普工月薪3000元還招工難說明啥

1樓:匿名使用者

普工抄月薪3000元招工難,一些企業的襲普工崗位之所bai以出現了較大的

du缺口,一個重要原因在zhi於薪資水平較低,沒dao有足夠的吸引力。隨著近年內地經濟的不斷髮展,很多異地務工人員在老家的工資水平和廣東這邊越來越接近,加上不願在外漂泊不定等因素影響,不少人選擇在老家工作。目前他們公司普工月薪在3000元左右,對於年輕人來說吸引力不太大,因此招工難度挺大。

面對普工招聘難的問題,如何做

2樓:匿名使用者

1、普工工資市場調抄研,瞭解普工崗位的

bai工資水平,收集相du關公司的薪酬數zhi據。

2、調薪的幅度根據崗位的價值不dao同,拉開調薪幅度。年度薪酬調整,調整的是基本工資,應該評估員工的能力,往年的工作業績,作為調薪的主要考慮因素。

3、調薪應以能力強的員工為重點。具體而言,參考員工的崗位層級(線長、組長、操作工),崗位價值,可調配性(多個崗位操作),工作經驗作為調整幅度的依據。員工能力強,可調配性越大,經驗越豐富,調薪的幅度越大。

4 普工工資結構調整。工資組成:基本工資,加班工資,績效工資組成。

基本工資往往由學歷,崗位,能力決定,加班工資由加班的時間長短決定,績效工資由個人的工作表現,工作業績決定。普工的工資,基本工資佔了最大比例,是最重要的,它是加班工資核算的基礎。