1樓：聊生活的小廢
在職場環境中一般有乙個不成文的規定，那就是剛到公司的新人，要承擔公司的一些雜事，或者要比老人要多做一些工作。所以就經常遇上有公司的老人把自己的工作故意推給新人，但新人若不想接受時，應當怎樣巧妙地拒絕呢，接下來就和一起**一下吧。<>
首先因為我們初到公司，公司裡面的人都還不瞭解我們我們的性格和脾氣，對於這件事，我們一定要在第一次就明確地表示拒絕。因為如果我們這一次不明確地拒絕，那麼下一次對方就會還來找你，那麼次數多了，就不好再表明自己的態度了。而其他人看見你是這樣的性格，也會過來找你幫忙做事情。
在公司內，每乙個人都是各司其職的並含，如果有人讓你做不屬於自己工作職責。
內的內容，那我們就一定要明確且堅定地表示拒絕。<>
其次，如果不想與他人的關係搞得太僵的話，那我們在拒絕之後可以說明自己拒絕的理由，比如自己還有其他的工作沒有完成，怕耽誤對方的工作進度，或自己家中還有其他事情，在下班之後需要立即回家等。雖然初到公司需要抱著學習的態度與老公絕彎笑司的老職員相處，但是我們一定要分得清哪些是在培養你，哪些是在欺負你。<>
但這這並不意味著，如果下次公司有任何人找自己。
幫忙做工作，我們都要明確地鬧念拒絕。如果有些老員工是抱著培養自己的態度，想讓自己多學習一點，那麼我們在工作時間內，並且自己的本職工作已經完成的情況下，是可以多做一些的。或者有公司的同事有急事需要別人幫忙，拜託一下自己的話，那我們也是可以伸出援助之手的。
畢竟在社會中，誰都有需要別人幫助的時候，那麼我們下次遇到困難也可以找別人進行幫忙。
2樓：魚與魚塘
你可以直接拒絕，拒絕的時候態度要強硬一些，讓別人看到你的決心，否則他們還會做同樣的事情。
3樓：菜苗教育
這肯信蘆定是選擇拒絕，第滑襲帶一次同意了，就會有後續的請求。面對同事請求去復禪薯印文件等要求時，一定要拒絕，表明自己的自己也很忙，正在努力學習中。
4樓：情感諮詢師半暖陽光
你可以說這不屬於你的工作任務，而且你也不會做，拒絕這種事情不用跟他客氣。
上司或同事總是把自己的工作扔給我，我要如何做?
5樓：安分小毛孩
<>也說明上司信任你，相信你能做好。更可能是有意把你往他的位置培養，將來一旦有機會他高公升，那麼頂替他位置的你就是首選。所以旦宴蘆上司交給你的工作必須不折不扣的做好，多做些工作，累不死人，工作中勇挑重擔也是對自己的磨鍊歷練。
至於同祥凳事的工作也交給你做，這個你偶爾的幫助做是可以的，畢竟都是同事關係。
就是明知道你在拒絕他，他也不好說什麼，以後再找你幫忙之前，估計就得好好尋思尋思了。
學會拒絕同事無休止的請求幫忙做工作。
所以在單位跟上司和同事處好關係挺重要的，替上司做工作模帶，不要抱怨，全力做好，看似當時吃虧受累，但日後晉公升機會也大得多，就是暫時不晉公升，但福利待遇上上司會照顧到你的。反正都是單位的錢，給誰都是給。幫助同事做事偶爾之間幫助一下，是可以的，如果是那種有意利用你偷奸耍滑的那種，該不做的就不做，不要怕得罪人，因為你一百次的好，有一次不好，那最終也是不好。
早晚都得得罪他，不如早點拒絕，省的冤大頭當時間長了，自己都麻木了。
6樓：網友
如果你的上司或者同事儘量把工作交給你去做的話，那麼你也可以分情況的話，如果自己確實有空，而且活畢猛比較簡單的話，做了也就做了無所謂的事情，但是如果這個活比較複雜或者需要承擔相應的風險或者責任的話，你就考慮如何去拒絕這些人的要求，燃念因為如果本來不是你的工作，你可以拒絕他們的，比如你可以找一些理由，你現在你的工作還沒做完，手段橋等等或者教你的活不要及時的做完，慢慢的他們自然就會把這活兒想別的辦法去做了。
7樓：山人老施
上司或同事茄悄總是把工作扔給你，這說明上司信任你，相信你能做好，這種情況一般發生在你剛入職價段，領導還不知道你的工作能力到底如何？所以才會多壓工作給你，是在試探你的能力，更可能是有意把你往他的位置培養，將來一旦有機會他高公升，那麼頂替他位置的你就是首配納如選。所以上司交給你的工作必須不折不扣培啟的做好，多做些工作，累不死人，工作中勇挑重擔也是對自己的磨鍊歷練。
8樓：網友
你好，上司把工作交給自己做，可以先去完成上司交辦的工作，而同事之間屬於互相幫忙，自己願意做就做，不願意可以拒絕友模。爛告輪職場中需要分清楚飢信，上下級關係和正常的工作和同事關係。謝謝。
9樓：流連水雲間
第一種情況就是你一定要清楚自己的工作內容和工作範疇。
下面是總結出的解決辦法：辯山。
一、手上列一扒灶蘆份當日任務清單。一旦有空閒，主動幫同事春帶承擔他那裡「正經的工作」；
二、最好是有上級單位直接佈置給你的任務；
三、找機會和其他部門的同事交流，在權責範圍內給他們提供支援；
四、沒事寫工作心得，找機會和公司高層談你的想法。
第二種情況就是「遠離。」
當你真的忍受不了職場的這種現狀，你要做的就是遠離。遠離身邊那個「消耗」你的人，讓自己從迷茫中走出來。
看到過這樣的一則漫畫，內容說的是現在坐在寫字樓裡的白領就如同八十年代坐在村口的聊天大媽，聽著別人的八卦，用時間消耗著自己的熱情和努力。
這也從側面說明了乙個問題，當下的職場人把自己的時間浪費在毫無意義的事情上，讓自己如溫水煮青蛙一般變成了平庸的人。
曾經的夢想和努力被撕裂，換來的是隻是為生存而活。
這是現狀，由於人性的惰性這種情況也會一直持續下去。
所以面對這樣的狀況，遠離是最直接的辦法。
10樓：一天衝氣
上司或同事總是把自己的工作扔給我做我要如何處理。如果是。的確同事或上司有事情。
做不過來你可以幫同事或者上次把他的工作做完。如果他們屬於是。欺負你自己不做工作。
主要把工作丟枝答態給你那你可以。拒絕給舉耐他們做這些他的猛源工作。讓他們自己完成。
主要看。性質無。如果是。
他們都做不來，把工作給你同事之間是可以互相幫忙的。這要看怎麼個情況？
11樓：網友
能把工作交給你，說明對方對你信任。或者說領導有意栽培你。所以一定要保質保量完肢滾搏成領導同事交給你的任務。
不要因為超出了你的工作職責就不認真歷祥對待。記住每多完成乙個新的任務，都是你工作經驗的積累。都是你未來更好成長的基石。
好好把握機會備臘。
12樓：網友
一指條明路，工作中別人找你辦事，而你又沒有能力做到。這個時候，你不要先拒絕。因為別人之所以找到你，肯定是覺得這事跟你有一定關係。
同時，如果拒絕的過快，會讓人覺得你是在推脫，影響同事感情。比較好的辦法是，自己耐心傾聽對方的話，如果自己能夠幫助，就儘自己的所能，全力去幫。如果自己沒有能力幫助，你也要熱情耐心的把自己所知道的，這件事應該怎麼去做的流程給對方說一下。
只有你明確表達了自己的許可權範圍和無能為力的現實之後，再給對方說一下辦事的流程，你才肯定得到對方的好感和認同。二、迂迴拒絕法！工作中，經常會面對一種情況，那就是一些老員工，覺得自己的資歷夠老，很多工作不願意自己去做，把事情交給新人去做。
自己坐享其成。這個時候，作為新人如果直接拒絕顯然不合適，但是不拒絕的話，又會感覺憋屈。這個時候，你可以用用以下方法。
一是，實情相告，當別人來找你做事時，你可以實打實的說，你現在手頭的工作有多少，巨集大以及工作的重睜絕手要性。讓對方知道你現在很忙。從而打消讓你幫忙的念頭。
二是，等價對換！別人把他的工作交給你去做，你完全可以先同意啊悉嫌！然後，根據工作內容提出相應的工作條件。
比如，他想讓你幫他出差，那你讓他提供車輛和燃油不過分吧？再如，他想讓你幫他做工作，你完全可以接過話說，我的工作你幫我做了吧？我幫你幹那事，你給我做這事，公平合理，不過分吧？
一般情況下，當對方感覺找你幫忙，自己還需要付出一定代價的時候，就會打退堂鼓，掂量掂量了。當然工作中幫助別人是美德，不一定任何事情都要像楚河漢界一樣分的那麼清楚。但是面對別人的不合理請求，把你當「軟柿子」捏，欺負你多做工作的時候，以上方法可以嘗試。
來自於網路。
13樓：忠厚的馬鈴薯
如果是同事要求，可以說任迅纖務很重，你乙個人可能無法完成。如果是領導交給你任務很重的話。你可以給他提出建議，比如說盯昌畢可以向領導提出意見，覺得團隊協作完成會更好。
那個同事凱芹做那個部分。分工合作，效率會更高。這樣向領導建議不僅可以減輕你的壓力，又能證明你的才能。
如果結果是領導滿意的話，他會對你刮目相看。而且當你在要求同事幫忙時，也可以以領導的名義去做，這樣也不會引起同事的不滿。
14樓：方面面渣
上司委派給你，還有情可原，同事這樣就是多掘舉少有些判孫碧欺負人了，如果你不想做，可以拖延，先幹自己的工作，他們不著急就等著。反正本來凱慧就不是你的活。
15樓：風雨中的北湖
上司。或者配枯同事把他們的工作老是扔給你，說明這是他們對你的信任。特別是上司把工作交搜春給你，說明他是對你是信培漏洞任的。
你現在要做的就是任勞任怨，好好的把他們交給你的工作做好，哪怕辛苦一點，再所不惜。前途一定會是光明的。
16樓：職場經理人何小兔
我個人覺得每個人都有每個人的工作職責，如果別人總是把他們的工作丟給你的話，我覺得剛開始的時候一兩次我覺得可以理解，但是太多了的話確實是會感覺到實在是在壓榨自己。所以這個時候我覺得很重要的一點就是希望能夠藉助其他的力量來衡搜閉把這個事情給推開，我覺得咐裂很多時候你可以這麼做。如果說是同事把工作丟給你的時候，你就可以告訴他，你現在很忙，可能幫不了他，你多說了幾次，他自然就懂了。
如果說是自己的上司自己的直接領導把事情丟給自己做的話，我漏棗覺得你可以這麼笑嘻嘻的跟領導說說領導可能我這個能力有限。我不能夠做這份工作。要知道主動示弱，這樣子的話，我覺得才會可能把這個工作給推掉。
當自己的老闆問到自己對別的同事評價的時候，該怎麼說
群眾的眼睛都是雪亮的！大家同事之間私底下肯定會有討論過誰誰誰怎麼樣的情況，如實回答即可，好的優點可以先重點修飾後告知老闆，不好的就是不好的，缺點還是如實回答的好，但你們關係好的話，可以少說那麼幾點。在沒有明確老闆的目的之前一般是說優點，說對方的長處。比如 可以說平常接觸不多，但這位同事經驗豐富，做事...
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這裡給出一種比較簡單的方法，步驟如下 所需材料 ps cs6示例。一 首先開啟帶有logo的 二 使用 矩形選框工具 在背景處選出一個大小適合的選區 有紋理的背景同樣適用 三 接著按著ctrl鍵和alt鍵不放 複製 拖動這個選區遮蓋住原有文字，然後ctrl d清除選區。四 接著用文字工具在同樣的位置...