1樓:我愛李¤傻丫頭
不可以的。
如果想找到別人公司的**可以自己去他們的招聘資訊上找。一般都是有人事的**在,可以根據這個資訊找到你想要的號碼,然後再找人。
2樓:熱心網友
人事部的**,你可以打114問,也可以上網查詢
國企人事遲遲不來**是什麼原因?是需要打點一下嗎?有經驗的朋友可以幫忙解答一下,謝謝?
3樓:匿名使用者
呃。。。我個人覺得那個市場經理可能是有點吹牛了,或者是為了礙於面子就儘量說一些好話讓你安心,因為一個市場部門的經歷應該是無權直接安排職位的,最多隻是向公司申請招聘名額,然後在面試的時候走一個「後門」讓你通過,但是還是需要走一個流程的,比如你得發應聘簡歷,他才能在一堆簡歷中把你挑出來,再交給人事部通知面試,甚至有些公司為了防止「舞弊」而只給部門經理面試權,而挑簡歷及通知面試的權利就直接由人事部或者更高階的領導來決定。
我本身就在一家國有佔股的公司任一個部門經理的職位,以前我就曾經嘗試向人事部推薦我表妹來我們公司面試,但人事部的經理都不鳥我,甚至把這事捅到了總裁那裡,說我干涉人事部的工作以及在招聘中存在舞弊行為,最終我被公司罰了2個月的績效獎金,而以前或者說是平常我們部門及其他部門招人,都是由人事部直接干預挑選,各部門負責人只有面試權,面試完後要對面試者進行能力評估打分,然後人事部會根據評估以及面試者的具體情況再決定是否錄取,當然,錄取之前要交由總裁簽字,只不過總裁貌似從未否定過!
另外呢,如果人事部遲遲不來通知,也不用太過急躁,國企或者大公司都或多或少存在辦公效率低下的問題,就是因為有些申報需要層層報批最後在執行,你可以再等一段時間,而且你不是說那經理說已經好了嘛,再等等就是了
4樓:匿名使用者
國企相對流程會緩慢一些,但不至於遲遲不來**。那就有可能失去這個機會了。
5樓:愛笑的大浪
需要打點的孩子,特別是這樣的爛國企。
辭職直接找人事部行嗎
辭職可以直接找人事部，根據勞動合同法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。根據該條法規中用人單位包括以下幾種職位 用人單位法人 用人單位人事部負責人 工作部門負責人或直接上級。向以上三種職位的人提出離職申請都屬於...
公司的人事部叫我打電話叫人來面試，他們說我講話的語氣像是在求別人來面試，說主動權應該在我這裡
應該由你掌握主動權而不是商量的口吻 應該說，你好，我是 公司，我們收到了你的簡歷，請於xx月x日x點來我公司參加面試，地點是 你好，你把前面的2個情況將疑問句改為肯定句 1.沒有。我就會說 我們公司通知您面試。時間那x月x日xx點 2.有工作。我就會說。我們公司對您感興趣通知您面試，時間x月x日xx...
深圳富士康人事部電話號碼多少啊,請問深圳富士康人事部電話號碼是多少
那麼多個部門,你又不說清楚一點。直接打總機然後轉接當你需要的部門人資分機上 請問深圳富士康人事部 號碼是多少?富士康的組織很大的,你要這樣找估計很難找到想找的人或單位 你最好先確認自己找的是哪個事業單位,然後是哪個職能的,這樣再打他們總機,轉人工服務幫你轉接比較好 深圳富士康人力資源部的諮詢號碼是多...