付相應的經濟補償掘襲金，其中經濟補償金的金額為拖欠工資金額的50%。
具體操作流程如下：1.首先，您可以與用慶鬥人單位溝通，提出要求支付拖欠的工資和經濟補償金。
2.如果用人單位不予理會，您可以向當地勞動監察部門投譽租磨訴並申請調解，或者直接向勞動仲裁機構提起訴訟。3.
在調解或者訴訟過程中，需要提供相關證據證明用人單位確實存型備在拖欠工資的情況，比如工資單、銀行轉賬記錄等。4.如果最終判決結果支援您的主張，用人單位應當立即支付拖欠的工資和經濟補償金。
雙倍工資並非固定的懲罰措施，而是在經濟補償金基礎上的一種補攜森充轎隱答賠償措施。所以，在要求用人單位支付雙倍工資之閉慧前，首先需要確保用人單位存在拖欠工資的情況，並且已經採取了相應的法律途徑進行維權。希望我的可以幫到您哦！
親，還有什麼其他問題嗎？
沒去單位上班 可以要雙倍工資嗎
6樓：學長普法
沒 書面勞動合同 ，入職第二個月起一年內可以要求雙倍工資 超過一年視為 無固定期合同 《 勞動合同法談物渣 》 第十四條 無固定期限勞動合同 ，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用含悄人單位與勞動者已 訂立無固定期限勞動合同 。 第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
加班後的工資是雙倍嗎
7樓：清湯芥麥面
工作日加班的工資梁攔雹不是雙倍，休息日未安排補休的加班工資才是平時工資的雙倍。法定節假日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數；休息日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數；工作日加班工資=月工資基數衡和÷全年月平均計薪日×150%×加班天數。
【法律依據】
中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工橡帆資報酬。
過年沒有雙倍工資
8樓：大王普法
一、過年上班不給雙倍工資怎麼辦
1、過年上班不給雙倍工資的解決方式：過年上班不給雙倍工資的，勞動者可以保留相關上班的證據與用人單位未及時支付報酬的證據，向勞動局舉報或向仲裁委申請仲裁，最後，勞動者還可以向法院提起勞動訴訟，要求用人單位支猛舉蔽付相應的報酬。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分枝州之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、過年拒絕加班被辭退怎麼計算補償金
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市答舉級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
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