1樓：小童鞋
在進入職場工作後，有很多員工在和領導相處的時候，其實發現自己很難在公司裡混得如魚得水，因為有些領導情商低或者喜歡佔便宜，如果不讓他們佔便宜，那麼這些領導便會非常憤怒，甚至會情緒失控，而一些思維特別縝密的員工，其實在和領導相處時，也並不想被領導佔便宜，所以大家往往會通過以下這三個策略去應對，去反擊，這樣才會避免自己被領導利用，進而在公司裡順風順水。第。
一、和領導有分歧的時候，儘量主動的協商或者賠禮道歉在職場中有些員工其實非常忙碌，大家已經有更多時間和精力去完成本任務，可是卻還是因為一些雞毛蒜皮的小事，被領導所針對，和領導有分歧，那麼遇橘腔譽到這種情況，員工就應該積極主動地跟領導協商，這樣才不至於被領導反感，因為有些時候領導會睜乙隻眼閉乙隻眼，如果你不給領導面子，那麼就會打亂領導的計劃，而且領導在看待你的時候，也會覺得你這種員工不靠譜不稱職。第。
二、點到為止，讓領導知道自己已經犯錯大家在公司裡作為下屬跟領導交流時，其實也應該學會點到為止，千萬不要過於炫耀或者是高調的指出領導的缺點和劣勢，因為這些話題可能會讓你很敏感的，但是在公共場所你卻讓領導吃了虧，領導自然會對你很反感，大家在公司裡作為上下級，其實聊天的時候也沒有必要點名道姓把一些重要的點說出來，有些時候在一些場所裡說的越多，就表明犯的錯誤越多。第。
三、互利互贏有些喜歡佔便宜的領導，在員工請客吃飯的時候，會喊來一些客戶或者是朋友以及家人來蹭酒局，那麼這些小人事的領導其實就是希望員工去結賬買單，但是作為員工並不想掉進對方事先設好的陷阱中，大家並不想最終吃虧的是自己，所以員工其實在和領導相處的時候，也應該學會互利互贏，雙方在一起合作，能夠幫助公司獲得效益，這才是最關鍵的，而員工總是被領導算計，那麼自然就會提公升自己的判斷力，而在請領導吃飯的時候，再也不會讓某個領導去參加作為領導，圓慶其實在飯局上也沒有必要總是佔員工的便宜，如果你總是算計員工，那麼自然就會失圓段去員工對你的信任。
2樓：樂意李貓九
有些員工不聽話，老闆卻很喜歡，原因是：
1、 員工有主見。
員工不聽話，不按照老闆的意思來工作，多半並不是因為員工不服從管理，而是認為自己有更好的方法來完成工作。只要既得目標一致，工作效率更能提高，老闆並不拘於員工是通過什麼方法來實現。
2、 看到事情的本質。
人云亦云的員工，職場上大把，領導是什麼意見，下屬全部趨炎附勢，即使看出問題，也沒有人敢於提出異樣的聲音。
而這些「不聽話」的員工，正是區別於前者哪迅李，他們看到事情的本質，敢於提出反對，有利於看清事實。
3、 有一定的積極性。
大部分順從的員工，都是職場「羔羊」，他們只會接受領導的安排，並不是因為自己積極主動提出問題，解決問題。「不聽話」的員工，他們有自己的思考，有主動的工作態度，這點是能夠得到老闆的肯定的。
4、 思維活躍有創新。
職場上按部就班的員工老闆見多了，只要是把工作方法、工昌耐作思路套用上就不需要再思考，往往工作也平淡無奇，沒有亮點。而提出不同的聲音，往往能夠帶來一些思想的火花，他們思維活躍，有所創新，並且敢於突破工作的陳規舊矩。
5、 有自信，有才能。
敢於和老闆產生不同意見，證明這樣的李遲員工充滿自信，有一定的能力說服老闆按照自己的想法來執行。
雖然不一定行得通，但是他們一定是有一定的才幹並且有想法的。
3樓：你知道我能到底
喜歡馴服的成就感。
4樓：情感導師盼夏
這話只對有頭腦，有創意的，能給老闆帶來巨大利益的優秀員工。
5樓：風幸屋
我就喜歡你桀驁不馴，與眾不同的樣子。
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