1樓：匿名使用者
公****的條件簡單的說就是:學歷大專以上，年齡35歲以下，身體健康無違法亂紀的應、往屆畢業生。你是大專生完全可以報考.
考試的程式是:報名--資格認證--筆試---面試--體檢--政審--崗前培訓--上崗工作 。
考試的時間國家的是在前一年的年底，如09年國家公****是今年10月份報名，11月下旬考試。省市的是在當年春節後陸續進行，具體時間由各省自定，準備考那個省的春節一過就關注該省人事廳關於招考的資訊，不要誤了報名時間。
公****的內容是:行政能力測試和申論，要提前買好教材進行復習，考警察還加試公安基礎知識。從考試的內容上來看，考過的人都知道其實大部分考的是高中以下的知識，你所謂的基礎不好我認為不要大度擔心，只要好好按教材複習，報考時適當的不要報熱門職位，同樣地會考好的。
2樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
公****的科目一般是行測和申論
行政職業能力測驗主要測查與公務員職業密切相關的、適合通過客觀化紙筆測驗方式進行考查的基本素質和能力要素，包括言語理解與表達、數量關係、判斷推理、資料分析和常識判斷等部分。
申論是測查從事機關工作應當具備的基本能力的考試科目。申論試卷由注意事項、給定資料和作答要求三部分組成。申論考試按照省級以上(含副省級)綜合管理類、市(地)以下綜合管理類和行政執法類職位的不同要求，設定兩類試卷。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
3樓：匿名使用者
七、公務員的考核內容有哪些基本含義第三十三條，對公務員的考核，按照管理許可權，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。
確定公務員的考核內容是做好公務員考核工作的前提，考核內容是否科學、合理，直接關係到考核工作的質量。
我國公務員的考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面。這五個方面綜合體現了公務員的素質及其履行崗位職責的情況，是一種概括性的表述。其基本含義是：
德，包括公務員的政治品德、遵守職業道德和社會公德的情況及個人品德。政治品德主要指公務員的政治表現，包括理想信念、宗旨觀念、政治立場、政治方向、政治敏感性和政治鑑別力等。職業道德主要看公務員是否具有正確的職業觀念和良好的職業態度、職業紀律和職業作風，是否忠於職守，服從命令，嚴守國家和工作機密。
社會公德主要看公務員在社會交往和公共生活中是否模範遵守社會行為準則，勇於同不良現象做鬥爭。個人品德主要看公務員能否牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，是否正直、真誠、誠實、守信、謙虛謹慎，是否襟懷坦蕩、光明磊落。
能，指業務知識和工作能力。業務知識是指公務員的政策理論水平、文化程度、專業知識水平。工作能力是指公務員運用馬克思主義的立場、觀點和方法，認識問題、分析問題和解決問題的能力，主要包括：
理解判斷能力、規劃**能力、組織協調能力、領導管理能力、科學決策能力、調研綜合能力、團結協作能力、開拓創新能力等等。不同機關、不同層次、不同崗位的公務員，應當具備與所從事的工作相適應的業務知識和工作能力。
勤，指事業心、工作態度、工作作風和勤奮精神。所謂事業心就是看公務員是否敬重和熱愛本職工作，是否勤勤懇懇、盡職盡責、甘於奉獻。工作態度主要看公務員工作是否積極主動，認真負責，能否嚴格遵守工作紀律。
工作作風重點看公務員是否深入實際，調查研究，尊重群眾的首創精神。勤奮精神重點看公務員是否善於開動腦筋，刻苦鑽研業務，精益求精，不斷開創工作新局面。
績，是指工作實績。即公務員在完成任務目標和履行崗位職責的過程中，通過所提出的工作思路、採取的措施、發揮的具體作用而取得的績效等。它包括完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益。
對績的考核要看公務員是否具有科學的發展觀和正確的政績觀，重點看公務員是否在規定時間內按質、按量完成或超額完成工作任務，辦事效率如何，看公務員工作是否取得了明顯的成效，有沒有突出的貢獻。
廉，是指廉潔自律情況。主要看公務員是否嚴格遵守黨和國家廉潔從政的有關規定；是否廉潔奉公，忠於職守，有無利用職權和職務上的影響謀取不正當利益的行為；是否嚴格遵守公共財務管理的規定，有無假公濟私、化公為私行為；是否艱苦奮鬥，勤儉節約，有無講排場、比闊氣、揮霍**、鋪張浪費的行為，等等。對公務員中的領導成員，還要考核其是否嚴格遵守領導幹部廉潔從政和廉潔自律的有關規定；是否遵守組織人事紀律，有無借選拔任用幹部之機謀取私利，搞用人上不正之風的行為，等等。
八、公務員的考核等次有哪些基本要求第三十六條 定期考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
定期考核的結果應當以書面形式通知公務員本人。
考核等次是對公務員實際表現優劣的一種高度概括性的評價形式。各國一般都把考核等次作為公務員定期考核的最終結果，但等次的劃分不盡相同。例如美國的考核等次分為三等：
（１）不滿意，指達不到規定的要求；（２）滿意，指合乎工作規定的要求；（３）特別優異，指顯然超出工作規定的要求。又如，日本公務員考核分ａｂｃｄｅ五個等次。ａ為出類拔萃；ｂ為特優；ｃ為優；ｄ為良；ｅ為劣。
4樓：匿名使用者
主要參考課本和工作業績。還有要看你選擇報考的職位。
課本可以參考的新出的大綱《2023年國家公****綜合教材》
其次就是個人政治面貌，工作業績等等。
對公務員的考核，重點考核什麼
5樓：北京世紀精圖教育
考核的物件主要是非領導成員公務員。我國對領導成員和非領導成員的考核是兩套方法，非領導成員的考核適用公務員法中規定的程式，領導成員的考核適用其他相關規定。
考核的內容。公務員考核的內容主要包括:德、能、勤、績、廉五個方面，其中以工作實績為重點。
6樓：匿名使用者
工作實績。
公務員法
第三十三條 對公務員的考核，按照管理許可權，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。
7樓：金牛咲
重點考核工作實績。
《公務員法》第三十三條規定：「對公務員的考核，按照管理許可權，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。」這就說明，公務員考核的內容主要有：
1、德，包括政治品德、職業道德、社會公德和個人品德。
（1）、政治品德主要是指公務員的政治思想表現，包括理想信念、宗旨觀念、政治立場、政治方向、政治敏感性和政治鑑別力等。
（2）、職業道德主要看公務員是否具有正確的職業觀念以及良好的職業態度、職業紀律和職業作風，是否忠於職守，服從命令，嚴守國家和工作祕密。
（3）、社會公德主要看公務員在社會交往和公共生活中是否模範遵守社會行為準則，勇於同不良現象作鬥爭。
（4）、個人品德主要是看公務員能否牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，是否正直、誠信、謙虛謹慎，是否襟懷坦蕩、光明磊落。
2、能，指業務知識和工作能力。
（1）、業務知識是指公務員的政策理論水平、文化程度和專業知識。
（2）、工作能力主要是指公務員運用馬克思主義的立場、觀點和方法，認識問題、分析問題和解決問題的能力，從事業務工作和處理業務的能力等。包括：理解判斷能力、規劃**能力、團結協作能力、開拓創新能力等。
3、勤，指事業心、工作態度、工作作風和勤奮精神。
（1）、所謂事業心，就是看公務員是否敬重和熱愛本職工作，是否勤勤懇懇、盡職盡責、甘於奉獻。
（2）、工作態度主要看公務員工作是否積極主動、認真負責，能否嚴格遵守工作紀律。
（3）、工作作風重點是看公務員是否深入實際開展調查研究，尊重群眾的首創精神。
（4）、勤奮精神重點是看公務員是否善於開動腦筋，刻苦鑽研業務，精益求精，不斷開創工作新局面。
4、績，指工作實績。
即公務員在完成任務目標和履行崗位職責的過程中，通過所提出的工作思路、採取的措施、發揮的具體作用而取得的績效等。它包括完成工作的數量、質量、效率和產生的效益。
對績的考核要看公務員是否具有科學發展觀和正確政績觀，重點是看公務員能否在規定時間內按質按量完成或超額完成工作任務，辦事效率如何；看公務員工作是否取得了明顯的成效，有沒有突出的貢獻。
5、廉，指廉潔自律的情況。
看公務員是否嚴格遵守黨和國家廉潔從政的有關規定；是否廉潔奉公，忠於職守，有無利用職務或職權上的影響謀取不正當利益的行為；是否嚴格遵守公共財物管理的規定，有無假公濟私，化公為私的行為；是否艱苦奮鬥，勤儉節約，有無講排場、比闊氣、揮霍**、鋪張浪費的行為等。
對公務員中的領導成員，還要考核其是否嚴格遵守幹部廉潔從政和廉潔自律的有關規定；是否遵守組織人事紀律，有無借選拔任用幹部之機謀取私利，搞用人上的不正之風的行為等。
擴充套件資料
公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。
平時考核重點考核公務員完成日常工作任務、階段工作目標情況以及出勤情況，可以採取被考核人填寫工作總結、專項工作檢查、考勤等方式進行，由主管領導予以稽核評價。
定期考核採取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初進行。年度考核按下列程式進行：
（1）、被考核公務員按照職位職責和有關要求進行總結，並在一定範圍內述職；
（2）、主管領導在聽取群眾和公務員本人意見的基礎上，根據平時考核情況和個人總結，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求；
（3）、對擬定為優秀等次的公務員在本機關範圍內公示；
（4）、由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次；
（5）、將考核結果以書面形式通知被考核公務員，並由公務員本人簽署意見。
年度考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
8樓：中公教育
您 好， 對公務員的考核，
按照管理許可權，
全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。
中公教育祝您成功
9樓：海風
一般公務員以實績為主，領導幹部還得勤政廉潔。
公務員考核等次有哪幾個？
10樓：中公教育
年度考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
黨政機關：優秀、稱職、基本稱職、不稱職
事業單位：優秀、合格、基本合格、不合格
定期考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等 次。定期考核的結果應當以書面形式通知公務員本人。定期考核 的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭 退的依據。
公務員年度考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。 公務員年度考核確定為稱職以上等次的，按下列規定辦理：累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次；累計五年度被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別範圍內晉升一個級別；確定為稱職以上等次，且符合規定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格；連續三年以上被確定為優秀等次的，晉升職務時優先考慮；被確定為優秀等次的，當年給予嘉獎；連續三年確定為優秀等次的，記三等功；享受年度考核獎金。
公務員年度考核確定為基本稱職等次的，按下列規定辦理：對其誡勉談話，限期改進；本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；一年內不得晉升職務；不享受年度考核獎金。 公務員年度考核確定為不稱職等次的，按下列規定辦理：
降低一個職務層次任職；本考核年度不計算為按年度結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；不享受年度考核獎金；連續兩年年度考核確定為不稱職等次的予以辭退。 公務員主管部門和公務員所在機關應根據考核情況，有針對性地對公務員進行培訓。
過，對公務員最後的政審有影響嗎對公務員最後的政審有影響嗎
公務員政審即公務員政治審查主要強調考生本人思想進步 品德優良 作風正派，有較強的組織紀律性和法制觀念。公務員政審是在體檢合格之後進行的，目前政審有兩種方式，分別是面審和函審。國家公務員政治審查主要強調考生本人思想進步 品德優良 作風正派，有較強的組織紀律性和法制觀念。一般有下列情形之一的，屬政審不合...
公務員包括哪些？ 職業 ，公務員崗位有哪些
公務員法 規定，下列機關中除工勤人員以外的工作人員列入公務員範圍 一 中國共產黨各級機關 二 各級人民代表大會及其常務委員會機關 三 各級行政機關 四 中國人民政治協商會議各級委員會機關 五 各級審判機關 六 各級檢察機關 七 各民主黨派和工商聯的各級機關。公務員職位 法院 好單位，待遇好，工作較累...
公務員級別排行公務員有哪些級別
公務員法 第十六條 公務員職務分為領導職務和非領導職務。1 領導職務層次分為 國家級正職 國家級副職 省部級正職 省部級副職 廳局級正職 廳局級副職 縣處級正職 縣處級副職 鄉科級正職 鄉科級副職。2 非領導職務分為 巡視員 副巡視員 調研員 副調研員 主任科員 副主任科員 科員 辦事員。綜合管理類...