1樓：我沒有前途
人力資源從業者能力素質要求近幾年已經越來越高，原因是現代管理更加註重人才的吸引和人力資本的開發，除有專業能力外，形象氣質是很重要的一個要求，原因如下：
1、人力資源從業者對外招聘代表公司形象，好的形象氣質可以讓應聘者對公司產生好的第一印象，再配合專業的能力和個人魅力，吸引應聘者進一步瞭解公司；
2、人力資源從業者對內需要做到良好的溝通工作，對員工、對上級、對平級，處理員工關係、矛盾、收集人力資源資訊，好的形象氣質可以增加溝通的吸引力，使溝通能夠達到一定的深度和寬度，幫助公司瞭解團隊真正的需求；
3、形象氣質除有天生麗質以外，還有一部分原因是後天養成，氣質是由知識堆積起來的，多讀書、多學習自然而然氣質就會優秀，而形象需要後天收拾、保養，一個連自己形象都弄不好的員工，有很大的可能是做不好工作的；
4、人力資源從業者專業能力越來越強，因從事的工作要求具有戰略眼光和平常心態，事務性工作又需特別細心和對資訊的敏感，一般好的形象氣質的人具備以上資質的比例高過一般形象氣質的，
綜上，人力資源從業者企業是一定要要求形象氣質佳的，第一可以幫助公司更好的選擇優秀人才，第二可以降低選擇失誤的比例和成本；
2樓：合易人力資源管理諮詢****
人力資源工作人員是承上啟下的作用，首要是溝通能力和基本篤定的心理素質，這當然需要有親和力，這一點與你說的形象氣質佳可以共同並存，因為親和力裡面也有形象的概念，如果你的形象很凶惡，別人怎麼能和你溝通呢?這在古代可是安撫民心的重要職位。
也不要刻意去追求什麼形象佳了，俗話說，路遙知馬力，人久見人心，你平和的心態，妥當的處理方式，定能降服老闆和員工的。
3樓：匿名使用者
不需要，重點是能力和職業道德，但是形象氣質佳有一定好處。
無法律規定任何工作需要形象氣質佳，不然就是人權有問題，是對人的歧視了。但是不否認形象氣質佳有一定好處。具體解釋如下：
人力資源部門，核心工作之一就是招人、接待，要直接面對應聘者和客戶。人和人打交道，愛美之心人皆有之。長得漂亮、穿著得體、言行親切等，都對人會留下美好的印象。
自然就有一定的好處。但是工作本質是有能力做好本質工作，自然是能力品德才最重要，不然招人都不用看簡歷了，直接給**就好了。
4樓：顧小扁
與人接觸的崗位當然需要了
5樓：煎餅卷方便麵
這個問題你都需要到網上來諮詢的話，我勸你還是別做人力資源了 對不起 我言辭太犀利
男。19歲。形象氣質佳。開始在理髮店上班。當學徒。但是喜歡談戀愛。今天辭職了。感覺做美髮沒時間玩
就做美髮。因為這個職業有美女可以讓你借理髮的機會措。這個專業二致三年能夠讓你掙到開個小商鋪的錢。所以，一邊玩一邊理髮，一邊理髮一邊掙錢。掙了錢以後的事嗎？那就你說了算.尼瑪，我也19不過，我的計劃是先學安身立命的本事後，再考慮玩，等你年輕這幾年玩完後，你那時怎麼辦？我是一個學徒在一個理髮店做過，後來...
想做人力資源管理的，需要具備什麼條件要會什麼，能具體點嗎
1 hr管理是一門實踐的學問，基本的理論只是粗略具備就可以了。你可以看看六大模組常用的理論和工具，在實踐中學習就可以了。2 良好的溝通能力對hr來說是最重要的，卓有成效的hr管理一定是直線部門密切參與的，沒有良好的溝通能力別人是不會買你的帳的。3 我個人感覺與人為善也是很重要的，hr部門是在員工利益...
男生做人力資源有前途嗎？本人性格比較內向慢熱，很少主動和陌生
我不懂這方面的。在陌生人面前或者不是很熟的人面前，怎麼才能更快的融入集體？我性格慢熱又比較內向，但是脾氣很好。不管 這些都不用刻意去改變。爺孫騎驢的故事告訴我們人無法滿足所有人。每個人都扮演著社會中各種各樣的角色。你可能就是那個小丑。如果你要找到屬於你的快樂那麼我必須找到欣賞你的觀眾。業餘時間多看點...