1樓：胡師令
1、一般不會與原單位聯絡。除非你的崗位很重要或者有疑慮。
2、你出乙個餿主意給你，你可以在原單位聯絡人聯絡**留乙個你好朋友的**，事先講好怎麼，就滲腔滲可以了。
3、或者直接講與原單位鬧翻了，因圓滾為他們叢脊不給退工單……什麼的。隨便找個理由就可以了。
2樓：匿名使用者
首先，這種情況在外企多見，在民企不多見。
其次，如果你的新公司要和局侍以前的公司聯絡，這就需要你原來公司聯絡人的**，--而這個**就是你在新公司入職的時候，所填的面試**裡你提供的原公逗臘派司的同事或者領導的**，新公司會打這個**詢問你以往的一些情況，而不是隨便去網上找個**打到你原來公司。
最後，聽你說你和你以前公司鬧得很僵，那你就只能山賀填你以前公司和你關係好的人的**了，最好是你的直系領導或者hr，（會打**詢問你以前情況的機會不大，不用太擔心，除非你進的是西門子這樣的大企業）
ps：樓主總不會是把原來公司所有的人都得罪完了吧，呵呵，如果是這樣，那就愛莫能助了。
3樓：網友
主要還是你自己的心病啊！
很少會打**確認的。
如果你不想撒謊，直接說因為矛盾處得不太好。
或者乾脆手明說可以聯絡不得了。不讓幹走了。怕他們？!就業的雙向擇業的，我們不要老把自己看做處於橘薯則公司圓棚之下。
4樓：匿名使用者
全部是試探你的~那些考官是沒知慧興趣叫你去打**的！還有考官會問你和什麼20個朋友聯絡之類的~你真的打**還耽誤他的時間列~他就是看你的靈活應和猛燃變的能力和交際能力，他還沒那個閒時間去喚虛叫乙個應聘人員打**，就看你靈活應變啦。
在公司人際關係怎麼處理才好？
5樓：奈落譴蘋
處理好人際關係的關鍵是要意識到他人的存在，理解他人的感受，既滿足自己，又尊重別人。下面有幾個重要的人際關係原則： 1、人際關係的真誠原則。
真誠是開啟別人心靈的金鑰匙，因為真誠的人使人產生安全感，減少自我防衛。越是好的人際關係越需要關係的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實想法與人交流。
當然，這樣做也會冒一定的風險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。 2、人際關係的主動原則。主動對人友好，主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。
主動的人往往令人產生好感。 3、人際關係的互動原則。人們之間的善意和惡意都是相互的，一般情況下，真誠換來真誠，敵意招致敵意。
因此，與人交往應以良好的動機出發。 4、人際關係的平等原則。任何好的人際關係都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。
如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無法建立起高質量的心理關係。 最後，還要指出，好的人際關係必須在人際關係的實踐中去尋找，逃避人際關係而想得到別人的友誼只能是緣木求魚，不可能達到理想的目的。我相信，受人歡迎有時勝過腰纏萬金。
希望對你有多幫助！
人際關係處理與尺度的把握
不夠成熟，真正交際中這都是正常的，每個人都有自己性格，同時上海人不都是這樣的，的都多少有這種性格的人 你在別人家就要客氣友好遷就別人。本來沒地方不大，你去了也是影響了別人的生活習慣，最好不要留太久，都是小事情。一般大部分情況下是不好意思去別人兩口子 過夜而且沒地方住，本身就不方便不舒服，是一種打擾。...
職場的人際關係處理很重要，性格與人際關係的好壞有直接的關係嗎？
我們人類是群居動物，所以在日常生活當中社交是非常有必要的，無論是在生活當中還是在職場當中的人際關係處理都是一門學問，如果想在職場混得如魚得水的話，人際關係尤其重要。那麼性格與人際關係的好壞會有直接的關係嗎？人的性格與人際關係的好壞有直接的關係我個人對於這個問題的見解是，乙個人的性格直接決定了人際關係...
你是如何處理人際關係的
首先將所有認識的人分類，比巨集觀上的親戚 朋友 同事 同學要更加具體一切。拿朋友來舉例子，朋友可以分為談心的朋友，一起逛街的朋友，可以一起辦事的朋友等等，按照自己的朋友圈合理進行分類。因為即使是趣味相投的朋友也是會在在某一些方便比較合拍，尤其是在長大之後每個人都有著鮮明的特色，不像學生時代生活內容基...