1樓：如果是一枚
3萬扣除18%的話，那麼也就是還有29000，因為他這個3萬塊錢的話也就是乙個比較大的數目，所以扣基扮除18%，那麼也就是乎唯可以直接用3萬乘以0點18，那麼也就是需要扣除。1000塊錢，所以他這個也就是還歲鋒培剩下29000。
2樓：帳號已登出
三萬扣除百分之十八，禪餘鏈因毀埋為列賀孫式計算結果30000-30000*18%=24600，所以三萬扣除百分之十八還有二萬四千六百。
3樓：在東洛島潛水的夏侯惇
您好，根蠢物據您的問題，三萬扣除百分之十八後，剩餘的數額帶老液為24600元。請您放含滾心，我會盡力為您提供最準確的答案。
4樓：萬歲
首先三萬的旦搏坦百分之一是三百。
那銀畢麼百分之十八也就是300*18=5400然後30000-5400=24600
三模桐萬扣除百分之十八還有24600
5樓：**落葉知多少
三萬扣除百分之十八後，剩餘金額為24600。計算公式：30000-30000*18%=24600
6樓：帳號已登出
您好，根據您的問題，三萬扣除百分之十八後，剩餘的數額為24600元。
7樓：網友
您好，根據您的問題，三萬扣除百分之十八後，剩餘的金額是24600元。
8樓：網友
三萬扣除百分之十八後，還剩下萬。
9樓：非妖行果事份堡
三萬扣除18%，3萬的18%是5400，所以3萬扣除18%還剩下24600。
10樓：孫槿鴻
三萬扣除百分之十八後，剩餘金額為24600元。
11樓：帳號已登出
三萬扣除百分之十八後剩下的數量是萬。
5000扣除百分之三十還剩多少
12樓：蘇州民商王凱旋
法律分析：3500元。勞動者辭急工，用人單位無故剋扣其底薪百分之三十或者扣乙個月的工資加起來百分之三十都違法，對於用人單位無故剋扣工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被剋扣的工資。
法律依據：《中華人民共和國工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準。
工資扣除百分之三十是多少?
13樓：
法律分析：工資扣除百分之三十，是這樣計算：第一步，把工資的數目，念鏈乘百分之三十就是得出乙個數，這個數是工資的百分之三十；第二步，用工資數目減去第一步得出的那個數（就是工資的百分之三十的那個數），這樣，就得到工資被扣除百分之三十之後得到的數目。
如此看，如果簡捷計算，可以把工資數目直接乘百分之七十），得出數目，就是工資扣除百分之三十之後仔滲孫，得到的工資剩餘數。法律依據：《中華人民共和國個人所得稅法》 第六條 應納稅所得額的計算：
一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的餘額，為應納稅所得額。（二）非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元后的餘額為應納稅所得額；勞務報酬所得、稿酬所得、特許權喊攔使用費所得，以每次收入額為應納稅所得額。（三）經營所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失後的餘額，為應納稅所得額。
四）財產租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其餘額為應納稅所得額。（五）財產轉讓所得，以轉讓財產的收入額減除財產原值和合理費用後的餘額，為應納稅所得額。
八千塊扣掉錢百分之三十是多少錢？
14樓：平安銀行我知道
八千塊扣掉錢百分之三十後的錢為：8000元*（1-30%）=5600元。
工資扣除百分之三十是多少?
15樓：
摘要。法律分析：3500元。
勞動者辭急工，用人單位無故剋扣其底薪百分之三十或者扣乙個月的工資加起來百分之三十都違法，對於用人單位無故剋扣工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被剋扣的工資。
法律分析：3500元。勞動者辭急工，用人單位無故剋扣其底薪百分之三十或者扣乙個月的工資加起來百分沒悔之三十都違法，對於用人單位枯卜正無故剋扣工資的行為弊孫，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被剋扣的工資。
法律依據：《中華人民共和國工資支付暫行規定》 第十六條 因勞如洞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償帆態，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，渣轎枯則按最低工資標準。
7000扣百分之三十還有多少
16樓：陳龍麗
法律分析：7000百分之三十以下處罰應該是2100以內。
法律依據：《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》 第三十四條 企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受僱的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受僱有關的其他支出。
根據以上條例規定，企業發生的合理的工資薪金支出准予扣除，那麼不合理的工資薪金支出即不可以扣除。
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