1樓：百科達人
不得以而為之的服從在沒有辦法選擇的鏈液情況下，你只能選擇服從組織安排。其實換個角度，一棗旅級主任科員也挺好，工作沒有壓力，享受正科級待遇。一般來說，無論是在哪一級機棚巖物關，正科實職完全可以兼任一級主任科員，都可以不免去正科級職務。
2樓：注意沈題
如果實在沒有辦核如法的話，就要去服從組織的安排，換乙個角度來說，一賀輪級主任科員這個工作也非常的好，沒有任何的壓力，還可以去改拍啟享受這科級的待遇。
3樓：一鍋燉不下
身為一級主任科員是非常好的，你應該為此感到高興，應該去感謝領導。
四級主任科員可以直接提拔為正科實職嗎，最少要幾年，如何晉公升
4樓：敏敏普法
四級主任科員可以直接提拔為正科級實職，從級別上來講，是沒有任何問題的。由於四級主任科員是由職級並行，從一級科員晉公升而來的，或者是由原來的「非領導職務」人員套改而來的，按照規定，副科級實職提拔晉公升為正科級實職，只需要在副科級職級上任滿2年，而副科級「非領導職務」提拔正科級實職，需要任滿3年。因而四級主任科員任滿3年後，可以提拔為正科級實職。
當然，破格提拔不在這個時間限制內，需要注意的是，突破任期時間要求破格提拔，只能有一次，不能連續突破任期時間要求破格提拔。
理論上來講，還有一種情況，即在四級主任科員任期滿2年，轉任副科級實職，即可隨時提拔為正科級領導職務，而不用受3年時間限制。依據是根據《公務悄遲員法》職級並行政策規定，擔任四級主任科員和副科級實職是共同計算的任現職級別時間的。晉公升四級主任科員一年半，擔任副科級半年，就可以直接晉公升正科級實職。
當然，無論是提拔職級，還是提拔實職職務，都是走的正常提拔晉公升道路，需要考核德能勤績廉，需要組織推薦、民主測評、談話考核等。滿足級別、任職年限要求，只是滿足了提拔晉公升的最基本的條件。要想真正提拔，啟鬧李還需要經過組織程式的認證，還需要在彎模競爭中脫穎而出。
幹部提拔為副科後原來的四級主任科員是否要免去？
5樓：哎喲帶你看娛樂
不需要的；公務員晉公升職級，不改變工作職位和領導指揮關係。
依據《公務員職務與職級並行規定》第二十五條規定：公務員晉公升職級，不改變工作職位和領導指揮關係，不享受相應職務層次的政治待遇、工作待遇。因不勝任、不適宜擔任現職免去領導職務的，按照其職級確定有關待遇，原政治待遇、工作待遇不再保留。
領導職務與職級是確定公務員待遇的重要依據。公務員根據所任職級執行相應的工資標準，享受所在地區（部門）相應職務層次的住房、醫療、交通補貼、社會保險等待遇。擔任領導職務且兼任職級的公務員，按照就高原則享受有關待遇。
6樓：為正義而奮鬥者
不一定。
所謂職級並行，就是行政職務和職級可以並行存在。也就是說，提拔副科職務後四級主任科員仍然可以保留。但如果當地需要晉公升四級主任科員的入選比較多，而指標不足，也可以免去你的四級主任科員，「騰出指標」解決其他需要解決待遇的指標額度問題。
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