1樓:匿名使用者
你好!產假休完,繼續休假的,需要單位的同意!
如果單位同意休假的,則社保單位繳納部門由單位承擔,自己繳納部門由自己承擔!跟平時上班是一樣的!
休息產假前要把產假四個上月的保險個人部分交給公司,合法嗎
2樓:匿名使用者
如果是個人交的部分就不返還
雖然休產假但是社保是必須交的
3樓:匿名使用者
他收的如果你社保保險的個人部分,這個錢本就是你要交的,不過先交是別人玩了個時間差。說返給你是個忽悠人的說法!
休產假的幾個月,保險是怎麼上的?
4樓:簡簡單單
休產假的幾個月,保險是怎麼上的?按〈女職工保護特別規定〉第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
休產假期間,用人單位仍要依法繳納保險的。
5樓:匿名使用者
產假 正常現在 98天 ,如果雙方晚婚晚育可以申請晚育假 一個月 保險正常上
6樓:楓劍知
這個沒關係的,它是正常繳納的,這個國家有規定的。。
7樓:匿名使用者
產假是法定有薪假,社保應該正常繳納。
號領的結婚證，2月9號開始休產假，休完產假可以接著休婚假嗎
產假與婚假都是勞動者的法定的待遇，兩假並不產生衝突，可以合併享受 合併計算假期 體產假出可以同時享受休婚假。中華人民共和國勞動法 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。婚假的天數，在國家法律層面沒有規定，只在行政法規 規範性檔案或地方立法層面有...
產假未休完提前上班，能否補休
根據法律規定，符合法律 法規規定生育子女的女職工，除依法享受國家統一規定的98天產假外，還可按規定享受本省 人口與計劃生育條例 規定的生育假，同時還可以按規定享受有關福利待遇。如果因工作需要女職工提前上班的，是否補休應與用人單位協商解決。法律依據 一 女職工勞動保護特別規定 第七條 女職工生育享受9...
產假休完就辭職,可以穩妥別人辦手續嗎
如果勞動者有給別人出具委託書 的，勞動者是可以委託該人為其辦理離職手續的。員工辦理離職手續的流程 1 為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。2 辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助於防止員工倉促離職，出...