塔斯汀儲備店長是真的嗎,塔斯汀怎麼培養店長

2025-04-12 22:55:22 字數 1008 閱讀 6757

1樓:馬虎

是真的。塔斯汀儲物舉悶店長是塔斯汀儲物店的工作人員,經查詢店內資料顯示,店長是經過認慶啟真的選拔以正差彎及考核能力上任的。

2樓:苦瓜不苦

一般。總體比較一般職位是針對於大專以上應屆畢業生,店長或者有一年以上餐飲管理經驗,和肯德基麥當勞等同品類經驗的人員乙個直通車培訓,條件不算嚴格,餐飲儲備店長4千,6千工資中等。塔斯汀品牌隸屬於福州塔斯汀餐飲管理****,是主營中國漢堡的餐飲連鎖品牌。

想自己開店嗎?【點選瞭解如何開一家塔斯汀】

塔斯汀推出「中國漢堡」概念,提出「東方味覺覺醒計劃」,致力於探索美食,尋找「中華友巨集美食喚啟堡典」,挖掘出更多以中國烹飪方式創新定義的「國」字型大小漢堡,做中國漢堡領潮者,讓世界愛上中國味。

塔斯汀中國漢堡,憑藉自身的資源優勢,精準的運營能力,將漢堡融入中華飲食文好鏈冊化,讓現烤這一古老文化煥發出新的生命力,持續推廣到世界各地。

目前我們的連鎖店已遍佈國內19個省份,136個市,門店總數超過1200家,每天以2-3家門店的速度增長。塔斯汀專注於匠心製作產品,堅持穩健經營,持續創新、合作開發。為消費者提供真摯產品,為合作者提供優質服務,並倡導健康快餐新方式,用中國方式重新定義漢堡、用中國味道表達中國文化。

塔斯汀怎麼培養店長

3樓:寶藏西公尺的科普小課堂

方法。

1、以標準訓練流程進行工作站訓練,對被訓練人的學習成績負責。

3、在一般工作進行中,以身作則,並主動協助指導服務員,使其達到標準作業程乎配序。

並提公升生產力。

4、制定工作人員實際操作流程的進度表。

5、營運管培生。

是塔斯汀的人才培養計劃,從小白到營運核心管理層的歷練,為期3個月,第乙個月進行餐廳崗位坦橘技能訓練與學習,由訓練員或者店長執行培訓計劃,當店督導考核完成,第二個月行政管理學習,歲信指涉及採購、訂貨、發貨等,第三個月學習餐廳經營管理,第四個月通過以上考核後,成為店長,管理一家門店。

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