有沒有資深Hr,幫我分析分析是不是我說錯話了

2021-03-03 22:53:37 字數 1263 閱讀 8935

1樓:

說出口的話,潑出去的水,收不回了。

以後說話謹慎一點就是了。

面試工資待遇都談的很好,人事說等通知,有沒hr幫我分析下

2樓:我是袁文亮

綜合你的問題可以看出,似乎是第一次接到offer,所以心情很緊張,這是可以理解的。

看你的面試結構,是分開的,也就是說就算是人事上不要你,主管面試的也會有個坎,因為要你是他(她)敲定的,所以不要你的話,首先他(她)不只是工作上的不稱職,就是情感上也會很咯得慌;其次就算主管突然之間不想要你了,但是已經經過人事的接手,這個過程看似簡單,性質已經變了,你已經歸人事管了。

最後建議,迅速進入狀態,多方蒐集該公司的業務資訊,儘量和你的主管交流,把自己看作一個老員工,這樣才會讓面試你的主管臉上有光,如果動靜大也會讓老總對你青眼。

不要焦急,與其乾等著,還不如做點什麼,把這件事作成板上釘釘的事,那就是課外工作比課堂更重要的道理。

你的心態值得關注,因為這可不是格好兆頭,以後多加註意,心態是你能不能承受大任的基本標準。切切!!!

3樓:匿名使用者

繼續找工作吧,能去就當是驚喜,去不成也沒有什麼損失;

公司讓等六天,有可能還在帥選,也可能是近期比較忙。不管怎麼樣,中間殺出個陳咬金,或者有其他問題的可能性還是有的。

別耽誤自己重新選擇的機會~多面試幾家,有個挑選有好處的。

4樓:果果心湖

到時間了直接**過去問下就知道結果了!一般是希望不大,還是接著找工作吧!~

5樓:匿名使用者

淡定吧,老總面試只是把控,人事要聽老總的,耐心等待。不要著急。

有資深hr嗎,求解。

6樓:戢嵐

個人的工資收入是否透露給第三方嚴格來說是你個人的自由,企業不能夠強迫你提供有關材料。但是既然是你未來的新東家,你不提供怎麼顯示誠意呢?

面試時怎麼對付資深hr

7樓:卡卡卡卡新

回答思路要清晰:如果自己經歷的一些事情都記不清楚,公司怎麼能對你委內以重任。容

遇到問題可以不懂,但不可以沉默:面試最忌諱冷場,你可以跟面試官說自己瞭解得比較淺,希望能向自己詳細介紹一下。

要有明確的職業規劃:這對每一個求職者都很重要。

不要隨意提薪資:資深hr都有自己的一杆秤,能很快速地給一個求職者定價,因此你必須充分認識自己以及自己創造價值的能力。

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