1樓:迅娜噬撂
都是稅前的計算了 不過也可以計算稅後的情況!
2樓:平安夜
平均工資說的都是稅前
平均工資怎麼算,稅前還是稅後
3樓:霸燈
平均工資指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時期職工工資收入的高低程度,是反映職工工資水平的主要指標。
平均工資是單位工資總額除以年內(季度內)平均職工人數得出的,其計算公式為:
職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數
根據現行統計制度,工資總額是本單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額,包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資,不論是否計入成本,不論是以貨幣形式還是以實物形式支付,均包括在內。同時,根據國際慣例,工資總額統計的是個人稅前工資,並且包括個人交納的養老、醫療、住房等個人賬戶的**。
月平均工資性收入是按稅前還是稅後
4樓:來日方長
稅前。計算公式為:職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。
解釋:平均工資是單位工資總額除以年內(季度內)平均職工人數得出的。
工資總額是本單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額,包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資,不論是否計入成本,不論是以貨幣形式還是以實物形式支付,均包括在內。
同時,根據國際慣例,工資總額統計的是個人稅前工資,並且包括個人交納的養老、醫療、住房等個人賬戶的**。
擴充套件資料:
稅前工資由下列六個部分組成:
一、計時工資
計時工資是指按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括:
1、對已做工作按計時工資標準支付的工資;
2、實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資;
3、新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);
二、計件工資
計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括:
1、實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資;
2、按工作任務包乾方法支付給個人的工資;
3、按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
三、獎金
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括:
1、生產獎;
2、節約獎;
3、勞動競賽獎;
4、機關、事業單位的獎勵工資;
5、其他獎金。
四、津貼和補貼
津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
1、津貼。包括:補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術性津貼,年功性津貼及其他津貼。
2、物價補貼。包括:為保證職工工資水平不受物價**或變動影響而支付的各種補貼。
五、加班加點工資
加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。
六、特殊情況下支付的工資
1、根據國家法律、法規和政策規定,因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資;
2、附加工資、保留工資。
5樓:幸福千羽夢
月平均工資性收入是按稅前計算的。
全國平均工資單上面的工資資料指的是稅前工資,包含代扣個人的個人所得稅、社會保險費和住房公積,這個資料是不管資金**、不管以什麼名目支付、不管發放的形式、只要是給個人由其自由支配的都是報酬性質,都需要統計在內,如有特殊情況都要說明。
所以,職工平均工資是指員工的稅前收入,包括單位發給勞動者個人的工資、年終獎、季度獎等一切貨幣性質的收入。
6樓:匿名使用者
申報是按稅前工資申報.
統計局的平均工資是稅前還是稅後
7樓:樂觀的
統計局的平均工資是稅前工資,計算公式為:稅前工資q(應發工資)=到手工資d(實發工資)+社保個人繳納部分w+公積金個人繳納部分g+個人所得稅x。
其中,稅率為r,該稅率對應的速算數為n,並且r的計算需要參考(未扣稅)應納稅所得額(=q-w-g-i)所落入的稅率區間,具體參可考一些個稅計算**,同時注意"各項社會保險費"還包括了公積金個人繳納部分。
社保(即五險)一般包括:養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險,其中後兩項一般不需要個人繳納,且即便單位繳納,一般也不多。養老保險、醫療保險、失業保險,單位和個人繳納的一般不一樣多。
擴充套件資料
平均工資
平均工資,是一項反映工資總體水平的指標,指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它不同於每一個人的具體工資水平。
稅後工資
稅後工資指的是稅前工資扣除個人所得稅、四金(養老保險、醫療保險、失業保險、公積金)中的個人交納部分後,實際到手的工資收入。社會保險中的個人交納部分、住房公積金中的個人交納部分是稅前列支的。因此,稅前工資≠稅後工資+個人所得稅。
8樓:
是稅前工資,包含代扣個人的個人所得稅、社會保險費和住房公積金
這個資料的口徑是不管資金**、不管以什麼名目支付、不管發放的形式、只要是給個人,由其自由支配的都是報酬性質,都要統計。
在計算經濟補償金時,月平均工資指的是稅前工資還是稅後工資?
9樓:金果
解除勞動合同的補償金應為職工本人在本單位前十二個月的稅前工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》:
第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的,按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數計算平均工資。
10樓:歡伯網
lz:(1)《勞動合同法實施條例》第27條:是應得工資,不是實發
工資,所以應該理解為稅前工資,不過hr應該根據勞動合同中約定的計算比較保險。
(2)如果在發生爭議時,確定不了應得工資,那麼就只能根據工資表上的實發工資計算經濟補償金的月平均工資。(李蕊)
十二個月平均工資是指稅前還是稅後
11樓:
應發工資,稅前,就是未扣除五險一金、個稅、其他扣款的工資金額。
繳納社保的基數是按照稅前工資,還是稅後工資計算的呢?
12樓:匿名使用者
五險一金的基數是稅前工資。
社保繳費基數指公司上一年度員工工資總額,實踐中不一定完全等於工資總額。根據上年度當地社會平均工資,三倍為上線,60%為下線。超下線按下線繳費,超上線按上線繳費,區間按員工工資額度繳費(工資總額包括工資、補助、獎金及其它國家規定納入社會保險基數的內容,並不單純指每月發放的工資淨領額度)。
13樓:匿名使用者
分析如下:
社保基數按照稅前工資計算。社保扣除是稅前列支的。
但是基數的確定,譬如上海的話,如果你是剛到新公司,按你第二個月(也就是足額發放月份)為基數,如果你在此公司已經工作超過一年,基數調整時候按你上年月平均工資作為基數。(此處講的工資都是稅前工資)
擴充套件資料
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要專案包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
社會保險計劃由**舉辦,強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險**,在滿足一定條件的情況下,被保險人可從**獲得固定的收入或損失的補償,它是一種再分配製度,它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
在我國,社會保險 (social insurance) 是社會保障體系的重要組成部分,其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外,社會保險是一種繳費性的社會保障,資金主要是用人單位和勞動者本人繳納,**財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務,並在符合法定條件的情況下,才能享受相應的社會保險待遇。
14樓:匿名使用者
社保基數按照稅前工資計算。社保扣除是稅前列支的。
但是基數的確定,譬如上海的話,如果你是剛到新公司,按你第二個月(也就是足額發放月份)為基數,如果你在此公司已經工作超過一年,基數調整時候按你上年月平均工資作為基數。(此處講的工資都是稅前工資)
15樓:鄒衛
社保繳費基
數是怎麼確定的
職工個人以上年月平均工資為繳費基數;用人單位以職工個人繳費基數之和為繳費基數。職工工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。政策規定,當職工上年月平均工資收入低於上年本市職工月平均工資60%時,以上年本市職工月平均工資的60%作為繳費基數(如,2023年最低繳費基數為780元,武清區、寶坻區、靜海縣、寧河縣、薊縣經區縣勞動行政部門審批,可核定為680元);職工本人上年月平均工資高於本市上年職工月平均工資300%的,以本市上年職工月平均工資的300%作為用人單位和職工繳納社會保險費的基數(如,2023年最高繳費基數為3900元),超過300%的部分,不作為用人單位和職工繳納社會保險費的基數,也不作為計發社會保險待遇的基數。
對於新參加工作(包括職工流動到新單位)的職工,其用人單位和職工以職工本人取得的第一個月工資收入作為繳納社會保險費基數。當職工工資收入低於上年本市職工月平均工資60%時,以上年本市職工月平均工資的60%作為繳費基數;職工工資收入高於本市上年職工月平均工資300%的,以本市上年職工月平均工資的300%作為用人單位和職工繳納社會保險費的基數。
16樓:
當然是稅前工資了,也就是「應發工資」,個人也是一樣。
17樓:
按照稅前的基本工資或當地上年社平工資為基數。
18樓:匿名使用者
社保公積金基數是按照稅前工資計算的呢。
如果是自己來計算社保個稅等,新個稅演算法比較複雜,容易算錯。可以使用算薪計算器,現在市面上有很多很多新政策下的計算器,你直接輸入,計算器自動幫你計算。感覺還是智陽第一人力薪小祕這個工具最好用,個人可以計算自己的工資個稅社保,企業hr更能一鍵匯入一鍵算薪。
別人問你工資時，回答稅前還是稅後工資
以前我們讀書的時候別人喜歡問我們考試成績，後來我們工作了，別人可能就喜歡問我們的工資了。但是工資在稅前和稅後還是有一定的差距的，有時候就是這小小的差距往往也能讓對方羨慕一下了。那麼，別人問你工資多少時，你會回答稅前工資還是稅後工資呢？我們來看看是怎麼說的。首先，有指出，別人問自己的工資是多少的時候，...
繳納社保的基數是稅前工資還是稅後工資
繳納社保的基數當然是稅前工資，而且是你的工資總額，按會計工資科目支出的有關補貼以及加班工資都在工資總額範圍。繳費基bai數上限是指，職工工資 du收入超過上一年省 市zhi在崗職工月平dao均工資算術平均數專300 以上的部份不計入屬繳費基數 繳費基數下限是指，職工工資收入低於上一年省 市在崗職工月...
社會平均工資是怎麼核算的城市社會平均工資是如何計算的？
社會平均工資通常指某一地區一年全部職工工資總額除以這一時期內職工人數後所得的平均工資。通過該時期該範圍全體職工的工資總額與職工平均人數之比而得到。現在統計局已經不再有職工平均工資統計專案，而以在崗職工平均工資取代。也稱為社會平均工資。統計局一般是通過企業報表中有關的職工工資資料進行計算整理的，因為中...