1樓：韓飛律師
勞動者上半個月辭職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：匿名使用者
這個你還是問問廠裡吧，看每個廠不同規定，或者你籤的合同的約定
在廠裡上班壓我半個月工資 我辭職了那半個月工資不給我 怎麼辦
3樓：崑崙山泉水
這個情況，應該向當地**有關部門投訴舉報告發，通常是找人力資源和社會保障局（**12333、）勞動監察大隊、勞動局，這些**有關部門應該幫助你拿回被無理壓著的那半個月工資，也可以打**12348法律援助****，這個**號碼是**提供免費律師幫助勞動者解決各種問題的**號碼，你可以要求免費律師幫助你，協商如何辦法順利拿回屬於你的工資
其實，這樣欠人錢的老闆內心是很虛的。你找到他人，就跟著他，大聲說話要他付給你自己的工資，讓周圍人都聽到，給他難堪，讓他感覺沒面子，這樣搞起來，他會感覺還是給你比較好，省的麻煩沒面子，半個月工資，數目不多對他壓力不大，他身邊有錢的話，會給你的
4樓：和企共贏財稅平臺
辭職後公司不發工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
5樓：專注勞動工傷法系
到你們當地的人社局勞動監察大隊（科）投訴要求處理，
6樓：天傑地靈青島人
如果壓的半個月工資並非當月，而是以前的，那麼，公司的做法涉嫌拖欠工資，可以通過向勞動保障監察部門投訴，或申請勞動仲裁的方式予以解決。
7樓：達叔愛蘿莉
可以求助當地勞動保障部門，請求追討工資。
8樓：學會堅強
我以前那個廠我辭職了現在都兩年了那個月的工資還沒給我怎麼辦
9樓：匿名使用者
起訴啊，告他啊，還能怎麼辦
在公司裡上班大半個月，不想繼續幹了，我辭職能拿到工資嗎？
10樓：匿名使用者
只要你給他工作一天 又一天勞動關係 就應該支付你應得的工資
11樓：匿名使用者
當然可以，特別是如果還在試用期。但有的單位會規定未上足天數扣除一部分違約金，還有很多單位不會馬上支付，一般要延到下個月發工資時才發給你，如果你辭職是要離開當地，這就比較麻煩，要找人之後代領或留下一個銀行卡號。
12樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者辭職，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
13樓：匿名使用者
熬過一個月吧，工資好算點，
14樓：神喵兒
最好做完整一個月，但是頻繁跳槽，以後好點的企業會不敢用你。
15樓：匿名使用者
那要看你們公司的制度了，有的公司剛去的時候要押半個月工資，你可以問問你們公司的老員工，如果不押的話，你可以考慮幹一個月。
我在私人飯店打工壓了半個月的工資要辭職了他說沒招到人不給我走怎麼辦
按照我國 勞動法 和 勞動合同法 的規定，用人單位飯店應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同，明確雙方的權利與義務，以後就按合同執行。當然，勞動者可以提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，也可以與用人單位協商一致，解除勞動合同。當勞動者與用人單位發生勞動爭議，勞動者可以依法向...
在一家新公司上班上了半個月，一直沒幫我辦理入職，也沒有籤合同，因為個人原因想離職，能拿到工資嗎
你沒有與單位簽訂勞動合同，而且上班半個月就辭職，單位可能不支付工資的，你先與單位人事部協商解決，不然，反映到仲裁委員會處理。不合理，不給工資向勞動局幫忙 我在新入職單位上班半個月，突然人事告知我讓我個人原因離職，說有上一家單位的人投訴我 等 5 首先你在上一家公司有沒有 呢？再有讓人事出具 的證據，...
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