你對本次考核有什麼建議和意見？
1樓：網友
1、績效考核方法太多長官意志，群眾基礎差。考核指標領導說了算，處罰標準不切實際，考核結果由領導定。
2、績效考核執行不嚴肅。存在維穩考核、照顧考核、人情考核、面子考核等現象，領導自己不守規矩。
3、考核制度成了擺設，為了考核而考核。出發點就把績效考核當做管理的面子工作，放在那裡當擺設或只是意思意思，根_不重視。
4、成了領導權力的象徵。領導拿考核做為工具打壓職工，想怎麼考核就怎麼考核，不顧當時實際狀況，不尊重職工意見，唯我獨大。
5、考核不做反饋溝通。考核結果出來後不與當事人做細緻的思想工作甚至背後操作，隨意修改指標與標準，缺乏公平公正。
本人對考核結論意見的評語怎麼寫？
2樓：好人一生平安
先簡短描述個人工作總結情況，然後寫個人成績、收穫，最後寫個人感想以及未來計劃。如何是技術主要突出技術特長，如果是管理主要突出協調和團隊協作方面，本人對考核結論意見的評語應該根據實際情況，寫出對考核結果的認識和感想。
正文如下：自己的專業面狹窄，認識不夠，限制了自身的發展和工作的，在以後的工作過程中，我將加強其他專業的學習，充分利用公司資源，提高主觀能動性。
爭取把本職工作做的更加完美和成功。
當然通過自己的努力，我在思想和工作上都取得了一定的進步，也還有很多的不足，不過經驗也好，教訓也好，都將是我人生征程中很寶貴的財富，它們必將很好的指引我以後人生的道路。
注意事項。1、面對考核結論意見，對於自己之前做的事情，準確闡述對自己的認可和今後所努力的方向。
2、從客觀角度出發，對考核內容進行評價，說清楚可取之處在**，要改正的地方又在何處。
3.從客觀角度出發，對考核內容進行評價，有什麼優點、缺點，可取之處在**，可改正的地方在何處。舉出一兩個地方作為評論的意見。
員工考評意見怎麼寫
3樓：可樂vivi愛職場
員工意旅侍見如下：
1、該同事工作表現良好，能很好地完成公司分配的任務，能與同事友好相處，平時樂於助人。
2、該同志具有良好的個人素質，服從上級安排，對工作認真負責。工作經驗豐富，技術水平較高，有問題能及時處理或向上級反映。
3、該員工工作認真瞎鎮春，腳踏實地，關心同事。雖然工作性質繁瑣、複雜，但她能平和的對待，處理事情有條不紊，工作總能自覺、認真、細緻地完成，獲得辦公室成員一致好評。
4、該同事待人誠懇，作風樸實。模範遵守我單位的各項規章制度，工作期間，未曾出現過無故缺勤和遲到早退現象，並能與單位同事和睦相處，交流融洽，善於取長補短，虛心好學，注重團隊合作。
5、該員工對工作認真負責，工作過的幾個崗位，產品質量都很穩定，在本崗位不忙的情況下，能主動幫助其他的崗位，做人更是磨耐積極向上，是我們大家學習的模範。
6、該員工工作經驗豐富且熟練，不論是本職工作還是輔助其他崗位的工作，從不斤斤計較。
7、這位員工進廠五年以來，工作態度良好，團結同事，服從安排，責任心強，能獨立完成組長分配的各項工作，認真執行重點檢驗規定，能及時發現質量問題。
8、該同事辦事方法有改進，工作有進步，做事情踏踏實實、做人本分，能夠虛心接受市場招商經理的建議，努力學習不足之處。
9、這位員工做事認真，任勞任怨，不計較個人得失，服從上級安排，在人手緊張的情況下，能主動幫助其它崗位，工作態度端正，心胸開闊，關心和熱愛集體，是一名稱職的好員工。
10、他團結同事，與科室人員默契配合、並肩作戰，工作兢兢業業，對銷售工作能夠做到應對自如。
員工對職工餐廳的意見或建議怎麼寫
員工對職工餐廳的意見，首先要承認餐廳的辛苦付出，意見要寫得委婉，畢竟能承包餐廳的人多是有關係的人，建議要根據事實來要求餐廳改善或加強。對餐飲工作的建議怎麼寫 做餐飲業人力資源的話主要是要解決公司在人力上的問題，比如人員流失等問題，要想處理好這些問題，建議上最佳東方的職業指導，裡面有專門版塊針對這個問...
對員工的評價怎麼寫，怎麼寫對員工的評語？
對員工的評價 1 工作認真負責，積極主動，能完全勝任本職工作，愛崗敬業，樂於助人，與同事相處融洽，善於合作。2 對本職工作兢兢業業，銳意進取，起到帶頭作用。3 工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業，業務知識紮實，業務水平優秀。4 工作積極，熱情周到，有一定的領導能力，專業技能業務水平優秀，...
家長希望與建議怎麼寫，家長意見和建議怎麼寫
寫作思路 誇獎孩子做的好的方面，感謝老師做的貢獻。在這段時間裡，孩子的進步較大。這離不開老師的精心培育，孩子進步的一點一滴都悄悄的刻在我們心裡。作為家長，我們也非常希望老師對孩子的關注更多一點，及時向我們反映孩子的不足，我們會對孩子的缺點加以指導改正。看到你的成績我感到很欣慰，這是你自己努力得來的，...