1樓：郭剛
真為你哥哥感到惋惜，同情你哥哥，但是這個不算工傷，國家有法律規定的，自殺不能算工傷，至於工作時間自殺算不算工傷，國家法律沒有這方面詳細的規定，只規定自殺不能算工傷。。。建議你去法院起訴你哥哥乾的那家用人單位，你哥哥的死雖然不算工傷，但用人單位也要承擔相應的責任，只有這樣才能告慰你哥哥的亡靈
2樓：中顧法律網顧問
不演算法律依據
第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）因犯罪或者違反治安管理**的；
（二）醉酒導致**的；
（三）自殘或者自殺的。
3樓：南海仙山
不算工傷。詳見《工傷保險條例》的規定。
《工傷保險條例》 第十六條
職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)故意犯罪的；
(二)醉酒或者吸毒的；
(三)自殘或者自殺的。
4樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
不屬於工傷。祝福！
5樓：
如果公安機關認定是自殺
那就不算工傷
但是，如果自殺的誘因是工作壓力大
或者是工作上的別的原因
法院判決時，會本著同情弱者的原則
要求單位賠償一定的撫卹金的
6樓：財富尋路者
暈死，這個不會是**後偽裝成自殺吧。。。。。。。。
我個人建議哈：不算工傷，但是單位裡要負點責任。。。。。。。
可以找個律師諮詢一下的，也不是很貴
7樓：
你哥哥應該也很帥吧，可惜了
我哥哥中午11點吃飯喝酒了、去上班4點左右的時候受傷了、算工傷嗎？
8樓：小白白又白呀
要儘快做一個酒精測試。第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)故意犯罪的；
(二)醉酒或者吸毒的；
(三)自殘或者自殺的。
血液酒精含量超過80mg/100ml算是醉酒。
9樓：脫了衣服在跳舞
查出在上班時間內有喝酒行為，公司應該不會給於工傷形式來處理。
我哥在國企單位工作，上班時間突發腦出血，送到醫院搶救，六日後醫治無效死亡。是否視為工傷？謝謝
10樓：匿名使用者
第一，來根據國家工傷保險條例規自
定，職工在工作時間，工作場所，工作崗位
上突發疾病死亡，或者經過搶救在48小時內死亡的，可以視同工傷，你的哥哥超過48小時死亡，不能認定視同工傷。按照病亡待遇處理
第二，你的哥哥雖然在工作時間，如果不是在工作場所，不是在工作崗位上突發疾病，即使在48小時內死亡，也不能認定視同工傷。
我哥哥有心臟病史、在工廠上班時間突然暈到、然後送到醫院搶救。沒有搶救過來，這算不算工傷？
11樓：左思苗
屬於工傷！在工作時間、工作崗位上突發疾病經搶救48小時內死亡的，屬於工傷！
12樓：匿名使用者
自醫院接診之時起算，在48小時之內死亡的，視同工傷，享受工傷保險待遇。向當地人社局申請工傷認定，提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交下列材料：
一、勞動、聘用合同文字影印件或者與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）、人事關係的其他證明材料；
二、醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
三、本人身份證或者社保卡；
四、死亡證明；
五、醫療機構的搶救證明。
《工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
勞動和社會保障部
《關於實施《工傷保險條例》若干問題的意見》
勞社部函〔2004〕256號
三、條例第十五條規定「職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷」。這裡「突發疾病」包括各類疾病。「48小時」的起算時間，以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病的起算時間。
在工作時間內發生腦梗算不算工傷？
這個不算，因為腦梗不會是與工作有關的，而是疾病，而疾病中，只有一種情況屬於工傷，即在工作時，發生疾病經搶救無效，在48小時之內死亡的情況下才視為工傷。我國原勞動部1996年釋出的 企業職工工傷保險試行辦法 對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷 致殘 死亡的，應當認定為工傷，其範圍為...
我在貴陽工作，但是原工作單位的總公司在成都，社保也買在成都的
可以辦，等你原單抄位的手續辦好後，襲就可以轉到貴陽bai來滴，但只能du轉養老保險，其zhi 他都不能轉，像dao醫保就轉不了，但是醫保卡里如果有錢還是可以用的！轉養老保險是這樣的，先到成都交社保那裡打一張交費情況的單子，等你在這邊建好卡後將單子交給貴陽社保局 都司路那裡 或省社保局 不知道在 反正...
在自己的工作單位是高調點好還是低調點好
在工作單位，既需要高調，又需要低調 高調，是高調做事，做出突出的業績 低調，是低調做人，不張揚不外露 做人要腳踏實地低調不要張揚這樣領導和同事都會喜歡你的 低調是為人處事的唯一準則 我覺得應該低調做人。可能的性格決定。做好自己的工作就是了。做人要低調，做事要高調。低調做人，高調做事！給領導彙報要高調...