1樓:沐亦楓
親,人力資源copy不是和行政前臺或者祕書一個檔次的。如果一個企業只選好看的,那你就危險了。老闆肯定會潛了你的。
人力資源管理重要的是經驗和能力!當然,如果你又好看又有能力那肯定是搶手的了。 另外,根據勞動法,如果用人單位因為外貌而拒絕求職者,屬於違法行為,可以申請維護自己的合法權益!
2樓:
做人力資源最重要的是親和力。
3樓:匿名使用者
親。看你在什麼單位上班,行政和事業單位的
4樓:匿名使用者
你要幹什麼?漂不漂亮在印度都被。。。。
在華夏719行都吃香,色伯樂
能力當然重要
平臺和機會
5樓:匿名使用者
本人覺得還是能力最重要
做人力資源需要形象氣質佳嗎?為什麼?
6樓:我沒有前途
人力資源從業者能力素質要求近幾年已經越來越高,原因是現代管理更加註重人才的吸引和人力資本的開發,除有專業能力外,形象氣質是很重要的一個要求,原因如下:
1、人力資源從業者對外招聘代表公司形象,好的形象氣質可以讓應聘者對公司產生好的第一印象,再配合專業的能力和個人魅力,吸引應聘者進一步瞭解公司;
2、人力資源從業者對內需要做到良好的溝通工作,對員工、對上級、對平級,處理員工關係、矛盾、收集人力資源資訊,好的形象氣質可以增加溝通的吸引力,使溝通能夠達到一定的深度和寬度,幫助公司瞭解團隊真正的需求;
3、形象氣質除有天生麗質以外,還有一部分原因是後天養成,氣質是由知識堆積起來的,多讀書、多學習自然而然氣質就會優秀,而形象需要後天收拾、保養,一個連自己形象都弄不好的員工,有很大的可能是做不好工作的;
4、人力資源從業者專業能力越來越強,因從事的工作要求具有戰略眼光和平常心態,事務性工作又需特別細心和對資訊的敏感,一般好的形象氣質的人具備以上資質的比例高過一般形象氣質的,
綜上,人力資源從業者企業是一定要要求形象氣質佳的,第一可以幫助公司更好的選擇優秀人才,第二可以降低選擇失誤的比例和成本;
7樓:合易人力資源管理諮詢****
人力資源工作人員是承上啟下的作用,首要是溝通能力和基本篤定的心理素質,這當然需要有親和力,這一點與你說的形象氣質佳可以共同並存,因為親和力裡面也有形象的概念,如果你的形象很凶惡,別人怎麼能和你溝通呢?這在古代可是安撫民心的重要職位。
也不要刻意去追求什麼形象佳了,俗話說,路遙知馬力,人久見人心,你平和的心態,妥當的處理方式,定能降服老闆和員工的。
8樓:匿名使用者
不需要,重點是能力和職業道德,但是形象氣質佳有一定好處。
無法律規定任何工作需要形象氣質佳,不然就是人權有問題,是對人的歧視了。但是不否認形象氣質佳有一定好處。具體解釋如下:
人力資源部門,核心工作之一就是招人、接待,要直接面對應聘者和客戶。人和人打交道,愛美之心人皆有之。長得漂亮、穿著得體、言行親切等,都對人會留下美好的印象。
自然就有一定的好處。但是工作本質是有能力做好本質工作,自然是能力品德才最重要,不然招人都不用看簡歷了,直接給**就好了。
9樓:顧小扁
與人接觸的崗位當然需要了
10樓:煎餅卷方便麵
這個問題你都需要到網上來諮詢的話,我勸你還是別做人力資源了 對不起 我言辭太犀利
自考人力資源管理是不是適合女孩子?
11樓:提莫喜歡誰
在加薪、考編制、評職稱、留學、考研、考證都都可以,本科文憑在眼下很有必要,為了以後長期的發展,考一個本科以防萬一,現在在求職的時候起點也不錯。
12樓:教育
適合啊!人力資源管理是女孩子讀的比較多,也是比較適合的哦!廣東的可上學培網瞭解下。
本專業學生上課要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識,受到人力資源管理職業人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練,具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。人力資源管理,是在經濟學與人本思想指導下,人力資源管理階段又可分為人力資源管理的提出和人力資源管理的發展兩個階段。「人力資源」這一概念早在2023年就由彼得·德魯克在其著作《管理的實踐》提出並加以明確界定。
20世紀80年代以來,人力資源管理理論不斷成熟,並在實踐中得到進一步發展,為企業所廣泛接受,並逐漸取代人事管理。進入20世紀90年代,人力資源管理理論不斷髮展,也不斷成熟。人們更多的**人力資源管理如何為企業的戰略服務,人力資源部門的角色如何向企業管理的戰略合作伙伴關係轉變。
戰略人力資源管理理論的提出和發展,標誌著現代人力資源管理的新階段。
13樓:殘若惜雨
你好 自考人力資源管理
是適合女孩子
個人建議女生文科學師範類是最好的,什麼金融、管理啊這些不是一般人能夠勝任的;像金融、管理這類行業一般不招應屆畢業生。要的話也是實習,工資很低的;而師範就不一樣,學校看重的文憑學歷,經驗可以積累的;如果你分數足夠高當然是選擇本省最好的師範類學校;如果你分數只是剛剛好,當然只能選擇其次;最好考慮的是你以後想在**就業,現在就選擇在那裡讀書是最好的。希望我的回答對你有幫助。
此外,會計也是不錯的專業,就業很廣。
適合文科女生報考專業
研究型:經濟學、教育學、職業技術教育類(技術師範類學校)、外語、中文、歷史學、金融學、考古學等
工具型:口腔醫學、醫學校驗技術、醫學影像技術、中醫骨傷、鍼灸推拿、職業技術教育、物流管理、物業管理、園藝技術等
藝術型、中文、外語、電腦藝術設計、商業美術設計、動畫設計、**表演、服裝設計、室內設計、景觀設計、影視編導等
管理型:中文、歷史、幼兒教育、學前教育、特殊教育、旅遊管理、旅遊英語、酒店管理、商務英語、國際**等
注意:之所以要選擇一些事務型、服務型的專業,因為大學畢業生出去後純粹做管理的很少,只有先管好事,才能向管好人發展!這對於管理型的學生來說,是必要的迂迴。
事務型:商務英語、國際**、國際商務、涉外導遊等
服務型、空中乘務、航空服務、文祕、旅遊管理、酒店管理、幼兒教育等
14樓:匿名使用者
本人覺得人力資源還算是比較適合女孩子就業的工作方向之一。但因為報考人多,競爭壓力也較其他職位大。可是如果能在這一行好好發展,未來的前途還是不錯的。
另外,人力資源還是較技術性的專業而言比較簡單能通過考試~
15樓:匿名使用者
是的,大部分都是在報讀這個
人力資源管理師證，人力資源管理要考什麼證書嗎？
一樣各個證書是需要參加全國統一考試的，每年2次 5月 11月 證書都是省裡面統一製作，由各報名點或培訓機構代發。人力資源管理師職業資格證書其實就是一個 敲門磚 從08年以後各公司對從事人力資源管理的應聘者的招聘要求上來看，已經有越來越多的公司要求應聘者要有這個證書了，並且是同等條件下優先錄取。從我個...
企業人力資源管理的目的，企業人力資源管理的目的是什麼？
現代人力資源管理對企業的意義，至少體現在以下幾方面 1 對企業決策層。人 財 物 資訊等，可以說是企業管理關注的主要方面，人又是最為重要的 活的 第一資源，只有管理好了 人 這一資源，才算抓住了管理的要義 綱領，綱舉才能目張。2 對人力資源管理部門。人不僅是被管理的 客體 更是具有思想 感情 主觀能...
人力資源管理的招聘流程是什麼人力資源管理的招聘與錄用的流程是什麼？
人力資源bai管理的招聘 與錄du用的流程是 zhi 人力資源規劃和工作分析 dao招聘策略確回定 釋出招聘資訊 面試體答系的設計 招聘測評體系的設計 員工的錄用與反饋 也可以這樣 1.制定招聘計劃和策略 1 招聘的崗位 要求及其所需人員數量。2 招聘資訊的釋出。3 招聘物件。4 招聘方法。5 招聘...