1樓:匿名使用者
2018國考
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2018國家公務員吧面試熱點彙總
2018國考,面試一般問幾道問題,都是什麼型別的?
2樓:中公教育
從歷年國家
公務員面試考試整體情況來看,結構化面試仍然是各系統採用的主要面試形式,從往年國家公務員結構化面試的試題來看,其形式主要有三種:一是普通結構化面試形式,二是材料結構化面試形式,三是「普通結構化+一材一題材料題(小材料題)」形式。
除此之外,無領導小組討論面試的形式,也得到了越來越多部門的認可與採納。有的招考部門只採用無領導小組討論這種面試形式,如吉林省氣象局、國家稅務總局等。有的部門則採用結構化面試與無領導小組討論面試相結合的方式,如中國民用航空局。
無領導小組討論面試主要由材料閱讀、個人陳述、自由討論、總結陳詞四大環節組成,各部門基本都遵循這一面試環節,只是各環節時長略有不同。
(一)結構化面試
國家公務員結構化面試題量以4~5道為主,一般情況下,4道題目的作答時間為20分鐘,5道題目的作答時間為25分鐘。此外,銀監會為6道題目,答題時間為15~25分鐘。從近三年的面試真題來看,國家公務員結構化面試以測查綜合分析能力、計劃組織協調能力、應變能力、人際交往意識與技巧為主,一些部門面試中也會出現考查言語理解與表達能力、求職動機與擬任職位匹配性的題目。
(二)無領導小組討論面試
國家公務員無領導小組討論面試,在同一天考試的各部門均採用同一套無領導小組討論面試題。閱讀材料(候考室或場內)並提供紙筆,允許在材料上做標記,材料允許帶入場內,總時長約20分鐘。場內討論共計70~90分鐘,討論過程中考官不做任何提示個人陳述:
每人3分鐘,按照抽籤順序發言自由討論:共計50~70分鐘(視人數不同而定)總結陳詞:推舉代表做總結陳詞,時間5分鐘。
大部分考場內安排有草稿紙、筆和鬧鐘。
3樓:匿名使用者
主要採取結構化面試
4題結構化面試
包含綜合分析
計劃組織
人際關係
應急應變
求職動機
近幾年國稅考試頻率較高的是:漫畫類綜合分析、排序題以及材料題
2018國考面試都考哪些內容呀?
4樓:中公教育
1、根據歷年國家公務員面試情況,面試的形式國考面試有結構化、無領導、半結構化等三種面試方式,雖然形式上有所區別,但本質上都是來考察考生的知識背景、邏輯思維能力、實際工作能力和言語表達能力,進而考察考生與崗位的匹配性。
可檢視面試備考資料夯實應試技巧。
2、筆試成績公佈後,**公務員主管部門將根據《招考簡章》確定的面試人員比例,從通過筆試最低合格分數線的考生中,按照成績從高到低的順序,確定各職位參加面試和專業能力測試的人員名單。
5樓:華圖上海
國考一般以結構化面試為主,有無領導面試
6樓:影子說話
領學網為你解答:
面試內容:
縱觀近幾年來的國考面試形式,絕大多數招考單位採用的是結構化面試的形式,即一對多的面試。結構化面試就是考生在一定時間內通過語言口頭回答考官的問題。這些面試考題大多考查考生的綜合分析能力、計劃組織協調能力、人際交往意識、技巧話題以及自我認知能力等。
另外,結構化面試的流程大致如下:面試報道抽籤→候考→進入考場→答題→退場→公佈成績→面試結束。據國家公****網總結髮現,在當前的結構化面試實踐中,最常考的有六種面試題型:
背景性問題、智慧性問題、意願性問題、情境性問題、行為性問題、知識性問題。
在國家公****的總成績計算方法中,公共科目筆試及面試成績平分秋色,各佔50%。所以,這也就意味著公****筆試和麵試同等重要。而在公****報名暫未啟動之前,考生目前的首專案標就是爭取更多的時間來複習備考,成功「擠」進面試,甚至在面試「關卡」前遙遙領先其他競爭對手,這樣才能爭取更多的勝算。
希望幫到你
7樓:國正教育
同學你好,希望我的回答能夠讓您滿意:
一、結構化面試
結構化面試是面試方法中的一種,在細緻全面的職位分析基礎上,針對崗位要求的要素提出一系列設計好的問題,參照應試者的舉止儀表、言語表達、綜合分析、應變能力等多方面的行為指標,觀察其在特定情境下的情緒反應和應對策略,並作出量化的分析和評估;同時結合個人簡歷等資料,提出對每個應試者需要著重考查的工作經驗、求職動機等方面的問題,全面把握應試者的心態、崗位適應性和個人素質。
12省(市、自治區)公務員面試題型別比較全面,基本上涵蓋了結構化面試的五種常見的考題:自我認知與職位匹配類、計劃組織類、溝通協調類、應急解決問題類、綜合分析類(社會現象分析、名言警句、串詞、編故事等),尤其是計劃組織、溝通協調以及綜合分析類題目,幾乎為必考型別。
二、無領導小組討論
無領導小組討論是一種對應試者進行集體考查的面試測評方法。它通過給一定數目的應試者(5-9人一組)一個與工作相關的問題,讓應試者進行一定時間(一般是1小時左右)的討論以檢測應試者的組織協調能力、決策能力、競爭合作意識、辯論說服能力、人際溝通關係的技巧、團隊協作意識、言語表達與非言語技巧等素質以及自信程度、進取心、責任心和靈活性等。題目以開放型和兩難類題型為主,一般都包括個人陳述、自由討論和小組總結陳述三個階段。
2023年國考面試的題目側重點是什麼?
8樓:蜜糖萱萱
一、面試的構成要素
面試要素
,是指構成面試的一些基本因素。面試要素有十個,即面試目的、面試內容、面試方法、面試考官、面試應試者、面試試題、面試時間、面試考場、面試資訊、面試評定。這些要素是一項面試活動都不可缺少的,它們的有機構成是面試活動成立的前提條件。
在不同的面試活動中,這些要素的表現形式和作用是不同的,合理地配置和使用這些要素,是做好面試工作的基礎
1.面試目的
面試目的,是指面試要達到的目的,也即通過面試要達到的預期效果。在公務員招考中,面試的目的是通過對應試者素質進行有效地測評,選拔出德才兼備的合適人才。從應試者方面來說,參加面試的目的是向考官展示自己的素質,以此作為獲得被錄用的資格條件。
2.面試內容
面試內容,也即面試測評專案或測評要素,是指面試需要測評的應試者的能力、個性品質等方面的具體內容,現行面試的主要模式是要素分解式,即設想應試者的素質是由多種要素構成的有機體,把這個素質有機體的構成要素列出來,再選擇部分重要的和相關的素質指標進行測評。因此,如何恰當地有針對性地選擇與崗位要求密切相關的素質進行測評,是十分重要的問題。
3.面試方法
面試方法,是實施面試的具體技術,是影響面試效果的重要因素之一。不同的面試方法對應試者素質測評的側重點也不同,在面試時存在一個面試方法的選擇問題,如面試可以分為結構化面試、半結構化面試和非結構化面試三種,公務員錄用面試採用的是結構化面試方法。
4.面試考官
面試考官是面試的測評者,是對應試者的素質進行評價的實現者,在面試中扮演著十分重要的角色。面試考官的素質如何對面試結果有很大影響。面試考官的任務是實施面試,包括提出面試問題、觀察和分析應試者在面試中的各種行為表現、對應試者進行評價,等等。
5.面試應試者
面試應試者,是面試測評的物件,與面試考官共同構成面試活動的主體。應試者與考官之間是被測評者與測評者的關係,在面試中,考官正是通過應試者對面試問題的回答,達到對應試者測評的目的。
6.面試試題
面試試題,主要是指面試考官對應試者提出一定的行為反應的要求。面試試題不同,提出的要求也不相同。由於面試模式的不同,面試試題也有多種多樣的表現形式,即題型的多種多樣。
比如,行為性的面試試題,要求應試者描述過去發生的真實行為事件;情境性的面試試題,要求應試者回答在假定情境中的行為表現;意願性的面試試題,要求應試者反映自己的行為動機。
7.面試時間
面試時間,是面試活動在時間維度上的體現。一般而言,在其他條件不變的情況下,面試時間越長,面試結果的可信度越高。但是,在實踐中受多種因素的影響,面試時間往往不可能太長。
因此,如何在較短時間內得到全面準確的應試者資訊是一個值得研究的問題。
8.面試考場
面試考場,是面試活動在空間維度上的體現。面試考場的佈置是面試實施效果如何的關鍵,面試室的大小、考官與應試者位置的安排、光線的明暗,以及噪音、干擾等問題對面試都有一定的影響,這些因素都是面試考場佈置時需考慮的因素。
9.面試資訊
面試資訊,主要包括考官資訊和應試者資訊兩個方面。考官資訊,指面試測評過程中考官所發出的資訊。最主要的考官資訊,是考官對應試者下達的測評指令,以及對應試者的行為反應所表現的態度等。
應試者資訊,指面試測評過程中應試者所表現出的行為反應資訊,包括自覺發出的和不自覺發出的、語言的和非語言的。最主要的應試者資訊是對考官的提問所做出的行為反應,即作答情況。
10.面試評定
面試評定,指面試考官利用事先擬定的測評標準,根據應試者的行為表現對其相關的素質進行評分或評價。
2018國考面試都考哪些題型?
9樓:中公教育
國家公****面試題型:綜合分析題、人際交往意識與技巧題、計劃組織協調題、情景處理與應變題、求職動機與擬任職位的匹配性題。
以下對歷年國家公務員面試八大題型進行基本介紹
一、時政熱點類問題
時政熱點類問題以時政熱點作為命題素材,題目命制緊跟國家時事政策、社會發展趨勢以及現階段與我國人民生產生活緊密聯絡的事件。面試過程中,考官對考生作答進行評分時,不僅考查考生是否具備必要的知識儲備,而且重點考查考生的邏輯思維能力,即透過時政現象看到社會問題本質,通過解決根源問題,淡化或消弭不良的社會影響,強化社會現象的積極意義,弘揚社會正能量。
二、哲理思辨類問題
哲理思辨類問題是以智慧箴言、哲理故事、哲理詩句、生活哲理等為命題素材,側重考查考生的價值觀、人生觀、世界觀,考官依據考生的作答內容,評判考生是否符合公職人員的價值取向。
三、組織活動類問題
組織活動類問題直接考查考生解決問題的能力,包括統籌安排工作的能力、組織調配人財物的能力、協調利益主體間關係的能力等。命題人有時會根據考生報考職位的不同,設計不同情景的面試考題,通過考生作答時體現出的工作思路來考查考生是否具有組織活動的經驗和能力。
四、情境處理類問題
情境處理類問題主要是通過設定各種情境,給予考生一個特定的身份,要求其妥善處理突然發生或是情況複雜的各種問題和矛盾。考官通過應試者的回答,及對其表現的觀察和記錄,考查考生的自我情緒控制能力、應變能力和組織協調能力,判斷其是否適合或勝任所報考的職位。
五、人際處理類問題
人際處理類問題是對考生人際間的適應、人際合作的主動性、處理人際關係的原則性與靈活性以及對組織中權屬關係的意識(許可權、服從、合作、協調、指導、紀律、監督)等方面進行考查的一類題型。
六、言語表達類問題
言語表達類問題,往往要求考生針對題目給定的主題、設定的身份和情境等採取不同的語言形式和風格,準確地表達自己的思想,最終達到使資訊接受者能夠理解和認同的目的。
七、人崗匹配類問題
人崗匹配類問題是指考查考生報考公務員的動機,即為什麼要報考公務員以及考生的職業價值觀、職業興趣、職業能力、性格特點等方面是否與公務員工作相匹配的試題,是對個人與崗位匹配度的一種考查。
八、專業知識類問題
專業知識類問題,是對專業知識進行考查的面試題目。這類問題在一些需要專業知識的部門、崗位的面試中會出現,如國考中的銀監會、證監會,省考中的法檢系統等。
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2019楚雄國考面試如準備，2020楚雄國考面試如準備？
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