1樓：匿名使用者
1、既然已經找到「北京某人才中心調走」你檔案的線索，接著到北京某人才追查去向：一般應是在該人才中心儲存，如果該中心說不出你的檔案去向、又拿不出為你儲存的檔案，就是該中心的責任；如果該中心已經將檔案轉到你原單位，有證據的話，你可以接著到你原單位追查：總之，是哪一個環節出了問題，就是吧一個環節的責任。
2、如果是單位急需檔案：建議先不要急著追究責任，先確定在哪環節丟失的、並出具丟失證明，然後和人部部門協商經人事部門同意後重建檔案：到你原就讀的高中、大學、原單位等地的檔案館或檔案室查閱你的檔案，影印後加蓋儲存單位的公章，然後再有現單位所在地的事部門的章就可以了。
3、檔案重建完成後，可以再追究丟失檔案單位的責任，讓他們賠償因丟失檔案而給你造成的損失。也可以現在就追究，和 丟失單位協商、由單位為你重建檔案或是找到原檔案。
4、如果是自己創業或是到民企工作，人事檔案確實沒有多大用，但如果是到大型、國企、或是機關事業單位工作，檔案必須要有，否則工齡轉接、定級、晉升、福利、社保等都可能受到影響。
2樓：三言兩語
人事檔案現在意義並不是很大。只要你不需要去**單位工作的。
3樓：
單位檔案不一定儲存在人才中心的 有的單位檔案是儲存在單位檔案室的你可以去你當時就職的單位查詢一下
如果仍然沒有 就查檢視到底是那個環節出了問題 那個環節出問題那個地方負責
北京人才中心從武漢人才中心調取檔案是有案可循的 那麼就去問問北京人才中心 如果他們沒有記錄那應該是北京人才中心的責任了
所以具體你應該去問問看情況
4樓：匿名使用者
你可以要求雙方共同擔責
單位把員工檔案丟失應負什麼法律責任?
5樓：法律快車專家
單位把個人檔案丟失了，如果個人與單位有存放檔案的協議，個人可以將單位告到法院，要求單位賠償因個人檔案丟失給自己造成的經濟損失。
6樓：雲李蘭金
法院應當追究相關人連帶責任，承擔誤工費，精神損失費和其它時間接佔有實際損失並恢復名譽，停止侵害。
人事局把檔案弄丟了需要承擔什麼責任
7樓：楊子電影
《中華人民共和國檔案法》(2016修正)第二十四條下列行為之一的，由縣級以上人民**檔案行政管理部門、有關主管部門對直接負責的主管人員或者其他直接責任人員依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任:
（一）損毀、丟失屬於國家所有的檔案的；
（二）擅自提供、抄錄、公佈、銷燬屬於國家所有的檔案的；
（三）塗改、偽造檔案的；
（四）違反本法第十七條規定，擅自出賣或者轉讓屬於國家所有的檔案的；
（五）將檔案賣給、贈送給外國人或者外國組織的；
（六）違反本法第十條、第十一條規定，不按規定歸檔或者不按期移交檔案的；
（七）明知所儲存的檔案面臨危險而不採取措施，造成檔案損失的；
（八）檔案工作人員玩忽職守，造成檔案損失的。
在利用檔案館的檔案中，有前款第一項、第二項、第三項違法行為的，由縣級以上人民**檔案行政管理部門給予警告，可以並處罰款；造成損失的，責令賠償損失。
企業事業組織或者個人有第一款第四項、第五項違法行為的，由縣級以上人民**檔案行政管理部門給予警告，可以並處罰款；有違法所得的，沒收違法所得；並可以依照本法第十六條的規定徵購所出賣或者贈送的檔案。
《中華人民共和國檔案法》第十六條集體所有的和個人所有的對國家和社會具有儲存價值的或者應當保密的檔案，檔案所有者應當妥善保管。對於保管條件惡劣或者其他原因被認為可能導致檔案嚴重損毀和不安全的，國家檔案行政管理部門有權採取代為保管等確保檔案完整和安全的措施；
必要時，可以收購或者徵購。前款所列檔案，檔案所有者可以向國家檔案館寄存或者出賣。嚴禁賣給、贈送給外國人或者外國組織。向國家捐贈檔案的，檔案館應當予以獎勵。
8樓：諾諾百科
除承擔繼續補辦原告的檔案外，還應當適當賠償原告的精神損失。理由如下：
首先，職工檔案的義務保管人確定。《中華人民共和國檔案法》(2016修正)第七條規定：「機關、團體、企業事業單位和其他組織的檔案機構或者檔案工作人員，負責保管本單位的檔案，並對所屬機構的檔案工作實行監督和指導。
」可知，機關、企事業單位是職工檔案的義務保管人，沒有盡到保管義務的，應當承擔法律責任。
法律責任：
《中華人民共和國檔案法》(2016修正)
第二十四條下列行為之一的，由縣級以上人民**檔案行政管理部門、有關主管部門對直接負責的主管人員或者其他直接責任人員依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任:
（一）損毀、丟失屬於國家所有的檔案的；
（二）擅自提供、抄錄、公佈、銷燬屬於國家所有的檔案的；
（三）塗改、偽造檔案的；
（四）違反本法第十七條規定，擅自出賣或者轉讓屬於國家所有的檔案的；
（五）將檔案賣給、贈送給外國人或者外國組織的；
（六）違反本法第十條、第十一條規定，不按規定歸檔或者不按期移交檔案的；
（七）明知所儲存的檔案面臨危險而不採取措施，造成檔案損失的；
（八）檔案工作人員玩忽職守，造成檔案損失的。
在利用檔案館的檔案中，有前款第一項、第二項、第三項違法行為的，由縣級以上人民**檔案行政管理部門給予警告，可以並處罰款；造成損失的，責令賠償損失。
企業事業組織或者個人有第一款第四項、第五項違法行為的，由縣級以上人民**檔案行政管理部門給予警告，可以並處罰款；有違法所得的，沒收違法所得；並可以依照本法第十六條的規定徵購所出賣或者贈送的檔案。
9樓：人生規劃熙老師
回答您好，我正在給您整理資料，馬上回來，請耐心等一小會兒哦邏邏《中華人民共和國檔案法》(2016修正)第二十四條下列行為之一的，由縣級以上人民**檔案行政管理部門、有關主管部門對直接負責的主管人員或者其他直接責任人員依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任:
（八）檔案工作人員玩忽職守，造成檔案損失的。
在利用檔案館的檔案中，有前款第一項、第二項、第三項違法行為的，由縣級以上人民**檔案行政管理部門給予警告，可以並處罰款；造成損失的，責令賠償損失。
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如果把員工的人事檔案丟失，應承擔什麼樣的責任？
10樓：王元頁
1，和單位協商，由單位為員工補辦員工檔案。
2，如果無法協商，可以通過向單位所在地提起民事訴訟的方式要求單位賠償。
3，可以通過訴訟要求單位恢復原狀（補辦員工檔案）、賠償損失（與檔案相關，因檔案丟失無法享受各項保險、工資、福利待遇）。
4，相關規定：
（1）《檔案法》規定：
第七條規定：「機關、團體、企業事業單位和其他組織的檔案機構或者檔案工作人員，負責保管本單位的檔案，並對所屬機構的檔案工作實行監督和指導。
（2）《企業職工檔案管理工作規定》中規定：
第九條 企業職工檔案的內容和分類：
（一）履歷材料；
（二）自傳材料；
（三）鑑定、考核、考察材料；
（四）評定崗位技能和學歷材料（包括學歷、學位、學績、培訓結業成績表和評定技能的考績、審批等材料）；
（五）政審材料；
（六）參加中國共產黨、共青團及民主黨派的材料；
（七）獎勵材料；
（八）處分材料；
（九）招用、勞動合同，調動、聘用、復員退伍、轉業、工資、保險福利待遇、出國、退休、退職等材料；
（十）其他可供組織參考的材料。
（3）《民法》規定：
第一百三十四條 承擔民事責任的方式主要有：
(一) 停止侵害；
(二) 排除妨礙；
(三) 消除危險；
(四) 返還財產；
(五) 恢復原狀；
(六) 修理、重作、更換；
(七) 賠償損失；
(八) 支付違約金；
(九) 消除影響、恢復名譽；
(十) 賠禮道歉。
以上承擔民事責任的方式，可以單獨適用，也可以合併適用。
11樓：呆呆大眼兔
麻煩大了 拿什麼陪人家檔案啊 現在只有坦誠的道歉 盡最大努力挽回
12樓：匿名使用者
一般情況下
外企和民營企業沒有資格儲存員工的人事檔案
比如深圳都是放人才大市場託管
那種情況下，你弄丟的所謂人事檔案可能只是入職時交的畢業證/身份證影印件/簡歷
及後續在公司的獎懲/調動/調薪資料
那就沒關係了，再辦一份就行
如果是國企的話，儲存人事檔案的都是大爺
丟了就丟了，怕什麼
反正一般人都不會跳槽去別的單位
一輩子在裡面工作
沒有檔案也沒有關係
要補辦也是內部作業，容易的很
員工本人又不能看檔案，你自己做幾份資料也沒人知道
人事檔案丟失了，補辦應該走怎樣的流程？
13樓：季澤嵐
首先和人才機構（縣處級以上人才或者具有人事權的縣處級單位也可以）溝通，建立一份職工檔案，然後再行補辦檔案材料。先建立一份職工檔案很重要，否則接下來的檔案沒有地方接收也是不行的。
補建職工人事檔案，要帶著所有相關材料到市**政務大廳退休審批視窗，正式補建檔案。要求女職工不超過50週歲，男職工不超過60週歲，並且能在檔案館或相關存檔部門查到原始調配手續、招工名冊的就可以進行補建。
如果單位不存在，而補建人事檔案材料需要單位出具證明，這時勞動部門將放寬到由單位主管部門負責或與單位有關的相關部門負責就可以補建人事檔案。
丟失檔案的職工從市**政務大廳退休審批視窗依據獲取的《補建檔案材料卷宗》要求，依次提供：無檔案原因及證明材料、火災燒燬或被盜的情況證明、調配手續或招工名冊等材料、職工所在單位證明材料、職工在職期間工作履歷、職工所在轄區派出所的證明、職工參保情況證明材料等。
市**政務大廳退休審批視窗，會根據上述材料填寫完補建檔案材料綜合認定表並加蓋公章後，職工人事檔案材料正式補建完成。
14樓：迷人少女
可以帶著相關材料到市**政務大廳退休審批視窗，正式補建檔案。只要女職工不超過50週歲，男職工不超過60週歲，並在檔案館或相關存檔部門查到原始調配手續、招工名冊的就可以補建職工人事檔案。
如果單位不存在了，補建人事檔案材料需要單位出具證明的地方，勞動部門放寬到由單位主管部門負責或與單位有關的相關部門負責就可以補建人事檔案。
丟失人事檔案的職工從市**政務大廳退休審批視窗依據獲取的《補建檔案材料卷宗》要求，依次提供：無檔案原因及證明材料、火災燒燬或被盜的情況證明、調配手續或招工名冊等材料、職工所在單位證明材料、職工在職期間工作履歷、職工所在轄區派出所的證明、職工參保情況證明材料等。
市**政務大廳退休審批視窗，會根據上述材料填寫完補建檔案材料綜合認定表並加蓋公章後，職工人事檔案材料正式補建完成。
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