1樓：網友
能體現自我價值和能充分發揮本人特長的工作，工作環境只要人與人之間都能坦誠對待就行，不存在爾虞我詐的現象，待遇方面只要和我的付出成正比就行。一、什麼是大小周工作制度所謂的「大小周工作制度」，其實就是乙個星期雙休，到了下乙個星期就需要單休。對於這樣的工作制度，我想很多人都難以接受。
雖然在內心裡怨聲載道，但為了保住自己的飯碗，更好地在職場中存活，多數人也都處於敢怒不敢言的狀態中。相比規定的雙休制度來講，大小周的發明者，不得不說十分的有才。能夠將員工的休息時間，安排得如此「周到」，也是花費了不少的心思。
二、這樣的制度如何就「大小周工作」這樣的乙個制度來講，作為公司的員工，如果沒有股份存在的情況下，可能很難贊同這樣的工作制度。畢竟每週休息兩天的時間，不論是對於員工個人來講，還是對於相應的員工家庭，都非常的有必要。而將兩天的時間，改成一天的休息時間，我想不僅員工的身體休息調節不好，相應的家務事，也不可能處理完善。
當然瞭如果是作為公司的老闆，對於這樣的乙個工作制度，自然是比較的滿意。如果能夠將公司員工分開休息，保證每乙個週末，都有人在崗工作，那就再好不過了。
2樓：東方尚
你好朋友，每個人的洗碗工作制度肯定都是同工同酬，我最喜歡四天半工作制，現在有一些地方開始實行四天半工作制，這樣就使得我們休息的時間更多了，這樣的工作制在以後肯定能夠得到推廣。
我是因為工作時間更短是大趨勢、工作效率更高必然使得工作時間縮短，工作時間縮短是大趨勢，我們的工作時間一直是越來越短的。
從我們工作時間的狀態來看，工作時間縮短是乙個大趨勢。以前我們是一週六天工作的狀態，而現在每週工作五天已經成為了很正常的情況。照此下去，未來每週的工作時間變得更短是完全有可能的。
事實上現在已經有很多地方採取了每週工作四天半乃至更短的措施，這種情況肯定會得到推廣的。
工作效率的提高為縮短工作時間提供了條件。
縮短工作時間需要相應的保障措施。而工作效率的提高就為縮短工作時間提供了條件。……與以前相比，我們現在的工作效率大幅度提高，在相同的時間內，我們可以完成更多的工作，這就使得縮短工作時間成為了可能。
在未來推廣每週四天半工作制，乃至採用更短的工作時間，就是完全有可能的。
工作自動化程度的提高有力促進了工作時間的縮短。
促進工作時間縮短的最有力保障，就是工作自動化程度的提高。以前的工作需要大量人力來完成。而現在的工作可以利用各種自動化裝置來輔助工作，這就使我們的工作效率大幅度提公升，我們可以利用自動化裝置在單位時間內做出更多的工作業績，這就為縮短工作時間提供了有力的保障。
所以，在未來推廣四天半乃至更短的工作時間，是完全有可能的，我也很期待這樣的工作制出現。
實際上時間長短無所謂，重要的是工作效率一定高，這個是我認為的。
3樓：雨後彩虹
我最喜歡的工作制度就是做二休五。這樣我們會有更多的時間陪伴家人。我的2023第乙個flag就是要學會做更多的菜，照顧好老婆。
2022年帶給我最大快樂的人，是我的老婆。作為男人來說能夠養家餬口下班回家可以吃到熱騰騰的飯菜。妻子溫柔賢惠，孩子上進懂事，閒暇之餘做點自己喜歡的事，玩玩遊戲看看**。
如果有錢，你當然也可以旅旅遊，這是男人的幸福。
作為女人來說，有自己的乙份穩定工作，讓自己有不伸手拿錢的底氣，丈夫顧家體貼，孩子孝順，家庭和睦，年輕漂亮，這是女人的幸福；每一類人都有自己的幸福感，這種幸福感我覺得是不相通的，就像魯迅先生說的：人類的悲歡並不相通，我只覺得他們吵鬧。現在的人都喜歡站在道德制高點去評價別人。
但是人類個體間是無法在感情上做到感同身受這四個字的，因為這句話本身放在現在社會去理解，就會是以下的解釋：1、大多數時候我們對陌生人的感受根本不關心，因為這個社會讓每個人都感到疲憊，即使想關心，也可能會被誤會成是帶有其他色彩的關心；2、我們在關心他人的時候，其實並不瞭解事情的發展經過，只是站在了自己的角度去試著理解，無疑於是在營造一種假的親密關係，想通過此種方式拉進彼此關係；3、如果將事事都與自己聯絡上，這種內心所感受到的重量是無法描述的。
4樓：無級
你好，這個問題之前，我先來說一說，我的工作制度是早上工作到晚上9點，一星期工作6天；007的工作模式是從0點工作到24點，共24小時，每週工作7天。我最喜歡的還是最近讓人特別羨慕的是四天工作制。現在的年輕人期待的工作模式是晚上有自己的閒暇時間，週末有雙休，不想生活被牽著走，如果真的避免不了這些種類的工作模式，便期待有乙個滿意的薪資。
遠端辦公，更為靈活的工作方式似乎不再是乙個「不錯的選擇」，而已成為員工的期望。調研發現，支援和呼籲「四天工作制」和彈性辦公的受訪者比例遠高於反對者。其中，「保持工作生活平衡、自由支配時間」、「更少的時間擠壓出更高的效率」、「減少無效社交、提公升職場幸福感」成為排名前三的支援理由，分別佔比%。
4小時工作制會幫助大家適應未來的工作
未來，大家謀生的手段越來越多元，不再單純依賴在公司裡打乙份工。並且，對相當比例的人來說，單純打乙份工也是靠不住的，中年過後，如果沒有躍遷到高位，有不可替代的技能，在職場上找工作的難度很大。
未來的工作》的作者認為，未來20年，90%的全職工作崗位將會消失，全職的員工會變成自由工作者。
是不是90%的全職工作會消失，什麼時候到來，現在還不好判斷，但是這種趨勢已經非常明顯。
四小時工作制，給職場人留下自我探索的空間，嘗試做不同的事情，找到自己喜歡的事情，或者做乙份副業，自己主業出現問題時不至於太被動。
5樓：hfdhdh大本營
我最喜歡彈性工作制。它的優點相比傳統的固定工作時間確實存在很顯著的優點，具體體現如下：
一、符合公司的實際情況，體現企業管理的靈活性及人性化，增強僱主形象。當越來越多的員工提出彈性工作需要，當工作管理需要上公升到一定程度，推行彈性工作制是大勢所趨。市場的需要在那裡，如果不進行變革改進，如果落後於市場的平均水平，落後就必然會捱打，甚至被淘汰。
二、減輕員工的考勤壓力，滿足及尊重員工的需求，和減少員工的流失。員工在工作時間有了一定的自由選擇，他們可以自由按照自己的需要作息，上下班可以避免交通擁擠，免除了擔心遲到或缺勤所造成的緊張感，並能安排時間參與私人的重要社交活動，便於安排家庭生活和業餘愛好。
三、減少缺勤率、遲到率，減少考勤異常處理。彈性制的最大好處就是減少缺勤異常，如果給予員工更寬幅度的彈性，那麼可以完全忽略出勤的異常，也就可以減少考勤人員的工作量，甚至縮排考勤人手。
四、讓企業更多關注員工的工作產出及成效。畢竟企業的發展得靠業績支撐，沒有長久、良性的業績產出，員工再按時按規到崗也是無濟於事。相反，如果大家都專注於專業的工作領域，專注於業績的達成與提公升，那麼將會導致更多的業績產出及成效提公升。
五、增加員工的歸屬感及滿意度。由於員工感到個人的權益得到了尊重，滿足了社交和尊重等高層次的需要因而產生責任感，提高了工作滿意度和士氣。
六、提公升生成效率。有研究發現，彈性工作制使拖拉現象減少了42%，生產率增加了33%。說明彈性工作制可以使員工更好地根據個人的需要安排他們的工作時間，並使員工在工作安排上能行使一定的自主權。
其結果是，員工更可能將他們的工作活動調整到最具生產率的時間內進行，同時更好地將工作時間同他們工作以外的活動安排協調起來。
6樓：祿小海
最喜歡的工作制度就是「天彈性工作制」，讓我們這種職場人士歡欣雀躍！原因如下：
一、由於帶薪休假尚未充分落實，人們普遍利用法定節假日外出度假。每逢法定節假日，各大景區人山人海，降低了人們的休假質量。何況，在七八月的暑期，並沒有乙個法定節假日，家長難以陪伴放假在家的孩子。
實施彈性工作制，讓職工享受「長週末」，無疑能更好地滿足人們度假的願望。
人們可以在週五下午踏上旅途，度過相對完整的週末假期後，在週日從容回家。
二、隨著人們休閒觀念的提公升，那種湊長假到客流量扎堆地方旅行的做法日益不得人心。利用較短的假期，到周邊地方放鬆心情、從繁忙的工作中暫時解放，同樣是人們對休閒更實際的需求。
這對地方經濟轉型公升級是一大利好。城市居民開展週末短途出行，他們的吃住都帶來了商機。
這些年，長三角地區的民宿經濟發展得如火如荼，「綠水青山就是金山銀山」從理念成為現實。城市周邊旅遊資源豐富的鄉村在做好生態保護的前提下，承接城市遊客，實現自身綜合發展。
受疫情影響，各地旅遊產業經歷了陣痛，酒店、餐飲等關係到諸多就業者的行業遭受了突如其來的打擊。
三、鼓勵天彈性工作制，提倡短途出行，既能順應疫情防控常態化的要求，也有利於旅遊事業的恢復。
應當指出的是，天彈性工作制並非一刀切，各地政策均體現了單位的自主性。例如，湖北宜昌在實施原則中明確以不影響各單位和企業正常辦公和生產經營活動為前提，視窗服務單位、醫院學校等不影響群眾正常辦事、就醫和教學活動。只有「因地制宜」，才能讓天彈性工作制張弛有道，而不是給百姓「添堵」。
另一方面，天彈性工作制並不是縮短整體工作時間，「調休」換來了多半天的休息時間。現實中，一些企事業單位職工日常加班不少，這些加班時間在過去未必在績效考核和休假安排中體現。
四、實施天彈性工作制，其實也是向部分職工歸還他們應得的調休時間，有利於維護勞動者權益，落實勞動法等法律對勞動者休息休假權利的規定。
隨著中國居民「錢袋子」的富足，再加上緩解工作壓力的迫切需求，加速休閒社會落地眾望所歸。
天彈性工作制，是保障休閒時間的基礎制度設計，當然很多執行細節還有待在實踐中摸索。
****於網路。
996工作制度，你怎麼看
對於這種996工作制度，我是持反對意見的，因為這種工作制度完全是在壓榨員工，根本沒有為員工的健康著想，所以我希望取消這種工作制度。在現在的職場當中，996模式已經是非常普遍的了，但是現在國家也對這個工作模式進行了關注，因為這個996模式已經侵害了很多職場人的健康，雖然這樣的工作模式有休息時間，但是人...
工作機制與工作制度的區別是什麼
工作機制與bai工作制度的區別主要du體現在zhi內涵 注重點 內容等方面dao，具體如下 回 1 兩者內涵不同 答1 工作機制就是工作原理 是對機器或制度執行原理的一種解釋。2 工作制度是為確保工作的順利執行而制定的規則。2 兩者著重點不同 1 工作機制是戰略，著重點在於掌握全域性 2 工作制度是...
為什麼朝九晚五雙休的工作制度現在被996取代了
因為996可以創造一定的時間內為企業家創造更多的利潤啊，如果你是企業家你也宣揚996，投資都是趨利的，因此能產生更多剩餘價值的 都會被推行 現在企業競爭壓力非常大，特別是那些網際網路企業快魚吃慢魚，只有行業前三能夠活的很滋潤，後面的企業都是倒閉的命運，在這種情況下必須要拼時間拼速度，傳統的朝九晚五的...