1樓：小斐學姐
這肯定是不合法的，因為在沒有退休年紀的時候就讓員工內退。這肯定是侵犯了員工的合法權益的，所以企業職工就可以向勞動仲裁部門或者是法院提起訴訟。保護自己的權益。
像是有的網際網絡企業，他們員工到了30歲就會淘汰他們的員工。
因為對於網際網絡企業來說，那些程式設計師都是年輕的時候比較有創造力，所以那個時候他們是最有利用價值的，到了30歲以後他們工作上也不會有什麼新的進展了，要是沒有做到主管位置的話就會被勸退。而且他們非常過分的是，簽訂了終身合同的，就讓他們向90後主管彙報，侮辱他們的人格。然後有的員工就會受不了主動請辭。
感覺這些企業真的就是非常的不夠員工們的利益。跟那些國外的公司真的非常不一樣。這樣的企業文化估計是隻有中國獨乙份。
中國的企業強調狼性文化就是說，如果你沒有利用價值了，就會把你拋棄。所以中國的這些企業才能夠發展的這樣迅速，因為他們就是靠著這樣冷酷無情走到了現在。某種程度來說，這提高了他們企業的效率。
但是卻對員工們的權益視而不見。怪不得那些員工要說自己是韭菜了。因為每個人都免不了被割的命運。
像是國外的那些公司就是對員工都非常好，他們那裡工會真的就是非常保護員工的利益。但是雖然保護了員工們的利益，卻把企業坑得夠嗆。企業因為要保證員工們的利益，所以用工的成本也是非常大的。
導致他們那裡的工廠年年都虧損。所以說員工和企業的利益還是應該做到乙個平衡。至少企業在辭退員工的時候應該把該給的東西都給了。
這樣員工也不會覺得自己受到多大的損失。
2樓：大超說教育
不合法，這種做法是違反勞動法的，可以要求企業給自己賠償金。
3樓：小豆子子梓
這樣並不合法，遇到這樣的情況可以去勞動局進行舉報或者是向法院提起訴訟。
4樓：史蒂芬斯
這並不是合法的，對於工齡有30年的乙個企業職工來說，退休金還是會比較豐厚的。
5樓：阿樂秋季雨
這樣做肯定是非常的不合理，單位是沒有資格去要求員工內退的，而且工資還這麼少，肯定是不願意接受。
30年工齡不滿55歲能辦內退嗎?
6樓：寧寧說法
普法內容。我國相關法律規定，距離法定的退休年齡不足五年的或者是已經滿三十年工齡的友帆下崗職工，是可以辦理內退的。企業改制分流的時候，對於距離法定的退休年齡在五年以內的職工，企業或者是國有法人控股的改制企業，經過與和職工進行協商達成一致的，可以辦理內部退養。
如果職工在改制前就已經辦理好內部退養手續的，應該繼續履行籤灶搭訂的內部退養協議。《中華人民共和國社會保險法》第十二條：用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌**。
中華人民共和國社會保險法》隱告拿第十二條。
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌**。 職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌**和個人賬戶。
50歲,30年工齡,可以退休嗎
7樓：
摘要。親親您好，50歲，30年工齡，可以退休嗎，為您解答：年齡50歲，工齡30年，有部分人員可以辦理退休。
一、國家公務員、參照公務員制度管理事業單位的工作人員。《中華人民共和國公務員法》關於國家公務員退休，其中有一項規定：（一）工作年限滿30年；（二）距國家規定退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的；同時，社會養老保險繳費必須達到滿15年以上。
本人自願申請，經任免機關批准，可以提前退休。政策依據是《中華人民共和國公務員法》有此項規定，參照公務員法管理事業單位工作人員，是完全按照國家公務員人事制度管理的，適用此規定。
50歲，30年工齡，可以退休嗎。
親親您好，50歲，30年工齡，可以退休嗎，為您解答：年齡50歲，工齡30年，有部分人員可以辦理退休。一、國家公務員、參照公務員制度管理事業單位的工作人員。
中華人民共和國公務員法》關於國家公務員退休，其中有一項規定：（一）工作年限滿30年；（二）距國家規定退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的；同時，社會養老保險繳費必須達到滿15年以上。激猛本人自願申請，經任免機關批准，可以提前退休。
政策依據是《中華人民氏芹共和國公務員法殲鉛畢》有此項規定，參照公務員法管理事業單位工作人員，是完全按照國家公務員人事制度管理的，適用此規定。
二、女性公卜檔務員、企事業單位管理崗位、專業技術崗位女性員工，特殊工種、喪失勞動能力，可以50歲退休。（伏返女幹部，國家規定的正常退休年齡為年滿缺弊飢55歲。女幹部現在黨政機關稱為國家公務員，企事業管理崗位、專業技術崗位員工按照女幹部退休年齡執行。）
50歲,30年工齡,可以退休嗎
8樓：
摘要。親親您好，50歲，30年工齡，可以退休嗎，一般不能，我國退休的條件是達到法定的退休年齡，養老保險繳費達到15年及以上，只有同時符合這兩個條件的，才能按時辦理退休，按月領取基本養老金。按照國發(1978)104號檔案精神的規定，我國法定的退休年齡是指男性60週歲，女職工50週歲，女幹部和女性靈活就業人員55週歲。
也就是50歲，55歲、60歲是我國普通人的法定退休年齡。
50歲，30年工齡，可以退休嗎。
親親您好，50歲，30年工齡，可以退休嗎，一般不能，我國退悔握休的條件是達到法定的退休年齡，養老保險繳費達到15年及以上，只有同時符合這兩個條件的，才能按時辦理退休備賣，按月領取基本養老金。按照國發(1978)104號檔案精神的規定，我國法定的退休年齡是碧滾慶指男性60週歲，女職工50週歲，女幹部和女性靈活就業人員55週歲。也就是50歲，55歲、60歲是我國普通人的法定退休年齡。
親親，公務員法規定，公務員工齡滿30年可以提前退休；工齡滿20年以上，距離法定退休年齡不足五年的，也可以退休。關於企業職工的退休年曆鄭齡，一般是這樣：年齡50歲的女職工，工齡只要滿15年，一般情況下也是可以50歲退休的。
女性靈活就業人員，按照人社部的規定多數地區是姿稿55歲退休，也有部分地區肢冊頌是50歲。女性幹部和管理崗位工作人員，退休年齡是55歲。男性人員是60歲。
50歲,30年工齡,可以退休嗎
9樓：阿可的生活日記
50歲，30年工齡退休需要視情況而定，如果是女員工的話完全可以正常退休，但如果是男員工是不能夠退休的。
人社部明確規定的退休年齡是，男職工年滿60歲，女職工年滿50歲，女幹部年滿55歲才可以辦理退休，但是考慮到在企業裡有很多特殊崗位，像井下、高溫、特別繁重體力，有毒有害等工作崗位的人員，這類職工只要滿足相應年限，男同志55歲，女同志45歲就可以辦理退休。
但是針對這類特殊崗位也有具體的要求，比如在特別繁重勞動和高空崗位要工作滿十年，在井下或者高低溫工作崗位要滿九年，有毒有害，放射性工作的，要在崗位工作滿八年，這類情況，在地級市勞動部門審批從業人員的從業記錄和每年的審批表等職工檔案才能提前辦理退休。如果其中條件不滿足的話還是不能辦理提前退休。
以上內容參考 百科-退休。
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