好馬照吃回頭草，這句話適用於職場小白嗎？

1樓：小白庚子

適合呀，只要這個地方能給我給你帶來經濟效益，能讓你夠好的活下去，回頭草也是可以吃。

2樓：蓉淼經驗之窗

比較適用於職場小白，因為職場小白需要給自己不斷的機會，不要覺得吃回頭草比較丟人。

3樓：黎昕科普知識小屋

那肯定是非常適合的，其實我覺得只要你的臉皮夠厚，你就能夠得到乙個好的成績。

職場上吃回頭草的一定不是好馬嗎？

4樓：小王**

俗話說「好馬不吃回頭草」，向來已離職的同事，無論解聘還是辭職，都很少有二進宮的——畢竟，無論老闆還是個人都會顧及顏面，很少行「打臉」之事。

最近，風聞一曾跳槽走的高層欲再次迴歸，著實驚了眾人唯尺一把！眾人納悶從更大的平臺回返究竟何故？近年來也曾有過個別高層返回，但通常會再次匆匆離開，彷彿兜兜轉轉一大圈後，曾經的問題並不見得會隨時間流逝，甚至會更為爆發。

戀愛場上指凳高，多數人會以「好馬不吃回頭草」來麻痺和安慰自己，但職場上呢？職粗歷場上二進宮的事情是否真的不可行？或許不見得，但至少，會比新人遇到更大的挑戰吧！

職場上的好馬，你怎樣去吃回頭草

5樓：來自凌雲山得體的曹仁

一是確定離職人是不是「好馬」。「好馬」是指具備較好的工作能力，擁有個人某方面專長，能夠給企業創造價值。這樣的「好馬」，企業是可以給予「吃回頭草」機會的。

如果不是「好馬」，甚至是匹「壞馬」，企業則完全沒必要考慮。

二是區分不同職位及作用。對離職的管理骨幹和技術骨幹，尤其是技術骨幹，企業可以考慮；對一般的管理、技術、工人崗位人員，應該一律剎住，不給回頭的機會，擇業的成本應該由這類人自己承擔。

三是分析離職的原因。無德無才企業不會用，有才無德企業也不願意用。如果離職人品德不是多麼好，工作能力又一般，企業沒必要讓他們回頭。

另外，除了考慮德才兼備，還要考慮離職的原因，如果因為繼續求學深造或者解決夫妻兩地分居等原因，企業是可以考慮的。

在此，給一些職場新人提點建議：

對那些即將畢業的大學生而言，千萬不要有「先就業再擇業」的想法，不考慮所學專業、興趣愛好和環境，而做出盲目選擇，如果你這樣做了，你對所選擇企業的影響基本上微乎其微，耽誤的主要是你自己擇業的最佳時機，並且會嚴重影響你的未來職業發展。