1樓：帳號已登出
優秀的獵頭，都是將企業用人需求以及候選人本身條件吃透的，所以真的優秀的獵頭，在跟候選人介紹崗位的時候，一定是結合著候選人的自身經歷，來掰碎了分析哪個專案**和你匹配，你入職之後，能夠達成哪些成就等等。如果是不懂行或者行業不一致獵頭打**過來，那基本可以pass了，因為每個行業都有不同的區域重點，獵頭的的精力有限，想要精通某個行業就必須做到溝通無誤、理解無誤。所以，結交職業經理人所處行業的獵頭，才是最靠譜的獵頭。
所有獵頭都是極力希望把人推薦給公司錄用，真正瞭解你的跳槽動機，知道你想要什麼之後再推薦職位。所以他們普遍具有把厲害的人給厲害的公司，收益高。普通的人推薦給普通的公司，收益也普通。
所以，如果你是hr，最終也只能根據獵頭給你的簡歷和麵試者的實力來判斷獵頭的水平。如果你是面試者，那就不用擔心了，因為你不必付錢給獵頭，他會主動找上門來，積極幫你推薦給公司。能不能過關就看你自身能力了。
會幫你做職業規劃建議，甚至勸你最近不要跳槽：良心獵頭，你的前途比完成某個職位更重要。獵頭顧問最容易犯的錯誤就是不會薪酬談判，把簡歷上的薪酬資訊發給需求企業之後又不知道如何幫助求職者解說，往往會造成企業覺得求職者不真實而被淘汰。
特別是當求職者薪酬要求超出客戶預算的時候，獵頭顧問應起到調節作用。專業的是指在某行業有所積澱，自己能篩選簡歷，對所簽約和固定服務的公司負責。避免什麼人都網公司推薦，但大部分人都不合格，長久下來公司級就會覺得這個獵頭不靠譜。
2樓：蓉淼經驗之窗
這個時候需要注意專業的獵頭和hr都是有人力資源證書的，而且他們如果問的問題跟你的面試崗位毫不相關，肯定也是不正規的，還有不正規的獵頭對你的面試特別寬鬆，他們會想要趕快和你簽訂合同，甚至不對你進行線下面試，直接線上決定。
3樓：肖艾斯的旅行日誌
需要知道他們是否有相關資質、對行業的瞭解程度、對未來職業的規劃、自身的學歷、對某個領域的發展是否有見解等。
4樓：黎昕科普知識小屋
需要注意沒有天上掉餡餅的事情。也沒有不勞而獲的事情。要看這個公司的整體實力，環境怎麼樣，要在天眼查中查一下。
想要識別不正規的獵頭和不專業的hr，我們該注意什麼？
5樓：霓虹說教育
我們需要儘可能重視獵頭和hr的合同的正規性，乙個正規的獵頭和專業的hr會給我們出具正規的合同，同時也會有明確的費用標準。
在找工作之前，有些人可能會通過獵頭和hr來幫助自己尋找目標崗位，同時也會通過這樣的方式來提高找工作的效率。在現實生活當中，很多所謂的獵頭公司只不過是皮包公司而已，有些獵頭公司甚至會侵犯使用者的個人私隱，我們需要在工作中儘量避免和這樣的獵頭公司接觸。
一、我們需要重視獵頭和hr的合同的正首數規性。
在多數情況下，如果乙個獵頭和hr能夠直接提供標準的合同的話，這大概率說明相關獵頭和hr有著一定的組織規範，同時也相對正規。有些獵頭和hr可能會通過提前承諾的方式來吸引使用者，我們需要儘可能避免這種情況，一切的費用都是以實際的業務為者伏首標準。<>
二、我們也廳橘需要重視面試環節的安排工作。
乙個專業的hr一定會根據應試者的具體情況來安排面試環節，同時也會提前梳理好各項面試工作。與此同時，一家正規的獵頭公司也一定會把員工安排到正式的場合進行面試，有些獵頭公司甚至可以直接安排員工參觀企業現場。<>
三、我們更需要重視獵頭公司和hr的營業資質問題。
在剛開始合作的時候，正規的獵頭公司便會向面試者出具相關資質證明，同時也會和麵試者談到費用標準問題。對於hr來說，如果hr在正規的機構工作的話，hr的收費標準可能會高一些，同時也需要提供一定的預付款。只要我們能夠保證獵頭公司和hr的營業資質沒有問題，我們完全沒有必要去過分糾結招聘費用，同時也可以選擇相信他們的專業水平。
6樓：繁新人
看話術，一般專業的獵頭和hr上來就是問專業知識，然後直接開個價的，特別是獵頭配豎，專業的獵頭早就收集好你的資訊了，一上來就廳睜是培伏大開個價給你的。
7樓：黎昕科普知識小屋
需要注意正規的公司不交錢。也不會去還沒有應陪孝段聘的時慎租候簽署勞動合同。並且留的一定是公用**，不是私蘆譽人**。
8樓：小白家美食
在我們求職的過程陸純螞當中，有一些不正規的hr。他們在和我們交談的時候漏洞百出。很可能存在偏執，一定早埋褲磨要注意識別。
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