1樓：說一萄
如果自己是職場新人，同事有些排斥，也是一種正常現象，自己應該更加熱情地和同事打招呼，時間久了，他就會慢慢接受你。自己作為職場小白，大多數老員工會不自覺的去忽視自己，因此一定要保持平和的心態，不抱怨，不失落，繼續用自己的笑容感染同事。時間久了，自己也會成為老員工，他就不會對自己施捨不下。
對方可能和任何人都是這種態度，如果自己心裡不舒服，再見到對方的時候，可以不說話，點頭示意就好了。可能同事的性格就是比較內向，而且具有社交恐懼症的跡象，遇到同事的時候，他能躲則躲，就算打乙個照面，也不會做出任何回應。自己沒有必要生同事的氣，因為憑自己的力量，是沒有辦法改變他的，自己就不必再大動干戈和他打招呼了，見了面點個頭就好了，這樣告模的方式特別自然，對方也會那麼慌張。
也可能同事對自己有成見，應該找機會和他談話，來緩和和同事之間的關係。同事之間最重要的就是坦誠，有了誤會就要及時解決，如果襪遊緩對方一直對自己愛答不理，甚至連表面功夫都不願意做，說明對方對自己的成見很深磨伍。如果自己置之不理，那麼和同事之間的關係會越來越僵硬，自己應該藉機請對方吃飯，如果怕兩個人太尷尬，可以再叫幾個關係很好的同事，這樣做會讓對方感覺到誠意。
還可以喝一些小酒，藉著酒勁說說自己的想法，如果真的對自己有意見，對方也會表露出來。有了這次交流，相信以後你們的關係會有很大緩和。
經理以前對我很好，現在都不怎麼喜歡跟我說話了，為什麼啊？
2樓：難過不能笑
這個情況可能有多種可能性，以下是一些可能的原因：
1. 忙碌或者壓力大：你的經理可能因為工作或者其他事情感到比較忙碌或者壓力昌旦大，因此可能沒有時間或者精力來和你交流。
2. 工作表現不佳：如果你的工作表現不佳，可能會導致經理對你的態度發生變化。例如，如果你的工耐逗擾作缺乏效率或者存在錯誤，經理可能會對你不再像以前那樣友善。
3. 個人因素：也可能是個人因素導致經理不再像以前那樣喜歡跟你說話了。例如，你們之間可能存在一些誤解或者分歧，或者經理在私人生活中遇到了一些困難，情緒不穩定。
無論是哪種可能性，建議你主動與經理溝通，詢問他的看法和想法，以便更好指困地理解潛在原因，並盡力提高工作表現以改善這種情況。
3樓：騎著蝸牛當房車
經理以前對你很好，現在都不喜歡你了，說明你們之間已經有拍灶矛盾了。
要麼就是你們渣皮之間產生了誤會，要麼就是自己什麼地方做的不對，所以現在經理對你沒有以前好了如賀差。
因為無緣無故的對方不可能疏遠自己。無緣無故別人對自己不好了。
4樓：帳號已登出
以前是以前，現在是現在，變的不喜歡和你說話了，無非就是孝茄櫻經歷巧叢變得很忙，又或者是他要納遊發現他不喜歡和你說話了喜新厭舊。
我在公司上班，我經常要給經理發訊息，他不回覆我，我感覺他是不是對我有意見，我如果問他，我最近工作有
5樓：張葦
你從以下幾點來考慮一下，如果還是得不到答案，你可以直接問他一下。
你們經理是不是本來就是這種個性呢，不愛回覆別人。（一般這種，他會口頭給你安排事務）
你是不是新來不久，對事務不熟悉，問的問題都是自己關注但無需經理應答的不夠專業的問題。有的領導不會去回覆下屬一些簡單的問題，比如規章制度裡有的，你自己不看，他不會回覆你的。或者你有對接的人，這個問題你該自己處理或者問對接的人，你問錯認了他也不會回覆你。
以此類推吧。
你問的問題是不是很敏感，不好用文字來回復你的。工作上，對於敏感問題或者有爭議需要擔責任的問題，有的人是不會文字回覆的，要麼口頭解決，要麼發語音或者**溝通之類的。
你跟你們經理有沒有私人恩怨或者是，你做了讓你們經理誤會的事情（比如說好像你喜歡你們經理之類的），他刻意迴避。
一般出現這種問題，先自己仔細思考思考。職場上很多事情不要沒搞清楚就到處亂問亂說。
如果你綜合考慮各方面都沒有的話，你就下次有空當面聊天的時候，稍微問一句就可以。
在工作單位，因為乙個經理對我說話不客氣，他讓我當眾出醜，後來我還了回來，但總感覺不合適，該怎麼辦？
6樓：網友
明顯是你的不對，雖然這麼說有些傷你的意思。
首先，雖然不是同乙個部門，但是他依然是上級，他交給你的任務，你完成任務應該回復給他，而不是越級給什麼總經理，這是職場大忌。
其次，你不應該當眾說什麼得罪他的話，那樣只能顯示你把情緒帶入工作中，顯得你不夠專業，他對你的畏懼是不可能的，我如果沒有猜錯，他應該是對你敬而遠之吧。
最後，你需要在以後的工作中，尊重他，多親近他，滿滿修復關係還有就是看看職場交際的書。
同事叫我，說經理找我，去了之後，經理不理我，還讓她人說，找我沒事。
7樓：雲南新華電腦學校
首先如果經理故意不理你，那就說明我自身工作出現了問題，能力不能使老闆信服。面對這種情況，我會反省自身，找出自身的缺點，努力提高自己的實力，用實際行動獲得老闆的認可。
其次許多初入職場的人想的是如何和同事搞好關係，而忘記了自身職責所在，不努力搞好業務。老闆不會看你和同事關係怎麼樣，他只會看你的績效，看你為公司做出的貢獻。如果你的業務水平很高，做出了很多亮眼的成績，還怕得不到老闆的認可嗎？
最後在公司我們一定要明確自己的地位，知道自己該幹什麼，不該幹什麼。每天勤勤懇懇的上班，遇到不懂的地方及時向同事或者上級請教，努力做到有則改之無則加勉。還有最重要的一條，那就是為人正直，千萬不能背地裡搞小動作，不能做出有損同事及公司利益的事情。
如果不存在故意不理你的情況，那麼你只要踏踏實實工作就行。
8樓：網友
進門就該跟經理說sss說您找我呀。
不用理它哦。
有事自然會找你，沒事就算了，
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