1樓:銘銘
掛職人員掛職期間原工作單位的一切還是不變的,只是要與原工作單位簽訂停薪留職合同,繳納一定的費用,原工作單位會保留你的人事檔案和工資關係,以備退休無後顧之憂。
2樓:沙1煲2仔
原工作單位的一切還是不變的,只是工作地點和工作內容變化而已,你只是到別的地方掛職,所有的人事檔案還是在原單位,工資也是原單位發放。不過,到其他單位掛職,不知道你所掛職的單位會不會給你一定的補貼。
幹部出去掛職後原職位可以拿出來競爭嗎
3樓:匿名使用者
這種情況原則上是可以的,因為掛職的幹部,在掛職結束後會有多種可能:
一是,可能被提拔到高一級或者同級但更重要的崗位;
二是,可能繼續擔任原職位崗位;
三是,可能調任到其他地方;
四是,少數還可能留在掛職單位長期工作。
所以,掛職幹部離開的空缺是可以補缺的。當然補缺的崗位要按照相關組織規定辦理,可以由上級任命,也可組織選舉產生,也可競爭競聘上崗。
4樓:匿名使用者
應當保留,理由如下:
中共**組織部關於幹部掛職鍛鍊工作有關問題的通知
1994-09-29 00:00 【大 中 小】【糾錯】
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發文單位:中共**組織部
文 號:組通字[1994]26號
釋出日期:1994-9-29
執行日期:1994-9-29
為了更好地培養鍛鍊中青年幹部,**曾於2023年作出《關於抓緊培養教育青年幹部的決定》(中發[1991]17號)。幾年來,各地區、各部門認真貫徹落實**的決定精神,採取選派幹部掛職的形式培養鍛鍊中青年幹部,取得了較好的效果。與此同時,也出現了一些值得注意的新情況、新問題,如有的選派幹部的條件掌握得不夠嚴格,影響了幹部掛職鍛鍊的成效;有的對幹部掛職鍛鍊的指導思想認識不夠明確,一部分掛職幹部的主要精力被放到跑資金、專案上,未能得到應有的鍛鍊;幹部掛職鍛鍊的去向大都集中在少數沿海地區,到貧困地區和艱苦地區的少;有的管理和教育工作沒有跟上,使掛職鍛鍊流於形式等等。
為了適應建立社會主義市場經濟新體制的需要,進一步做好乾部掛職鍛鍊工作,現就有關問題通知如下:
一、進一步明確幹部掛職鍛鍊工作的指導思想。 選派幹部掛職鍛鍊,要繼續認真貫徹執行**決定的精神,按照幹部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化的方針和德才兼備的原則,選派優秀的中青年幹部到適合的地區、單位掛職。通過掛職鍛鍊,使幹部進一步開闊視野,解放思想,磨鍊意志,轉變作風,積累經驗,增長才幹,提高在建立社會主義市場經濟體制條件下的組織領導能力,以適應改革開放和經濟建設發展的需要。
二、選派掛職鍛鍊幹部的物件和條件。 各地區、各部門要根據工作需要和幹部培養規劃,本著缺什麼補什麼的原則,選派德才素質較好、有培養前途和發展潛力的中青年幹部掛職鍛鍊。選派的幹部應具備的基本條件是:
堅決擁護和貫徹執行黨的基本路線、方針、政策,具有強烈的事業心和責任感,思想作風端正,有一定的組織領導能力、文化水平上和專業知識,身體健康,廳局級幹部的年齡一般在50歲以下,縣處級幹部的年齡一般在45歲以下。各級組織人事部門要按照上述條件確定掛職鍛鍊的物件。同時要結合本地區本部門的實際情況和領導班子建設的需要,注意選派一定數量的婦女幹部、少數民族幹部和非黨幹部掛職鍛鍊。
三、幹部掛職鍛鍊的去向和職務安排。 幹部掛職鍛鍊的去向,要本著兼顧業務大體對口和接收單位工作需要的原則,在本地區本系統或跨地區、跨系統安排。幹部掛職去向不要過於集中在少數沿海經濟較發達地區,要注意選派一定數量的中青年幹部到艱苦地區和基層掛職,並且和扶貧工作結合起來。
其職務安排原則上不要高掛。選派到同一地、市、縣或單位領導班子中掛職鍛鍊的幹部,最多不超過二人,不佔當地領導班子的職數。掛職鍛鍊的時間一般定為兩年左右。
四、辦理幹部掛職鍛鍊的程式。 **國家機關選派幹部到省(區、市)掛職鍛鍊,處級以下幹部由派出單位組織人事部門與有關省(區、市)委組織部直接聯絡辦理;司局級幹部由派出單位在每年的第四季度內將下一年的選派計劃、方案或實施意見報**組織部,經統一協調後組織實施。成批組織的兩地互派幹部掛職,由有關省(區、市)委組織部協商,報**組織部備案。
聯絡幹部掛職鍛鍊,派出單位的組織人事部門要認真負責地向掛職地區、單位組織人事部門提供掛職幹部的簡歷、現實表現,接收掛職幹部的地區、單位要認真稽核,其任免要嚴格按組織程式辦理。涉及依法任免的,要履行有關法律程式。
五、掛職鍛鍊幹部的管理和教育。 掛職幹部的派出單位與接收的地區、單位要緊密配合,各負其責,做好有關工作。幹部在掛職鍛鍊期間,只轉黨員組織關係,派出單位要保留其原職務,並從各方面給予關心照顧,為他們解除後顧之憂。
對掛職幹部的管理,以派出單位為主,幹部掛職所在地區或單位也要加強管理,每年要向派出單位反饋一次掛職幹部的思想和工作表現情況。幹部掛職期間,派出單位對其在職級晉升和住房分配等福利待遇上要同本單位同級幹部一視同仁。幹部掛職期滿後,派出單位要會同幹部掛職所在地區或單位對幹部進行認真、全面的考核,寫出考核材料,存入本人檔案。
幹部掛職期間的表現應作為今後選拔任用幹部的參考。幹部掛職所在地區或單位要注意對掛職幹部加強教育,幫助提高;為掛職幹部提供必要的工作、生活條件,支援他們開展工作,尤其要保證他們把主要精力和時間用於深入基層、深入實際,使他們進一步提高組織領導能力和思想、工作水平。
掛職幹部要珍惜機遇,嚴格要求自己,克服臨時思想,紮紮實實地工作和學習。幹部掛職鍛鍊期間,不要隨帶人員和家屬,不應隨意離開掛職崗位。掛職幹部派出單位人員及親屬不要頻繁往來,以免干擾和影響掛職幹部的學習、工作,增加接收單位的負擔,造成不好的影響。
各級黨委要加強對幹部掛職鍛鍊工作的領導,堅持實事求是的原則,力戒形式主義。要認真總結經驗,注意研究和探索在新形勢下出現的新情況、新問題,不斷改進和完善幹部掛職鍛鍊工作。
2023年9月29日
掛職後,原來的職務還在嗎
5樓:匿名使用者
在的。掛職是工作隸屬關係不變,原單位的職務不變,派到有隸屬關係的單位任職,多數情況下是到下級單位,極少到上級單位工作一段時間。掛職是派去,而不保留原單位職務的是調去。
公務員掛職當副縣長兩年,回來後能回原工作崗位嗎
6樓:暖暖炊煙裊裊
可以回原工作崗bai位。
1、「掛職
du」通常被認為是一種zhi培養幹部dao的方式。
2、《回公務員法》指出答,掛職和調任、轉任一樣,是公務員法定的一種內部交流方式。不過,實際上,掛職人員並不侷限於公務員。
3、此外,改變的只是掛職幹部的工作崗位,其人事行政關係和工資關係均保留在原單位,不佔前往掛職單位的編制。也就是說,掛職時,接收單位不提供待遇,待遇仍由原來單位發放。
7樓:園林雕塑公司
很好的鍛鍊機會,掛職一般是兩種情況
1、準備提升但是沒基層經驗的人,內去混個基層經驗,回去以後容就會提升
2、快退休了,掛個虛職退二線,把實職的位置讓出來給年輕人不管哪種都不會影響現在的級別和待遇的,不用擔心
幹部掛職是什麼意思?是不是這職位還留給他?
8樓:醉冰軒主
什麼是掛職鍛鍊?
是指選派公務員到下級機關、上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位擔任相應職務進行鍛鍊的交流方式。公務員在掛職鍛鍊期間不改變與原機關的人事隸屬關係。
掛職鍛鍊是指機關根據培養鍛鍊公務員的需要,有計劃地選派公務員在一定時間內到上級、下級或其他地區機關以及國有企業事業單位擔任一定職務,經受鍛鍊,豐富經驗,增長才幹。這種活動帶有一定的指令性和計劃性,在什麼時候、選派什麼人到什麼地方和單位去掛職鍛鍊以及讓公務員掛什麼職、鍛鍊的時間多長等問題,都是由機關決定並與接受掛職人員的單位事先協商做好計劃而組織實施的。掛職鍛鍊的時間一般是一至兩年,時間過長會影響原單位的工作安排,時間過短則有可能達不到鍛鍊的目的。
對掛職鍛鍊的去向範圍規定的是下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位。這與《國家公務員暫行條例》的規定有所不同:《國家公務員暫行條例》中的掛職鍛鍊強調的是上級機關的公務員到下級基層去鍛鍊,而公務員法擴大了掛職鍛鍊的範圍,除規定可以到下級機關和國有企業事業單位掛職外,還規定可以到上級機關掛職,還可以到其他地區機關掛職。
掛職鍛鍊的目的是為了培養鍛鍊公務員。
掛職人員掛職期間不改變與原機關的人事關係。也就是說,掛職的公務員還屬於選派單位的人,佔用原單位的編制,鍛鍊期滿後,仍回原單位工作。
我在貴陽工作，但是原工作單位的總公司在成都，社保也買在成都的
可以辦，等你原單抄位的手續辦好後，襲就可以轉到貴陽bai來滴，但只能du轉養老保險，其zhi 他都不能轉，像dao醫保就轉不了，但是醫保卡里如果有錢還是可以用的！轉養老保險是這樣的，先到成都交社保那裡打一張交費情況的單子，等你在這邊建好卡後將單子交給貴陽社保局 都司路那裡 或省社保局 不知道在 反正...
在自己的工作單位是高調點好還是低調點好
在工作單位，既需要高調，又需要低調 高調，是高調做事，做出突出的業績 低調，是低調做人，不張揚不外露 做人要腳踏實地低調不要張揚這樣領導和同事都會喜歡你的 低調是為人處事的唯一準則 我覺得應該低調做人。可能的性格決定。做好自己的工作就是了。做人要低調，做事要高調。低調做人，高調做事！給領導彙報要高調...
我哥在工作時間內在工作單位自殺算工傷嗎
真為你哥哥感到惋惜，同情你哥哥，但是這個不算工傷，國家有法律規定的，自殺不能算工傷，至於工作時間自殺算不算工傷，國家法律沒有這方面詳細的規定，只規定自殺不能算工傷。建議你去法院起訴你哥哥乾的那家用人單位，你哥哥的死雖然不算工傷，但用人單位也要承擔相應的責任，只有這樣才能告慰你哥哥的亡靈 不演算法律依...