1樓：匿名使用者
我說一下自己的面試感覺，我有成功率也是非常高的：
1、禮節，文明特別重要，你給別人的感覺，就是有素養，比如，你好，我是面來試什麼職位的，這樣對前臺講，見到面試官，一定要說你好，我是###。
2、衣著，很重要，不是一定非常名牌，一定要乾淨，整齊，利索，
3、善於傾聽，要聽面試人說話，這樣，你就是認真的表現，他會和你很好的講，你也是尊重對方的表現，你聽了，你才知道要面試什麼，是不是，所以，學會聽，也是留下好的印象之一，
4、不要說太多的話，言多必失，面試的印象在於對方問你答案，對方說你聽，你只要有個性的回答就行了，
5、面試完畢，要說，謝謝，然後，說，希望你給我機會，再次表示感謝，如果握手，就要握。
最後，**詢問，不要忘記了這是增加印象之一，對方認為你主動，
切記，祝你好運！
2樓：匿名使用者
一定要有自信，要知道對面的面試者也是一個普通人，他沒有比你厲害多少。
一定不要緊張，會說的一定要多說
碰到不會的問題就給他編，
重要的不是你回答了什麼，而是讓面試者認為你會這些東西，認為你適合他的崗位就好了。
把面試者當成朋友在聊天就不會緊張
會有很好的效果的
祝你找到好的工作哈
3樓：匿名使用者
想給人留下好的印象，就得有很好的技巧！下面的技巧希望你能用得到！
如何在面試時給人留下好印象
4樓：善者仁心樊映川
面試是與用人單位接觸的第一步，面試中的表現直接關係到你能不能獲得這份工作，所以在面試中給面試官一個好的印象時非常重要的，那要怎樣才能給面試官留下好的印象呢？
方法/步驟
在儀容儀表上多加註意，先要考慮所應聘公司的性質及應聘的職位。對男同學而言，深色西裝，再配上白色、淺灰色或淺藍色襯衣，打上款式簡潔的領帶，適合任何面試場合。女同學的服裝和男同學相比，有更多的選擇。
但著裝大方、自然仍然是最好的選擇。深色或者中性色的套裝，配上半高跟的輕便鞋子，髮型最好不要太張揚。
面試之前，可以到網上查一些公司的資料，對公司要有一定的瞭解，這樣被問到公司的一些情況時才不會出錯，不同的單位，工作特點不同，對面試者考核的側重點也有差異，俗話說「知己知彼才能百戰不殆」。
在面試官通知進去面試之後在進去，進門之前一定要先敲門，敲門的力度要恰當，以裡屋的面試官聽到為宜，敲兩至三下是較為標準的。你聽到面試官說「請進」後，你就可以開門進入了。開門儘量要輕，進門後輕輕將門合上。
走進面試考場，應儘量放鬆自己，表情自然，面帶微笑，給人以真誠、親切的印象，可以主動和面試官問好。
在主考官沒有請你就座之前，你不要急於坐下。主考官說過「請坐」之後，你再坐下，挺直身子，目光注視著考官。
在自我介紹的時候要調理清晰，突出自己的優勢和特長，一定不要拖沓冗長，重點介紹自己從事什麼工種，有何特長，凡與此無關的都可省略，在介紹自己在以往工作中的成績時，要注意口氣，既巧妙地表露出來，又不顯示出自我吹噓的痕跡，給人以自信、謙遜、不卑不亢的印象
在回答面試官問題時，要先真正聽懂面試官在問什麼，他問這個的目的是什麼。然後回答要具體，有邏輯性，最好有案例和自己的思考。尤其是，要符合現在要應聘的這份職業，證明你有能力勝利這份工作。
自信的態度、流利的言語永遠都不會過時的。
8談話時，要看著對方的眼睛，語氣要略活潑，有點起伏，但也不要始終注視對方，目光要適當地移開，但不能漫不經心地四處張望。
9當主考官示意麵試結束時，應微笑起立，感謝用人單位給予你面試的機會，然後再道：「再見!」輕輕把門關上
如果第一次去面試怎樣才能給人留下好印象？
5樓：匿名使用者
面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參***。
讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。
問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上儘量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支援。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業餘愛好？」
思路： 1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業餘愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關係。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參***——「只為成功找方法，不為失敗找藉口」
問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參***——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。
」問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：
「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：
基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑！
」問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。
請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。
2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。
我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。
」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
明天去理髮店當學徒，怎麼才能給老闆留下好印象？要做到什麼
頭髮，指甲，衣服贓，體味，語言，禮貌 機靈，勤快點，會看頭勢 先問好，然後動作隨意點，心細點就好了。明天就去理髮店當學徒了，我性格很內向不愛說話，怎麼和店裡的老闆其他學徒搞好人際關係，能聊得來的就聊多幾句，一般情況下就是見人只說三分話，就夠了，你認為的敏感話題理都不理就好了 新的學徒不要多話，但要多...
怎麼樣才能給面板補水，去幹皮，和怎麼樣才能去臉上的油油
選用滋潤度稍高的護膚品護理，早晨洗護後塗抹一層優質防晒乳即可解決問題，上述問題都是肌膚乾燥造成的，防晒乳可有效避免肌膚水份的流失，肌膚不再幹燥也就不會再出現上述問題了。晚間須使用卸妝產品卸除防晒乳後才可洗護。用爽膚水 洗面奶 適合自己的護膚品 缺水才會油！最近在用daisymee黛汐魅這個牌子，我本...
第一次去相親該怎麼做和說話，才能給對方留下好印象
你好 朋友 去相親的時候 一定要 挺胸抬頭 表現出你男人成熟的一面 眼神 動作 走路的內 姿態都要注意 尤其是說容話 聲音不要太大 也不要嚇說話 說點正常的聊天話題 聲音要保持平和 還有 必須要帶禮物的 要不太沒面子了 對方家裡的長輩 一定要有個稱呼 吃飯 聊天的時候要注意自己的形象 走的時候要說一...