1樓:手機使用者
工會經費——慰問費用
2樓:邢平凡
借:應付福利費
貸:現金
企業員工的直系親屬死亡,員工獲得公司支付的慰問金,這個慰問金公司如何如賬?
3樓:墨汁諾
1、企業員工的直系親屬死亡,員工獲得公司支付的慰問金,這個慰問金公司可以計入管理費用-福利費科目;
2、具體會計分錄是:
借:管理費用-福利費
貸:銀行存款
3、如果公司檔案有規定,也可算作是員工福利的一種,就入:管理費用—職工撫卹金。
4、福利費是企業按照工資總額的14%提取,主要用於職工的醫藥費,醫護人員工資,醫務經費,職工因公負傷赴外地就醫路費,職工生活困難補助,職工浴室,理髮室,幼兒園,託兒所人員的工資的費用。
擴充套件資料;
企業應通過「管理費用」科目,核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用,貸方登記期末轉入「本年利潤」科目的管理費用,結轉後該科目應無餘額。該科目按管理費用的費用專案進行明細核算。
企業在籌建期間發生的開辦費,包括人員工資、辦公費、培訓費、差旅費、印刷費、註冊登記費等,借記「管理費用」科目,貸記「銀行存款」科目;企業行政管理部門人員的職工薪酬,借記「管理費用」科目,貸記「應付職工薪酬」科目;
企業按規定計算確定的應交礦產資源補償費,借記「管理費用」科目,貸記「應交稅費」等科目;企業行政管理部門發生的辦公費、水電費、差旅費等以及企業發生的業務招待費、諮詢費、研究費用等其他費用,借記「管理費用」科目,貸記「銀行存款」、「研發支出」等科目。
期末,應將「管理費用」科目餘額轉入「本年利潤」科目,借記「本年利潤」科目,貸記「管理費用」科目。
4樓:匿名使用者
工會支出,屬於補助性質的支出
慰問員工家屬去世費用憑證摘要怎麼寫
5樓:匿名使用者
之前已經問過了,大部分人說是走福利費,但是我們公司沒有計提福利費,那麼發放慰問金的時候分錄是這樣嗎?借:管理費用-福利費 ***元2 w7 q) w!
f" l! ?; x9 v9 y/ \
貸:庫存現金 ***元
這樣做對嗎,還有,這個福利費是稅前抵扣的嗎?發到員工手裡需要交納個人所得稅嗎?/ g4 t2 l: w' t& e2 w
困惑ing~~
求高手詳細解答~~~~~~~~~~~~/
公司給員工家屬送的花圈如何做賬,會計分錄怎麼做
6樓:匿名使用者
管理費用是指企業行政管理部門 為組織和管理生產經營活動 而發生的各項費用。 管理費用屬於期間費用,在發生的當期就計入當期的損失或是利益。
公司給員工家屬送花圈屬於管理部門對下屬員工的慰問和福利,所以發生時直接計入當期的管理費用,
借;管理費用——福利費
貸:現金
7樓:路過漢沽
借:管理費用-福利費
貸:庫存現金/銀行存款
8樓:新嘻小老糊塗
借管理費用-福利費
貸應付職工薪酬
借 應付職工薪酬
貸銀行存款
工會探望員工和弔唁員工家屬的費用怎麼記會計分錄?
9樓:月似當時
借:工會經費-福利費 。
貸: 庫存現金或銀行存款。
工會經費開支範圍包括:困難補助費、員工福利費、競賽活動費、員工表彰費、福利設施費、文體活動費、教育參觀費、管理經費和上繳經費。 工會經費是按工資總額2%提取,上繳40%後留作企業用於工會方面的開支使用。
至於單位是否可以從自身經費中多撥付會費,這個沒有明文規定。
擴充套件資料員工福利費:核算員工的生日補貼費、員工結婚賀禮費、除個人辭職外的調離及退休員工的紀念品費、重大節日向員工發放的慰問品(金)費、直系親屬亡故、對生病員工的探視費、行政和工會領導的家訪費、對公司老領導的拜訪費等。
「員工福利費」中開支的共性費用暫定如下標準:
員工生日補貼80元/人 。
員工結婚賀禮費200元/人 。
員工退調紀念品費200元/人 。
員工直系親屬亡故200元/人 。
重大節日慰問員工費100-200元/每節日 。
10樓:一點通網校
借:應付職工薪酬 —工會經費
貸: 庫存現金或銀行存款
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬,按照「工資,獎金,津貼,補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關係補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬專案進行明細核算。
11樓:匿名使用者
工會是按事業單位核算算,屬於事業支出專案。如果沒有明確歸類,可以歸入其他支出中。
12樓:匿名使用者
借:應付職工薪酬-福利費貸:現金等 謝謝採納!!!
13樓:匿名使用者
工會經費應該專戶計提專項審批使用,借:工會經費-福利費 貸:現金
14樓:匿名使用者
應該是 借:其他支出 貸:現金
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