1樓：匿名使用者
你的具體情況我不知道!但要改變領導對你看法的方法是!要了解領導對你存在那些不滿意?
是工作?還是你和他說話的語氣?等等!
這是自身的改!變另一方法是和你身邊的同事保持密切的關係要讓領導感覺你身邊的同事和你相處是很融洽的!都是相互幫助的!
(假如是對你搞針對所有同事都為你說話那他也會收斂的!以為領導也怕民憤的).這樣雙管齊下不就ok了嗎?
2樓：匿名使用者
與上級保持應有的距離。不管自己與上司的私人關係如何，在工作中都要公私分明。在企業中，尤其忌諱有意宣揚與上級關係過分的親密的做法。
對同事之間的相處之道，我的體會是，同事可以一同吃喝玩樂，不可談任何實質問題，更不宜交心。因為說不定哪天你們的位置和關係會發生改變，到時有些往事造成的影響就很難說了。同事之間理應有互相幫助之誼，但同時又存在成為潛在競爭對手的可能，其間利害關係甚大，所以原則上知心朋友不宜是同事，如果有什麼重要打算想徵求意見的話，應該找非同事類朋友。
我就是吃了一塹才長了一智的。
互相幫助潤感情有時求助別人反而能表明你的信賴，融洽關係，加深感情。有時，你怕給人添麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。當然，求助要講究分寸，儘量不要使人家為難。
●對上級不卑不亢。既不有意和上級"套近乎"、溜鬚拍馬；也不自視清高，不把上級放在眼裡。
下行關係，上級所處理的與下屬之間的關係。即如何才能當好領導者的問題。在企業之中，要處理好上級與下屬之間的關係，或想要當好領導者，應該重視六點禮儀規範：
●以身作則。不管做什麼事，作為一名領導者，都必須身先士卒。"己所不欲，勿施於人"。倘若"對別人馬列主義，對自己自由主義"，則將毫無威信可言，而且必定會一事無成。
●平等待人。當領導的人，最令下屬反感的，莫過於拉幫結夥、任人唯親。要想成就一番事業，就一定要唯才是舉、任人唯賢、平等待人。
禮遇下屬。要和下屬進行心靈上的平等對話，以"禮"服人，講究批評和表揚的方法，不能以"權"壓人，更不能不講方法策略的隨意責罵與挖苦。
●關心下屬。體諒和關心下屬，是企業領導者最容易贏得人心的方法，這是企業形成自己的人文文化和加強企業員工向心力必不可少的做法。
●信任下屬。領導者的信任與尊敬是對下屬最好的獎勵，因為這是對他們人格上的尊敬，是對他們人品和才能的肯定與信任。讓下屬真正視上司為知己，自然"士為知己者用"，就是上司的回報。
●親近下屬。不能自持為尊者，高人一等，而遠離員工，脫離群眾。要適當的與下屬接近，進行談心，瞭解下屬的一些狀況，並且多為下屬考慮，有可能的話，想在下屬之前，做在下屬之前，幫下屬解除他們的後顧之憂。
只有這樣，下屬才會對領導忠誠，尊重領導，而且會體恤上情。
3樓：匿名使用者
最基本的是做好你的本份，當做好了你本份時，他還會找你麻煩的，你絕對可理直氣壯！相信我的經歷
4樓：匿名使用者
呵呵 年輕人啊 推薦你看一本書 看了 你就會明白為什麼了 《我和上一代的戰鬥》
5樓：皮吉孛載
我覺得可能有點像你自己分析的那樣，他希望你自己辭職，你自己分析一下這個公司是否符合你發展，公司前景是否好，如果自己想留下來，那就學會和領導聯絡感情，如果自己不看好這個公司，那就著手找其他的工作，找好以後在辭職。另外是不是他自己有點自身難保，心情不好，所以找下屬的茬。你可以在觀察一下。
唉，在職場地位低的人最不容易，努力幹，等我們混上去了，一定要善待下級。祝你開心！
煩，我該怎麼辦，求救，煩，我該怎麼辦，求救
安慰她給她勇氣，被自己心愛的人感染了那種病本來就很痛苦。如果周邊的人在冷漠對她的話我想她會很痛苦的和她說要積極 不要灰心，我知道你心裡有很大的負擔。你可以對她坦白 你說為了大家都好 她會理解的。你就以朋友的身份跟她說清楚你的想發，如果真是好朋友的話我想她不會怪你的，因為她已經體會到得這種病的煩惱了，...
心煩我該怎麼辦，我很煩躁怎麼辦？
心情煩燥大都是因為壓力造成的，不是自我要求過高，就是對現狀不滿。煩惱每個人都是存在的，因為人生在世就會慾望，有得失，有成敗。而真正做到無慾無求，心平氣和的，只是極少數的人 曾經煩惱過的人 試著對身邊的人和事寬容一些，站在旁觀者的角度看待自己，會發現原來事情並不是自己所想象的那樣壞。試著降低一下目標，...
心裡好煩我該怎麼辦，心好煩，心好累，我該怎麼辦？
有什麼好煩的。證明她，心裡沒有你。分手是早晚的事。時間長了更痛苦。大丈夫何患無妻，只要讓自已優秀，一定會找到滿意女朋友。加油。對於這種情人，渣男離得越遠越好。你應該慶幸自己的靈魂沒有再次被出賣，你應該慶幸沒有落入所謂情人的 圈套 有什麼值得心煩的啊？難道還捨不得拿你不當人看的 情人 啊！這有什麼呀！...