1樓：魂牽何處燒香
辦公室總有人打我小報告，應該怎麼處理？
1.大多數人認為，當他們遇到在背後打小報告的同事時，第一反應是憤怒。遇到這種事情的人感到不開心是正常的，他們也能理解自己生氣的原因。
當你遇到這種事情的時候，只是默默的說幾句心裡的怨氣，沒有必要在對方面前表現出來。遇到生氣的事情，首先要學會控制自己的情緒。你找不到對方的理論，更別說領導的委屈，或者其他同事說對方的壞話。
你要明白，對方是不會承認這種事情的。如果你上頭，最終會吃虧。
2.要明白，領導不會完全相信同事的彙報，領導也不會追究。一旦大家都選擇對抗，那假的東西就會變成真的，在領導心目中的印象就會降低。
所以，遇到告密的同事，不要馬上當面對質。因為如果領導不瞭解情況，很可能小報告會。
對你產生偏見和誤解，給你留下不好的印象，這是最糟糕的事情。任何危害你職業發展的行為都應該及時制止。一定要化被動為主動，主動找領導彙報工作，溝通，談心……解決這個潛在的危機。
3.如果別人舉報你，你千萬不要為這種事情開脫。在領導眼裡，藉口就是你有罪，說明別人報道的內容是真實的。
所以，不是領導看不到，而是你的藉口，會讓領導覺得你不老實，給自己找藉口。自然，他不願意細說你，原諒你。這個時候，你必須對領導坦誠。
例如，如果有人告訴你你很懶，你需要對領導誠實。當你真正完成某項工作時，休息一下。這會讓領導覺得你很老實，不想欺騙他。
這才是正確的態度。領導剛開始很生氣，這個時候會消除三分憤怒。很多時候，領導不是因為報告中的行為而生你的氣，而是你是否會對他坦誠相待，讓你在他面前透明。
2樓：雙魚愛仕達
遇到這種情況不要理會，做好自己份內的事情就可以了，一定要提高工作能力和工作效率。
3樓：巨集盛巨集盛
可以直接告訴這種人，以後不要再打自己的小報告，如果再打自己的小胳膊，那麼自己就會把對方的事情捅出去，也會告訴其他人。
4樓：王芳芳麼麼噠
遇到這種情況的話，自己應該和領導搞好關係，讓領導知道自己的真實性格，並且平時工作應該儘量少出紕漏。
同辦公室的同事特別喜歡打小報告，怎麼辦？
5樓：盼盼愛生活
職場上很多老人都明白事不關己高高掛起的處事經。如果你作為乙個職場新人，經常被職場前輩「打小報告」的話，問題方常常不在於同事，而在於你個人。
1、公司領導都不是吃白飯的，小報告的資訊他們不會隨意妄加判斷；無關緊要的資訊，聽聽也就過了；重要資訊，自然還要核實真偽；
2、公司前輩或者說公司老員工，無故不會去踩什麼職場新人；有關係的主要是兩個情況，情況一：你的工作和他的工作有聯絡，你的工作結果對他的工作成敗有影響，所以他會在意你是不是認真工作；情況二：你的工作能力特別牛逼，你的崗位就是為了替代老員工來的或者老前輩明顯感受你的存在威脅到他的生存；
情況一就是你沒有認真對待自己的工作，給別人帶來了困擾；
情況二你更加沒必要擔心，如果公司就是要替換老員工，別人說的越多，對你越有利，不過前提是你自己真的沒有愧對自己的工作；
3、既然有人打你小報告，你都已經知道了。無非就是第三方同事告密或者領導找你談話了。很多問題都是解釋的清楚的，講不清楚或者自己不佔理，就不要去埋怨別人了，先做好自己的工作，並且鍛鍊自己的表達和溝通能力，最怕自己什麼問題都沒有，但是因為不會說話，被領導誤解了。
打小報告也是因為你的確工作有紕漏，職場新人還是不管這些認真工作吧。當然工作也不是認真努力就可以的，自己找找訣竅。
另外，當你工作足夠優秀，或者讓上司看到你的能力。你根本不用在意小報告這種事。
別說什麼領導會因此對你印象不好之類的，領導也是從員工過來的，大家心裡的小九九很清楚，別把領導當傻子。如果他輕信你同事的話而對你印象不好，或是找去談話。有很大一部分是因為，在老闆心中那個同事比你重要，比你能力高。
所以，努力工作提公升自己的價值吧。
6樓：莊周坐下的大頭魚
同事喜歡打小報告怎麼辦。
7樓：寄情以言
應該立刻離職，因為這樣的同事很容易就會導致你的事業受損，導致你在公司混不下去，所以你應該立刻離職。
8樓：哼唧咔咔
我個人覺得遇到這樣子的同事肯定是非常尷尬的，建議你一定要懂得保護自己，一定要遠離這種人。
在單位裡總被小人打小報告怎麼辦？
9樓：匿名使用者
做人不可與小人爭名鬥氣，但也不能沒有原則的忍讓，如果感覺超過了自己的限度，那麼要勇於反擊，一味退讓只會讓他覺得你很好欺負，從而變本加厲。
10樓：匿名使用者
不要放在心上努力做好自己的本職工作。
11樓：匿名使用者
１、做好自己的事，少說多幹。
辦公室裡不知道是誰跟老闆打我的小報告，我該怎麼辦？
12樓：記錄生活中點滴
在職場裡，我們最怕的就是小人，因為我們不知道日常和我們相處的人中，到底是誰一面和我們交好，一面又在我們背後捅刀子，向領導打自己的小報告，如果我們大家真的遇到了這種情況，一定要針對不同的人採用不同的策略，做到全面瓦解對方的攻勢。<>
首先，我們需要做的是穩住領導，如果是領導主動向我們發起責難，我們一定要高情商。
的與領導對話，可以先恭維一下自己的上司，比如可以告訴自己的領導，我知道有人會找搏正你打我的小報告，但是我也知道領導您最講究的就是公正嚴明，絕對不會偏聽偏信，只聽一方的一面之詞，之前作為下前銀顫屬確實疏於與您進行溝通，現在正好藉著這個機會跟您解釋一下這件事，然後我們再有條不紊地向領導陳述發生的事，只要你把事情的來龍去脈跟領導解釋清楚，那麼你就能夠洗清自己的冤屈。當然如果你確實有一些錯誤之後，也要立馬先跟領導承認錯誤，甚至領導對你有了誤解，你也不要立馬反駁，還是在私下裡再和領導溝通，讓領導認為你識大體。<>
而對於誣告你的小人，我們則要找機會傳遞出我們並不好惹的訊息，比如我們慧敗可以見縫插針的警告自己的同事，告訴他自己並不是沒有什麼後招，也並不是沒有什麼靠山。如果下次還要對著幹，那咱們就撕破臉，你甚至可以在所有同事那裡大聲的告訴他們，以後如果誰有什麼意見，可以光明正大的跟我溝通，不需要在領導那裡打什麼小報告，自己就是條鹹魚，不想有什麼太好的發展，但如果有人要傷我八百，我就要損他一千。<>
在職場當中這種打小報告的人一定不會少，我們要做的就是打鐵還需自身硬，力求把自己的個人能力提高。
13樓：情感導師素顏
首先你要去思考你之前有沒有因為某些事情得罪了你的同事？再有之後一定要去謹言遊喚慎行，努力的去工作簡磨納，不攔沒要做一些不合適的事情。
14樓：魚與魚塘
你可以假裝不知道這件事情，別人是在背後打小報告，你也不好出面解釋什麼。
15樓：情感諮詢師半暖陽光
我覺得在偶然的機會下，你可以側面跟領導解釋這件事情，消除他對你的誤解。
辦公室裡遇到愛去領導那打小報告的人，該怎麼辦？
16樓：李佳楠那男
如果直接告訴對方這樣做是不正確的，並且在生活中不沖虛會有很多的人願意和渣歷對方做朋友，也會讓同事遠離散梁燃，最後也會成為乙個孤單的人。
17樓：殷琬
這種情況下，如果對方的這種行為沒有影響到你的工作情況下，你是可以不急於理會的，如果對方的這種現象影響到你敏祥鉛的工橋好作以及日常生活態度宴晌，你就應該和他表明自己的態度了，可以以他的方式進行相應的報復手段。
18樓：王芳芳麼麼噠
會直接和對方絕交，我也會遠離這些人，在生活當中沒有底線，沒有原則，並且可能會在別人面前說壞話。
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