1樓：易屬兩儀
根據《工傷賠償標準》http://baike.baidu.
com/view/2001275.htm五級工傷除非是本人願意與單位解除勞動關係，才能解除，如果由於單位原因而令其下崗，你可以通過申請勞動仲裁向單位最大化地要求一次性賠償http://baike.
baidu.com/view/10224105.htm如果在勞動仲裁期間對相關法律不清楚，你可以向所在地司法局申請法律援助http:
htm受理後國家會委託專業律師為你打贏這場官司的！
2樓：遠端法律諮詢
第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
企業職工工傷法律有規定不可以下崗嗎
五級工傷傷殘女下崗女職工可已提前五年退休的優惠政策嗎?
3樓：可怕的騙術
不行，要提前退休得是特殊工種崗位人員，並且幹滿一定年限；或者是完全喪失勞動能力人員，得有市級勞動能力鑑定委員會的鑑定，且結論為：完全喪失勞動能力。
企業可以對工傷員工進行下崗處罰嗎
4樓：匿名使用者
職工因為違章操作導致工傷，單位予以處罰符合法律規定。
我國工傷保險實行無過錯責任賠付，員工不因本身過錯影響工傷保險待遇。但職工因本身過錯造成工傷事故的，用人單位可以按照《安全生產法》和***安全事故處理「事故原因未查清不放過；責任人員未處理不放過；責任人和群眾未受教育不放過；整改措施未落實不放過」四不放過原則，對其進行處罰。
工傷職工按無過錯原則享受工傷保險待遇與按安全生產法規進行處罰是不同的法律關係，二者互不影響。
《安全生產法》
第一百零四條 生產經營單位的從業人員不服從管理，違反安全生產規章制度或者操作規程的，由生產經營單位給予批評教育，依照有關規章制度給予處分；構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。
5樓：匿名使用者
不行的，在醫療期內，工資待遇不變。
工傷保險條例
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
6樓：玄韶
只要單位有相關規定，就可以
勞動法工傷企業員工下崗待遇
7樓：明日律師
企業員工工傷的在法定醫療期間結束後，享受輔助器具費、生活護理費和傷殘待遇。
其中輔助器具費按國家標準從工傷保險**中支付。
護理費分為完全護理、大部分護理和部分護理，分別為本地上一年度職工月平均工資的50%，40%，30%按月由**計發。
傷殘待遇與傷殘等級相互掛鉤，傷殘等級為1-4級的，支付一次性傷殘補助金，分傷殘等級一級~四級：計發27、25、23、21個月的本人工傷患病前12個月的平均月工資，此為一次性支付。除此以外，一級~四級享有傷殘津貼，每月由**計發本人患病前12個月的平均月工資的90%，85%，80%，75%，當然也可以選擇一次性領取，大約20年，各地標準不同。
5~6級的領取一次性傷殘補助金（**計發）18/16個月的本人月平均工資，如果單位安排工作繼續履行勞動合同則不享受傷殘津貼，若不能勝任工作，退出工作崗位保留勞動關係，用人單位每月派發本人工資的70%，60%，如果勞動者自己提出解除勞動關係，則由**派發一次性醫療補助金，用人單位派發一次性傷殘就業補助金。
對於工傷七~十級的，由**派發一次性傷殘補助金，為本人月平均工資計發13，11，9，7個月，如果勞動者提出解除勞動關係的，**派發一次性工傷醫療補助金，用人單位派發一次性傷殘就業補助金，但如果保留勞動關係由用人單位安排工作的，不予補貼。
企業職工檔案丟失怎麼辦理退休，企業職工檔案丟失怎麼辦理退休？
檔案丟失後需要原單位開據證明，辦理退休社保一樣視同繳費工齡。一 認定工齡掌握原則 一進一出 進，即參加工作時間，以什麼方式被縣級以上勞動部門招工錄用。錄用方式有勞動合同制職工 固定工 畢業分配 退伍軍人安置 下鄉知青回城招工 五八城遷子女 退休職工子女頂職 土地徵用勞力安置等。出，即離開單位的原因或...
企業職工被拘留後怎樣處理
你好，中國快律為您解答。勞動部 關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 第28條規定 勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查 拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。勞動者經證明被錯誤限...
職工養老保險金企業職工各承擔多少
企業承擔基數的20 個人承擔基數的8 個人承擔部分直接劃入個人賬戶 企業承擔部分為社會統籌 基數一般以所在地省上一年度社會平均工資為準 最低為其60 養老保險單位和個人各承擔多少 養老保險 國有企業 集體所有制企業 股份制企業 單位每月按繳費工資基數的21 職工每月按本人繳費工資的8 繳納基本養老保...