1樓：斷腸一樣
公司要與員工結成利益共同體，同甘苦，共患難。公司好時，員工分享勞動成果，那麼當公司遇到困難時，員工會心甘野念睜情願與公司一起分擔，而且公司領導即便給員頌歲工降低薪水，也必須經由員工的同意，如果員工不同意的話，領導降低薪水其實是無效的。但凡是公司對待員工的福利待遇休假等這些方面都不怎的，一心只為公司一己私利，這樣的公司大家都不要分擔壓力。
<>值得就接受，甭管什麼原因。不值得就不接受，降薪就可以走人了。既不值得又接受了降薪還繼續幹，就不要抱怨了，如果老闆沒有違反合同約定，那麼你要麼接受降薪，要麼可以主動辭職。
再額外的東西就別惦記了，效益好給你是情分不給也正常。
你接不接受，取決於這個工作對於你來講有多重要，如果你有一技在身，到**都有飯吃，你何必糾結於此呢，對不對！不過，你得考慮清楚，你真的瞭解你自己嗎？以公司未依法足額支付工資為由，要求公司支付被迫解除勞動關係的經濟補償金。
並要求公司支付剋扣的工資。
委員會，基本就能搜到**、位址、仲裁流程了。必須要有降薪的理由和依據，有依據就算員工不同意，企業也可以依據規定調整，拿不出來，那員工是可以拒絕的。問清楚公司的降薪理由是什麼？
是隻針對你乙個人還是全公司？實在不行，你嘗試走勞動仲裁看看有沒有效果，估計難度比較大。
公司是乙個共生體。
公司是乙個共生組織。共生共創，共榮共損，共擔共享。一起成長，一同進步，共同分享。合創共生，共擔共贏。
2樓：帳號已登出
我覺得儘量不要這麼做。如果必須這麼做了，那就和員工們約定好，希和明閉望大家能一起共喚裂進退，公司狀況好槐源了之後，再彌補給員工。
3樓：星座達人小小強
一定要召開員工大會吧，跟員工說明公司的真實情況，希望員工能夠咬牙堅持一下。
4樓：不著急上課
我認為先要跟員工講公司的危機，然後再委婉的提出降薪。
5樓：
摘要。您好啊，親，讓您久等了，降薪對於員工來說是一件敏感而且困難的事情。為了儘量減少員工的不滿和影響，以下是一些可能有幫助的建議：
1、透明溝通。在決定降薪之前，與員工進行透明的溝通是很重要的。告訴員工公司的經營狀況和出現問題的原因，讓員工瞭解情況的嚴重性和必要性，同時也可以讓員工對公司現狀有更深入的理解。
2、公平合理。在制定降薪方案時，要保持公平和合理。降薪方案應該考慮員工的不同級別、崗位和績效，並且應該與其他成本削減措施相匹配。
此外，如果公司高管或管理層也降薪，可以更加公平合理，也可以為員工樹立榜樣。3、員工福利保障。降薪可能會對員工的生活造成一定的影響，因此需要保障員工的基本福利，如保險、福利和假期等。
4、員工參與。在制定降薪方案時，也可以與員工進行交流和協商，讓員工參與到制定方案的過程中，以便員工對方案有更深入的理解和更大的認同感。
公司經營出現問題想降薪，怎麼跟員工講呢？
你好我公司因經營困難：想給員工降點待遇怎麼說。
您好啊，親，讓您久等銀穗猜了，降薪對於員工來說是一件敏感而且困難的事情。為了儘量減少員工的不滿和影響，以下是一些可能有幫助的建議：1、透明溝通。
在決定降族仔薪之前，與員工進行透明的溝通是很重要的。告訴員工公司的經營狀況和出現問題的原因，讓員工瞭解情況的嚴重性和必要性，同時也可以讓員工對公司現狀有更深入的理解。2、公平合理。
在制定降薪方案時，要保持公平和合理。降薪方案應該考慮員工的不同級別、崗位和績效，並且應該與其他成本削減措施相匹配。此外，如果公司高管或管理層也降薪，可以更加公平合理，也可以為員工樹立榜樣。
3、員工福利保障。降薪可能會對員工的生活造成一定的影響，因此需要保障員工的基本福利，如保險、福利和假期等。4、員工參與。
在制定降薪方案時，也可以與員工進行交流和協商，讓員工參與到制定方案鋒型的過程中，以便員工對方案有更深入的理解和更大的認同感。
總之，與員工溝通、保持公平合理、保障員工福利、讓員工參與，這些都是緩解員工不滿和影響的重要因素噢。
降薪溝通狠難：領導層己溝通好了：就是車間職工：也就二三十人。
親，既然你們領導層已經溝通好了的話，那麼態大你們也需要帆洞豎進行顫判通知處理哦，因為您可以相關說一下這些困難所在哦，這樣的話，員工也會理解哦。
公司經營困難怎麼合法降薪
6樓：餘佳
公司可以在發生經濟困難的時候，可以源喚兄給員工降薪。實踐中，公司只能在以下情形中對員工降薪：
1、員工違反公司紀律。員工違反公司勞動紀律，公司可以按照制度規定進行處罰降薪；
2、員工無法勝任工作。公司新入職員工，在試用期內被證明不勝任工作崗位，經過培訓後還是不勝任工作，那便可通過降低崗位工作內容、減少工作內容等進行降薪；
3、依具體調崗降薪。由於工作需要，對員工調整崗位工作，因為崗位價值不同而導致薪酬的自然降低；
4、績效考核降薪。員工月度績效考核連續3個月不達標，並且符合公司薪酬管理規定之條件，對其工資待遇進行降級，從而導致其薪酬的降低；
5、公司經濟陷入困難。由於公司經營困難，入不敷出，為了降低用工成本渡過危機，而在公司進行全員性的降薪。
員工申請勞動仲裁需要準備好下面的材料：
1、書寫好勞動爭議申訴書一式三份；
2、到工商局查詢用人單位的工商登記資料乙份；
3、勞動者本人的身份證影印件鏈鍵乙份；
4、影印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
雹襲一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
公司經營困難怎麼合法降薪
7樓：上海法和
法律分析：1、召猜嫌缺開全體員工大會，說明公司現在的情況，降薪的目的是什麼？再說一下很多人離職的事情。
企業的本意不是要員工離職，只是想大家共度難關，不過在企業困難的時候有人選擇離開，這樣的人企業也不挽留了，鑑於這種情況，企業考慮通過裁員來達到降低成本的目的，降薪的事情就暫緩，從本月開始，公司會統計工作中不夠積極主動，幹活拖沓的員工，通過裁員來減輕企業負擔，並做出承諾，對於重要崗位的職工是不會降薪的。2、跟企業工會及職工代表大會進行溝通，商量裁員的可行性。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保者山險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利穗辯益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
公司降薪怎麼和公司談
8樓：
摘要。親親，勞動者首先可與人資部門溝通，瞭解此次調崗降薪的具體原因，應該看到這次是否符合當時簽訂的合同，是否有違背的地方，比如工作內容、工作地點、工作薪資等等，企業應該的流程，應該會提前通知員工，這樣也可以做好現在工作的交接，到新的崗位工作。最終確定用人單位是不是有違法行為存在。
親親，勞動者首先可與人資部門溝通，瞭解昌瞎粗此耐鎮次調崗降薪的具體原因，應該看到這次是否符合神世當時簽訂的合同，是否有違背的地方，比如工作內容、工作地點、工作薪資等等，企業應該的流程，應該會提前通知員工，這樣也可以做好現在工作的交接，到新的崗位工作。最終確定用人單位是不是有違法行為存在。
親親，如果用人單位係指簡想通過調崗降薪的方式達到讓勞動者自動離職的目的，勞動者更應當謹彎運慎唯鬧褲。因工作崗位和勞動報酬發生變化，勞動者可以與單位協商解除勞動合同，即使協商不成，也不能單方辭職。
公司單方面通知降薪，勞動者不同意，該如何跟公司談。
親親，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續履行。
親親，前面已經解釋的很清楚了，您看看。
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