最新產假國家規定2022

最新產假國家規定

1樓：我是掃碼方

根據《女職工勞動保護特別規叢銀襲定》,國搏罩家規滲兄定的產假分別列為以下幾項：1、基本產假98天，其中產前可以休假15天。2、難產的，增加產假15天。

2022年產假最新政策

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2022年產假最新政策是，根據《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個銷基月流產的，享受42天產假。

職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞虧逗謹動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌**報銷相關醫療費和發放生育津貼，職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。

根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的指孝，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

最新產假多少天2022新規定

3樓：惠企百科

取消晚婚假是假期壓縮，那麼部分地區生育假延長，以及增設育兒假，就是假碧敬公升期顯著**了！

比如上海省《關於修改〈上海市人口與計劃生育條例〉的決定》悔老：

綜合考慮國家政策導向、區域平衡、**承受能力、社會影響等方面因素稿神，將生育假由三十天延長到六十天；

增設育兒假，明確規定：「符合法律法規規定生育的夫妻，在其子女年滿三週歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。」

4樓：l阿玘

產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩搏正轎個半月，晚婚晚育者可前後長至基肆四個月，女職工生育享受不少於九清沒十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

最新產假國家規定

5樓：海爾曼斯

根據《女職工勞動保護特別規定》，國家規定的產假分別列為以下幾項：

1.基本產假98天，其中產前可以休假15天；

2.難產的，增加產假15天；

3.生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

4.懷孕未滿4個月流產的，享受產假15天；

5.懷孕滿4個月流產的，衫或享受產假42天。

除此之外，各地方**都會對當地居民的生產假期限制放寬，以以下幾種方式實施獎勵放假：

1、地方獎勵假。而具體可以獲得多少天的獎勵假或者哪些福利待遇，裂塌逗國家沒有具體規定，而是交給了各地方自行規定。全國31個省級地區的獎勵假，主流的獎勵形式為女方產假獎勵和男方護理假兩項。

2、產前檢查假。產前檢肆賣查假到底該休幾次，每次休多長時間，法律法規則沒有明確規定。一般來說，用人單位可以根據懷孕女職工本人體質情況、所提供的醫學證明等因素合理給予。

最重要的一點在於國家針對孕婦懷孕生產期間無工資收入現象作出進一步的相對應的補貼政策，下面繼續由律師來介紹這產假工資待遇情況：

一)女職工休產假期間津貼或工資不受影響。

二)生育醫療費用。

生育或者流產的醫療費用，如果參加了生育保險，由生育保險**支付；沒有參加生育保險，由用人單位支付。

除上述之外，孕婦可以向公司提請放假的情況有以下幾種：

產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假。

如上海市規定「經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合併症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其產前假。」

哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。

保胎假：醫生開證明，按病假待遇。