1樓：金牛座大人
拒絕對方的時候不要那麼委婉，要有底談咐氣，直孫碧白一點含凱純，讓對方知道你也不是乙個那麼好拿捏的人，這樣對方就能夠收斂一些了。
為什麼很多老同事不願意帶新人呢？他們不願意教的原因真是怕你做的好？
2樓：小王小王呀
同事不願帶新人的原因主要是，帶新人需要付出更多的耐心，也要浪費正常工作時間，並且很多新人帶出來之後並不會去感恩於老同事的幫忙。老同事不願意教的原因並不是怕你比他做的好。
3樓：灰姑娘的姐姐
因為老同事根本就沒有義務帶新人，而且老同事本身自己有自己的事情，帶新人會耽誤自己的時間，還有可能會造成吃力不討好的局面。
4樓：社會墨子
職場不講平等 很多人覺得大家都是同事，都是平等關係為什麼不幫我。事實上大家並不是乙個平等的關係，人家是老員工，你是新員工，這本身就是一種不平等。
剛剛工作的職員，如何拒絕老同事的要求？
5樓：閒智哥
<>可以採取以下方法來拒絕老員工的要求：
1. 禮貌地拒絕。在拒絕別人的要求時，要保持禮貌的態度，避免傷害到對方的感情。
2. 解釋理由。清楚地告訴對方自己的理由，讓對方理解自己的立場和想法。
3. 提出替代方案。如果自己的拒絕不能解決問題，可以提供一些其他的解決方案，幫助對方找到其他的解決方法。
4. 堅持自己的立場大緩。在拒絕對方的要求時，要始終滾首模保持自己的立場和態度，不要被對方說服或者妥協。
5. 維芹春護好關係。即使拒絕了對方的要求，也要保持良好的關係，不要因此影響到工作或者團隊的氛圍。
6樓：雅飛飄香
就事論事該做的事就吃點苦，不願意做就做好自己力賣仿羨所能及的事，首先本人工作範圍內的事做好基礎上去做有意義的而且整體任務需要大家努力的時候。作為剛入職不久的職場新人，分外的事到底大並該不該管呢？
1.不該管。每個人的職業生涯都需要成長，瑣事不要佔據太多精力。
乙個人的時間和精力都是有限的，要學會把80%的精力花在重要的20%的事情上。就算你是領導，也不能因為自己的想法而停止自己的成長。如果我們不敢拒絕，我們將整天忙於一些額外的工作。
不僅我們自己的工作會受到影響，還可能會出現問題，額外的工作可能會不盡人意。與其這樣，不如一開始就拒絕領導的要求，說明自己的工作需要投入時間和精力，需要先完成自己的工作。
2.保持距離感。俗話說，距離產生美，同樣適用於職場人際關係。
無論同事之間，還是領導和下屬之間，走得太近總會出問題。工作中保持聯絡，給對方空間和自由，讓對方感到被需要，避免越級話題和行為。坐著不動想想自己，聊聊別人。
如果走得太近，往往會無話不談。話題自然會涉及薪資、領導等同事的八卦。大家工作都不容易。
每個人都更喜歡接近正能量。我們身邊每天都有負能量情緒，這無疑會影響到我們自己的生活和工作狀態。
3.如果你自己的工作剛好沒那麼忙，而你的額外工作比較緊急，那就幫忙分擔一下比較好。如果這個額外的工作沒有多少含金量，可以讓級別低一點的人去做，你就會拒絕。
因為沒必要花**讓人做低價值的事，所以價效比太低。如果你之前做的太多，現在請學會「拒絕」，一定要有理有據，情商高一點，讓領導覺中拍得你現在的工作最重要，這個外事交給別人就可以放心了。有時候人會因為利益而猶豫，怕上級**壓人，怕現在的拒絕對你以後的仕途生活造成影響。
職場新人如何主動幫助同事？
7樓：陽光底下的園丁
新人不要主動幫助別人，理由是主動幫助別人，你的付出會顯得很廉價，不僅得不到他人的感激，背後還會被別人議論。
在職場中不主動幫助別人或許是對的，因為在大多數職場環境中，每個人的工作劃分應該是很清晰的蘆臘銀。主動去幫別人。往往會有以下三種結果：
1、幫別人做事成了習慣，別人會把不屬於你的工作強壓到你身上；
2、有餘力幫別人做事，顯得自己能耐很大，在職場鋒芒畢露，遲早招小人記恨；
3、主動幫別人做事就好像故意展現自己，工作效率高，有空閒幫別人。讓對方覺得這種行為不是幫助，而是嘲笑，嘲笑他做事太慢。
但除了工作以外，其他事陪宴情應不應該主動幫一幫別人呢？
當然是應該的。
要記住，主動幫助比被動幫助的情分要深。
主動幫助別人，意味著你在意他，關注他，體諒他，感受到了他的需求，不需要他開口求助，你就會主動伸出援手。這種行為怎麼會顯得很廉價呢？
總是在別人提出需要幫助的時候才出現，甚至對方的狀況很明顯是需要幫助，仍然不肯主動一點，遇到自尊心強的，臉皮薄的，始終不肯向你求助，你對對方的危機熟視無睹，就顯得很無情很冷漠了。
還有一種情況，如果主動幫助別人，自己很費力，要消耗很多的時間，可能就沒必要主動了，如果都是舉手之勞，能幫則幫，不影響自己的正常生活，又能帶給別人乙份溫暖，多攢點人情不好嗎？
所以，職場老手說不要主動幫助別人的勸告和建議未必靠局搏譜，並且不是在任何情況下都適用的。自己分析情況再決定要不要幫人，用智慧去待人處事，會有很多收穫。
作為新人，很多問題要向老同事請教，怎樣老同事才不煩？
8樓：
作為新人，很多問題要向老同事請教，怎樣老同事才不煩？
身為職場新人，如何跟公司老同事相處，猛瞎塵在此有以下幾點要說：首先，職場新人一定要有一枝禪個謙虛好學的心態，不管之前的你如何出色，在這你是新人，要忘記曾經的榮譽，擺正自己的身份，謙虛為人，多請教，好學上進，儘快熟悉工作流程和方法。其次，新人一定不要妄言什麼好的建議，要先接受現狀，保持自己的思想和對事務的看法神搏。
凡是存在的流程和方法總是有原因的，不深入瞭解不要去說這說那，以免影響同事關係。總之，謙虛謹慎，勤勞上進是與老同事相處的必要條件之一。
碰到喜歡指使人的同事怎麼辦，如何面對愛指使人的同事？
樂觀坦然對待，只要不傷害自己的利益就罷了。一旦傷害了，那麼就跟他急！老手欺負新手很正常 你應該先聽他的 試著和他套近乎 等到了一定程度 要稍微友好的和他 叫板 類似於稱兄道弟 慢慢就好了 做好自己該做的事，忍一時風平浪靜。百忍可以成金！這是不願吃虧的心裡在起作用。對你來說，工作一年還有些業務，事務等...
是否被同事暗算？我該怎麼辦被老同事暗算怎麼辦？
被暗算了,她有點那種公事公辦的人,而且沒把你當朋友看,卻把你當外人看了.都2個多月相處下來,同事之間應該互相照顧的,可她太過分了.以後儘量不要遲到,她也就沒辦法告密了 記住這件bai事情，我認du為人與人之間的zhi 關係都是互相的dao，他怎麼對待你而版你就怎麼樣對待他，要 權不然有第一次就有第二...
辦公室老同事總是支使我幹這幹那，不尊重我，還在背後說我壞話，我該怎麼辦
首先，自己要把屬於自己的事情做好 其次，要與最大多數同事保持良好的關係 最後，就是有理有利有節的維護自己的權益了 工作成績突出，並且讓他上級賞識你，等你獨擋一面有口皆碑，他這些小動作也就不是啥了。不過一般來講，欺負人都是按耙柿子捏，你怕是背景不深厚哦，所以只有多靠實力了。忍忍就過去了，一般辦公室都有...