1樓：曉曉旅遊
上班打卡兩次是正規的，一般都是上下班各打一次。
上班打卡是企業滾返知事業單位對員工出勤進行考察管理的一種管理制度。
包括是否遲到早退，有無曠工請假等。其包括排班管理、請假管理（帶薪年假。
管理世逗）、補卡管理、加班申請管理、日出勤處理、月出勤彙總等等。依據考勤管理辦法或者考勤管理制度研發的軟體管理系統。
是企業管理中最基本的管理，企業規定員工的工作日、上下班時間，請假、加班、出差、外出等制度，考勤管理人員月底需要向主管和財務提供員工的考勤資料，包括遲到、請假、加班、早退、曠工等，以備主管對員工打績效，財務對員工做工資等條目。
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一、每位員工必須認真執行考勤制度，以加強部門管理和薪金髮放工作，保證部門各項工作有序進行。遲到早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。
二、考勤制度由部門領導直接監督，考勤人員認真記錄、實施。
三、公司實行上下班打卡制度，打卡時應自覺排隊、遵守紀律。員工上大消班按規定時間打卡，超過上班時間打卡按遲到處理；未到下班時間擅自離開即為早退。忘記打卡按曠工處理。
四、因公出差影響正常打卡者，須填寫《出差申請單》，經部門領導審批後，由部門人員交至綜合辦。因公事當天未正常打卡者，須當日至次日填寫《未打卡證明》。嚴禁代替打卡，代打卡員工和未打卡員工一律扣罰雙倍工資。
2樓：櫻桃_小丸犢子
上班打卡兩次，一般是分為上班的時候一次和下班的時候一次上班，要在上班時間之前打卡，下班要在下班要在下班時間之後打卡，這樣是正規仔仔的，沒有其他問題，主笑褲要現在打卡軟體都已經比較先進了，挺簡單的，所以大家都是比較方便，就像魚 ！ 泡水印相機一樣，可以自動碰戚簡儲存**拍照就能開啟了。
3樓：臭豆腐臭香香
上班打卡一般分為兩次，一次是在上班之前的時間，仔鉛一次是在下班之後，這樣的話是正規的。而且上班打卡沒有念坦好這麼麻煩，就直接在手機上進行拍信雹照打卡就可以了，比如說魚 ！ 泡水印相機就可以做到，它是一種線上的方式，可以提高打卡效率，也方便考勤。
4樓：易建易工家
上班打卡一般都是兩次，上班一次下班一次，用於考察員工是否有遲到、早退等情況。
上班前打卡多打了幾次沒事吧
5樓：
親，您好，上班前打卡多打了幾次沒事的哦，只要你還在為上班前打卡，那麼兩次六都會記錄具體的時間，沒有遲到就沒有事，因為上面只會記錄你具體的，打卡時間考勤是以及上面你打卡的時間來進行考核的，不管你蔽巖打多少次，只要沒有超出你們公司所規定的算上班時間範圍內，基本上都不能算作遲到，所以儘可能放心的，沒事的哦，1、打巨集亮御卡是指把磁卡放在磁卡機上使其讀取相關內容，特指工作人員上下班時把考勤卡插入磁卡機中記錄下到鍵攜達或離開單位的時間，可理解為「簽到、登記、出示證件」，也可理解為「請買單、請結帳」等等哦。
下班打卡只打了一次為什麼有幾次記錄
6樓：
摘要。您好，為您查詢到下班打卡只打了一次有幾次記錄，是因為您按了幾次的指紋，他會自動記錄了哈，<>
<>不過沒事的，都會以最後一次為準的<>
下班打卡只打了一次為什麼有幾次記錄。
您好，為您查詢到下班打卡只打了一次有幾次記錄，是因為您按了幾次的指紋，他會自動記錄了哈，<>
<>不過沒事的，都會以最後一次為準的<>
這是因為你已經打卡啦，而你自己認為沒打起，反覆操作造成的。
1、短時間內，打卡不重複顯示：開啟軟體→維護/設定→考勤規則→有效考勤記錄間隔時間不少於_分鐘（輸入時間）。2、①在出勤記錄裡看到的資料，如果有員工重複打卡的話，一天會顯示他所有的打卡記錄。
給軟體設定好時間段、班次、再把班次排給人員之後，然後在統計報表裡看，軟體就只會顯示 根據你所設定的時間段，最早的一次打卡記錄跟最晚的一次打卡記錄。
考勤打卡機打了兩次應該以第二次的為主，因為第一次的打卡資料已被第二次的資料給覆蓋了。打卡機會將每個人的打卡資料錄入並放在資料庫中，同乙個人的資料在資料庫內佔用同乙個位置，所以後面新的資料會將前面舊的資料覆蓋掉。
不論什麼考勤機，多打幾次也是沒關係的，系統會預設你重複開啟，還有人事的人也會匯出考勤表來看的。只要上下班時間都有打卡記錄就行。一般的指紋打卡考勤機內部程式都會進行設定，5分鐘內打重卡只記第一次的記錄，所以短時間內重複打卡不會有影響。
考勤機打卡時，原始記錄資料直接儲存在考勤機內，然後通過計算機採集彙總，再通過軟體處理，最後形成所需的考勤資訊或查詢或列印。
十多年來上班不用考勤，現在公司要求上班打卡合法嗎?
7樓：數位技術小輝
合法。因為上班打卡是很正常的，而且是法律所允許的，所以這是合法的。
8樓：臭豆腐臭香香
公司要求打卡上班肯定是合法的呀，現在只要正規一點的公司都會這樣做的，因為只有要求員工打卡，才會知道員工每天是否有，按時上下班不可能這麼多員工，如果隨意遲到倒退那怎麼好管理呢？而且現在考勤也簡單了，不麻煩，所以大家不用敏感，就比如說魚 ！ 泡水印相機就是打卡的一種方式，他直接在手機上進行拍照打卡，效率又高，還可以自動儲存相片。
9樓：不爽的爽朗菌
是合法的，因為現在很多公司都要求上班打卡，這是公司的制度，屬於合法的範疇。
10樓：巨集盛
合法，這種做法是要有著乙個非常好的管理，而且也會讓人們每天按時按點的上班也是工作單位的要求。
上班打卡不幹活違法嗎
11樓：劉昶
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責任的。
上班打卡不小心打了兩次會怎麼樣
12樓：
上班打卡不小心打了兩飢友次卡，一般不會有什麼嚴重後果，但是需要注意的是，為了保證考勤的準確性，一般考勤軟體都會有防止重複打卡的機制，如果員工連續打卡兩次以慧悄上，考勤軟體就會自動鎖定該員工的打卡記錄。此外，根據公司的規定，可能會有一些特定的情況，比如兩次打卡之間的時間間隔過短，或者連續打卡的次數過多等，可能會有一些額外的規定和處罰。因此，如果不小心打了兩次卡，建議及時向上級領導或人力資源部門彙報，並說明情況，以免出現不前肢渣必要的麻煩。
上班打卡好還是不打好
13樓：
親，您好！很高興為您解答，上班打卡好還是不打好解答：我覺得打卡會更好一點。
公司考勤打卡的好處：1、統一上下班時間，將員工的考勤完全量化，準確蒐集到上下班缺勤薯餘源資訊，並對員工每月的績效作為一項參考標準。2、通過嚴格的考勤，提高員工的遵守公司制度，規範行為的意識，提高公司的威信。
3、分辨員工工作態度的不同，提高選擇人才的依據。4、約束管理者的作息時間職工上班打卡，對單位而言，主要是有效敦促員工按時上下班，保證生產任務的按時、保質保量完成，這是其一，第二對員工而言，打卡記錄可以用來作為上下班、加班的證據，若是用人單位毀沒不執行國家相關法律法規，職工加班不按照規定支付員工加班費，員工打卡記錄就可以作為起訴單位違法的有力證據。當然，職工需及時匯出打卡記錄並妥善儲存。
打卡作為一種考勤辦法．它的積極意義和必要性是顯而易見的，作為企事業單位當然應有一系列制度和辦法來強化職工的組織紀律觀念，維護正常的工作秩序。上班有的人打卡有的人不打卡有什麼區別如下：如門衛或食堂人員，工作單一，不需要別人配合，也不需要配合別人，只要獨立完成自己的工作即可，打卡意義不大。
再如採購人員或銷售人員，上班不固定，在職場進進出出，不好按時打卡。一般職場的規定是，如果出差回來，在職場期間則打卡，需要外出的則是「時間的自我管理者」。處於固定工作崗位，有上下游配合義務，工作對別人有影響的人，需要打卡有些人處於工作數態銜接的鏈條上，有的在中間環節，工作承上啟下，一人不到，影響全域性。
通過打卡的形式，促使其按時到崗。如車間主任，是本車間生產的組織者，一人遲到，車間停擺都有可能。流水線作業的員工是典型的打卡工作崗位。
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不上班去打卡違法嗎
14樓：趙丹
上班打了卡好和但實際未上班，屬於曠工行為，用人單位可以扣除其當日的工資。如果勞動者情節嚴重友念盯，屬於嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位也可以解除其勞動合同。
勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本高物法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
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