1樓：依亮曾釵
保潔員不聽話，作為領導者，您應該採取適當的措施來處理這種情況。首先，您需要了解保潔員不服從管理的情況，包括是否違反規章制度、是否存在學習和績效考核問題、是否有背景等。如液喚果員工能夠理解並改正鬧汪凱錯誤，您可以繼續留用；陵歷如果屢教不改，您可以辭退並批評教育。
在這個過程中，您需要確保遵守公司規定，包括處罰和批評教育。
2樓：俄羅斯的
無論什麼單位，只要員工不服從漏圓管理都會根據自己公司制定的制度給予相應的處罰，每個單位的規定處罰不一樣，所以保潔不服從管理該怎麼處罰會根據自己公司的規定去處理，每個員工進入單位時友搜兆都要學習本單位的規章制度。
都要教育員工遵守本單位的規章制度。
瞭解保潔為什麼不服從管理。
再從管理者本人尋找一下是否自己的方法和績效考核。
方面有問題。
同時要了解該保潔人員是否有其它背景。
接下去親自或讓保潔的主管與其談話，告訴他(她)這麼做是嚴重違反規定和衛生方面的要求的，如果她能理解並改正，可繼續留用好租；如再不服從，則堅決辭掉。
批評教育，告訴後果，屢教不改，可以辭退。
保潔員為什麼不能得罪領導
3樓：網友
最後兩人僵持不下，而且爭吵聲還引來了眾人的圍觀，並且大家一看，誰是誰非都一目瞭然了。最終，還是副處長退卻了，因為他覺得自己有些理虧，於是他就自己動手把洗水池清理乾淨了。馬豔釘是釘，卯是卯的工作態度，確實在機關樓裡得罪了不少人，也有人建議事務處，要把馬豔從機關樓裡清理出去。
但是，事務處一直是按兵不動，於是大家猜測，馬豔可能不是乙個普通的人，不是誰想趕就能趕得走的。但是，馬豔卻不是這樣，無論是誰違反了保潔的規定，她都會不留情面揪住你不放，直到你按她的要求，把你犯的錯誤糾正過來，這樣，她才會善罷甘休。那一次，排程處副處長正好撞到了馬豔的手裡。
因為，在茶水間的牆上貼著醒目的大字：廢水入桶，違反自理。結果那天，排程處副處長讓馬豔搞得有些下不來臺。
因為副處長剛開始並沒有把馬豔放在眼裡，並且他還丟下狠話，他對馬豔說：你不就是幹這個的嗎？我為什麼要替你幹。
你還想不想幹了，你相信不相信，我一句話，就可以讓你幹不下去。誰知，面對副處長的聲嘶力竭，馬豔毫不畏懼，她仍是不依不饒，還是堅持讓副處長把洗水池裡的茶葉打掃乾淨。無論什麼說，在辦公樓裡打掃衛生的人都是一些弱勢群體，因為她們在這樣乙個偌大的辦公樓裡做保潔，每天面對的都是一些衣冠楚楚，要學歷有學歷，要權力有權力的人，有些保潔人員假如碰見這樣類似的事情，大多數會忍氣吞聲，無非在心中發幾句牢騷，她們就會默默地把洗手池的茶葉撈出來，防止洗手池堵塞。
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