1樓：匿名使用者
對於工傷認定書出具之後，勞動者本人有一份，不存在由用人單位全部拿走的情形，請當事人自行根據實際情況及相關法律規定進行核實。
2樓：夢殘夢
在****就醫的，去****查詢，工商認定級別，這是勞動局跟企業勾結，實在不行就起訴。
3樓：匿名使用者
向人社局索要，人社局不給可以提起行政訴訟。
根據人力資源社會保障部《工專傷認定辦法》第
屬二十二條規定，《工傷認定決定書》由人社局送達用人單位、工傷職工，抄送社會保險經辦機構。人社局有義務把《工傷認定決定書》送達工傷職工，所謂委託單位申請找單位的說法違反法律規定。
人社局工作人員不給的，可以向主管領導反映，可以向監察局投訴人社局不作為，也可以向人民法院提起行政訴訟，要求其履行職責送達工傷職工。
《人力資源社會保障部》
第二十二條 社會保險行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20日內，將《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》送達受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位，並抄送社會保險經辦機構。
《認定工傷決定書》和《不予認定工傷決定書》的送達參照民事法律有關送達的規定執行。
工傷認定書下來了，認定是工傷怎麼辦
已認定工傷的，職工可在傷情穩定後，向市勞動能力 鑑定委員會申請勞動能力鑑定。版申請時應當提交勞動能力鑑權定申請表 工傷認定決定書 原件和影印件 完整的醫療材料 身份證或社會保障卡原件和影印件。在確定具體的傷殘等級後，可確定具體的賠償標準。此時，工傷職工可與用人單位協商工傷賠償事宜 若協商不成，可向勞...
工傷認定書沒有下來，可以去上班嗎
勞動者發生工傷事故，勞動者應當上班與工傷認定結論是否下來沒有關係。無論工傷認定結論下來與否，醫療終結，按醫療機構的建議可以上班即應當上班。應當上班不上班的，用人單位可以按照依法制定的規章制度進行處罰。根據 工傷保險條例 第十七條的規定，工傷保險的申請主體有兩類 一是職工所在單位，二是工傷職工或者其家...
工傷申請到工傷認定書下來期間工資怎麼算
1.職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2.停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有...