1樓：匿名使用者
直屬管轄的關係用直線職權，涉及到越級的時候不管是對上還是對下 都應該處在參謀職權的位置上。
2樓：匿名使用者
做好自己的本職工作 其他的工作提醒別人
3樓：功夫
直線職抄權是指組織內直襲線管理系統的
bai管理人員所擁有的包du括髮布命令及執行決策zhi等的權dao力，也就是通常所指的指揮權。參謀職權是某項職位或某部門（參謀）所擁有的輔助性職權。包括提供諮詢、建議等。
其目的是為實現組織目標協助直線人員有效工作。所有直線職權是必須服從的命令，除非該命令違反法律或嚴重損壞企業利益才應拒絕。參謀職權是自己在作出決定時應該充分聽取的意見、建議，防止決策出問題。
4樓：flame楓藎
以直線職權為主，只有各級行政管理者才能對下屬指揮和下達命令，參謀職權只是對下屬起業務指導作用
5樓：匿名使用者
今年寒假時間不懂這兩者的關係人際關係打好了就行
怎樣在工作中處理好人際關係，如何處理工作中的人際關係
剛剛走上工作崗位的年輕人都有這樣的一個過程，大家有意或無意的迴避你，都是因為你們彼此不瞭解，等到一段時間後，你們相處久了，遇到的問題自然也就解開了，繼續保持你的真誠和熱情，一定會有人喜歡你的，人活在這個世界上從來都不是一個人的，相信自己 付費內容限時免費檢視 回答1 先了解其他同事的性格 愛好，這樣...
如何管理下屬，如何管理工作中下屬？
擬定或修改一些制度的時候，先了解一下他們的看法和想法，讓他們知道為什麼是這樣，他們接受的時候，如果犯錯了，那他們也不會說什麼了，如果強制要求別人怎麼做怎麼做，別人又做不到的，換成是你，你也接受不了的。所以，制定實施的時候，問對方這樣能否做到，可以的，開始，就像玩遊戲一樣，按遊戲規則，誰不按遊戲規則的...
如何處理好工作中的人際關係，怎麼在工作中巧妙地處理好人際關係？
如何搞好人際關係這個話題，現根據本人經驗，談些不成熟的意見，供參考。但願對你能有那麼一點幫助。人際關係是我們生活中的一個重要組成部分。倘若搞不好人際關係，將對我們的工作 生活及心理健康有不良的影響。在現實社會中，由於各人的性格 秉賦 生活背景及目的等等的不同而產生的思想上的一定隔閡，這是正常的，也是...