1樓:
怕什麼,走人再找工作就是.你不適合這家公司自然有適合你的其它公司.
2樓:匿名使用者
正常的轉正都要面談吧。你別緊張啊,就是談談這段時間學習到什麼,對公司有沒有信心,期望什麼的,例行公事吧。
3樓:匿名使用者
是這樣的 ,找你談話也就是例行公事了,然後讓你籤個勞動合同就沒事了。
4樓:匿名使用者
怕什麼,聽他問什麼,見招拆招,應該是借轉正跟你提待遇問題,給你點壓力而已。
部門主管好不容易給我轉正了,又找我談話,說我和同事相處不好。我問她具體是誰,什麼事情?領導說我要知
5樓:匿名使用者
這個問題你只能跟你的領導去談,你照我跟你說的去和她談,絕對原創。
領導,並非我心態不好,也不是我想用疑惑的眼神看著你,我確實是不知道我究竟做了什麼見不得人的事情,讓你與我之間的談話變得面面相覷,所謂當局者迷,我希望您能夠指出我的缺點,有則改之,無則加勉,這樣我也好認清自己,也讓您瞭解我的為人。
既然領導您認同我的工作能力,那就不應該輕信那些所謂的謠言,先不說我到底有何過失,可面對這個問題,您總是推三阻四,您認同我,就不應該阻止我,時間一長,矛盾和分歧增加,最後到了無法挽回的地步,我還如何繼續停留在公司。
我並沒有認為我和同事之間相處的不好,可能有一些無意的話語或者行為,讓某個同事心生不爽,但是這無意之為,既然您知道,那就請告訴我,我會認真去改,促進同事間的關係,而不是我一人在此瞎探索,到最後和同事大吵一架我都不知自己錯哪了。
總而言之,這位同事和領導有一定的關係,並且領導含有一定的私心,畢竟是個女人,你要把她說到無話可說,於公於私,都應該給你一個正確的方向,而不是讓你找不著北,如果你性情火爆,大可不要這麼工作,省的受氣。
6樓:匿名使用者
你到哪邊三個月?
很多環境很複雜的,
你最好沉默,
不然很可能出問題,
你主管說的不見得是針對你,
可能每個人轉正他都會這麼說,
讓大家不要向她說的那個方向發展...
7樓:匿名使用者
是不是你關係不位,沒送禮的原因。
三個月試用期人事主管找我談話說些工作沒幹好說轉正看我這段時間的表現是什麼?
8樓:淡水羅卜
1、就是讓你好好幹,但轉正的工資不高的。
2、就是讓你送送禮,找找關係了。
你自個兒體會。
這種公司我也碰到過,最後我都離開了。得找個欣賞你的、不否認你辛苦的公司,那種公司相對公平些。
9樓:匿名使用者
意思是,工資應該給你加不了多少,我遇到過這樣的。不信你可以到加工資的時候看下。
人事部經理要找我談話,不知是喜是憂,怎麼辦?
10樓:mr鈫e喎淇
雖然很長時間了,領導只是職級大於我們而已,人權之間是平等的,要做到不卑不亢,自然大方即可
11樓:閉嘴_轉身_滾
積極面對,是福不是禍
12樓:不負當年好
是禍躲不過,坦然面對,
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