1樓：玩世不恭灬
第一點：電子廠對年齡有要求，超過35歲的人再進電子廠，老闆都不會用。也許與年紀限制有關吧，很少在廠裡面看到年紀大的，一般在35至40歲之間，都是正值奮鬥的好時候，卻排除了這些人。
就相當於失去很大一批勞動力。
第二點：就是性別要求了，性別上電子廠招工主要還是招收女性比較多。男生也要，只不過少一些。這也是為什麼電子廠招工受限的緣故吧。現在誰家姑娘還想著出去找工作去電子廠上班啊。
第三點：電子廠的待遇不是很穩定，自己當初在廠裡上班的時候，有的時候能拿5000塊，有的時候連3000都拿不到，主要就是加班，加的班越多，拿到的工資也越來越多，還有就是淡季，工廠沒什麼活，能拿到的工資也是隻能用少來形容了。
第四點：進入電子廠的人一般都是學歷不高，現在的生活水平條件都提升了，尤其是父母對子女的教育越來越重視，所以，畢業之後，誰會讓他們去那種普通的電子廠呢。
2樓：江然_錦
1、電子廠流動性大，訂單多，需求也多。今天有人辭職，明天就走新人入職，所以你才會看見每天都在招人。
2、電子廠太辛苦了，一天工作12個小時，基本沒休息時間，連上個廁所都要打報告，不是一般人受得了的。
3、流水線太累
主要的問題是工作分配和工具，一個工序才一兩個人，有時候一個人，不規定一下工作量，例如每天上下午，完成了多少，就可以休息，在工具的研發上，難道流水線就只能用手，好的工具可以提高工作效率，降低工人的壓力。
4、技術工人，管理人員基本上都是月薪，相對於普工輕鬆很多。不過對於專業知識的要求很高。
很多人不符合這些要求。所以辭職或者未被應聘，出現電子廠經常招人的現象。
3樓：哇哎西西
流水線生產並不需要任何的技巧，只要有人在就行了。甚至工資不是特別高，這種工作每天都是八個小時，沒有固定的休息時間。
就像機器人一樣在幹活，自己還要不斷的被公司分來趕貨。所以這個時候就是基本上在重複一件事情，沒有什麼經驗而談，非常的枯燥，非常的無聊。也就一個月的工資，基本上也就是在三四千做的多的話會有四五千。
但是你工作了八個小時之後，感覺自己的體力已經被耗空了.所以在電工廠不斷招人是有一個重要的原因呢，就是有的人體力不支的時候他們就要不斷的跟上，任務不重的時候就會讓一些沒什麼工作的人走。
這個時候如果要趕貨的話就會去招人，所以招的都是兼職生。這個成本是比較低的，因為招的兼職是不需要負責他們任何人成本，五險一金等等一系列的問題。
4樓：春天的離開
電子廠產量大屬於勞動密集型產業，流特別是水線上的工作，有時候突然接到一些大單時間要求短，自然招人也是他們最先想到的事情。
電子廠提高工作任務加班是正常的事情，有人是接受不了，就只有辭職走了。所以常年招人，常年都人辭職，這也是電子廠的特點吧。
還有就是電子廠工資很不穩定，有些也沒有五險一金，有的時候連2000-3000都拿不到，主要就是經常加班，加的班越多，拿到的工資也越來越多，還有就是淡季，工廠沒什麼活，能拿到的工資也是隻能用少來形容了。
5樓：匿名使用者
因為很多人都幹不長久，所以經常招人。
6樓：繁星3號
電子廠招工人多，是因為電子廠屬於勞動密集型企業，車間裡生產量大，需要的人手多，所以招工的人多。再加上有辭職的人也有不少，所以總是在招工的，補缺崗位。
電子廠生產量大特別是流水線上的工作，有時候突然接到一些大單時間要求短，自然招人也是他們最先想到的事情。
由於電子廠工作強度大，工作乏味，很多人開始並不知道，進去幹了幾個月，就辭職了，電子廠就是這樣的特點，進來容易，走更容易，為了保持正常生產量，只能長期處於招工狀態。
普工進了電子廠無法保證自己能幹幾個月，而且大多數人不可能在電子廠工作幾年十幾年，當然如果沒有任何升遷機會，或者工資很低，走也是很正常的。為了應對這種情況，只有常年招人，隨時補充新鮮的血液。
當然，有時候為了提高工作任務經常加班，有人是接受不了，就只有走了。常年招人，常年都有人走，也是電子廠的特點，年輕人的打工者也比較喜歡這種方式。
7樓：一罐芝士兒
電子廠分淡季和旺季，旺季的時候需要員工多一些，所以就經常招人來。
8樓：負灬忄卩
不怕死的就去吧，一個月工作30天，7點30上班，17點30下班，18點到21點每天都要加班。
工作內容就是打磨軍用螺絲。我在哪兒試工一個月，工資是2000。河南老闆，打工這麼多年算是見識了。
多動動腦子，你沒有那麼廉價。
9樓：小小小丶小帆啊
沒人願意一直在廠裡，死工資，沒出路。
10樓：你的世界
工程其實就是像大家知道的。流水線生產並不需要任何的技巧，只要有人在就行了。甚至工資不是特別高，這種工作每天都是八個小時，沒有固定的休息時間。
就像機器人一樣在幹活，自己還要不斷的被公司分來趕貨。
所以這個時候就是基本上在重複一件事情，沒有什麼經驗而談，非常的枯燥，非常的無聊。也就一個月的工資，基本上也就是在三四千做的多的話會有四五千。很多人堅持不下來就走了，工資高，人員流動性也大。
11樓：重慶
待遇不好，員工流失率太高唄
12樓：你可真好看
工資高，但是很多人忍受不了都直接走了，所以一直在招人。
13樓：超人te會飛
因為沒人願意一直在電子廠一直幹下去啊，一眼就能看到未來的職業啊。
14樓：不過朋友
人員流動性也大啊，招的人多，走的人更多。
15樓：追求
本人2023年親身經歷蘇州幾家電子廠，工資5000上下/月。總結人員流動大原因有三點。（流動員人一般幹不滿3個月）原因1組長，線長，主任，擔當，等一線管理人員素質低，容易小題大做，分不清主次。
說話態度不好，員工無歸屬感。原因2分佈失衡，產線上忙死，線外的閒死。閒人工資普遍偏高一點，像幹部，機修，裝置，品質，託運，等。
薪資待遇如果同樣上六休一每個廠差別不大，勞動強度同樣都是產線普工也差別不大。
16樓：喉寶兒的店
健身行業現在是朝陽行業，高薪職業，可以去體適能培訓一下，就業還推薦工作，姿質深，師資雄厚，健身教練平均工資都在2w多。 現在目前行業還緊缺健身教練，是個不錯的選擇?。 你可以打這個，前面是1306中間是911最後是1198
為什麼電子廠天天招工是環境不好。還是待.遇不行
17樓：匿名使用者
待遇和工作環境，首先是新一代90後員工喜歡自由，而工廠卻是整天加班加到很晚，規矩又多導致很多年輕人更喜歡去做更加自由的銷售等工作。而且在工廠裡的待遇不高、吃的又差，尤其是一些小廠的吃住特別不行。
1. 公司天天打著招人的旗號，說明這樣的公司不好，公司好的話，員工乾的舒服的話，不會天天來招人，肯定會介紹親朋好友過來，仔細想想這句話不是沒有道理。那像富士康這樣的大企業招工難的原因無非以下三點。
2. 現在工廠的員工大多是80後和少部分的90後在支撐著，70後們大多在工地上工作，一來他們覺得自由，二來還能照看家裡。然而大多數的90後們想著的是進入商業中心的寫字樓做白領，更有部分人去做銷售，工資比在工廠還高，還不受條條框框的約束。
3. 大多如富士康一樣的大廠，都在學習國外的管理模式，制定出來的制度多而嚴格，員工在廠裡上班，稍有不注意就會被罰錢，扣錢，一月下來賺的還沒扣的多，並且稍有不良習慣，不僅被扣錢，還被罵半天。
4. 最主要的是工廠是封閉的，加班和倒班是常有的事情，雖說這些會慢慢習慣了，但是加班是工廠員工最厭惡的一點，因為加班就算了，在現在物價飛漲的時期，給的工資不足以支撐現在的生活，特別是對於孩子多的家庭來說，那就更大的壓力了。據工廠的工友反映:
旺季下任務多介紹人進來，淡季巴不得攆你走。
18樓：北京市人張建龍
勞動強度嚴重招負荷，工資少安全沒有保障
19樓：百度使用者
因為電子廠的待遇 環境都差不多 所以感到厭煩了 也不會因為工資待遇而不捨得走 而且電子廠除非是三星這種大牌的 不要二次進廠 一般小點的電子廠 非常容易進 所以來來往往就不住人
20樓：蘇映薰
這種事沒多少人願意做吧
21樓：匆匆
工作累，或者老闆不按時給工資
22樓：這小子太胖
我以前再廠子做過工，那的工人基本是不會滿的。流水線需要大量的工人。
23樓：匿名使用者
下班就睡覺醒來就上班讓人喪失生活的熱情
24樓：jkjkjii歲月
電子場生產東西的靠人力的人越多出的東西越多
25樓：匿名使用者
都有，還有生活單調，容易心情鬱悶
26樓：李子寨旺哥
天天招人的廠絕對不是什麼好廠，肯定有問題才留不住他的員工。
27樓：追尋快樂**
有毒的！因為電子產品有放射性的
28樓：匿名使用者
電子廠就是工作時間長
電子廠招聘工資都寫著四五千以上，是真的有這麼多嗎
29樓：法大大電子合同
工廠基本就是底薪加加班費
如果你的加班多，可能還不止四五千
30樓：關劍
有四五千的可能，但那是要你每天上滿12個小時（8小時之外
的那4個小時算你加班），上滿30天（22天之外的那8天算你加班），累得像狗一樣地幹才能掙到手的！你要是不加班，每天八小時，每週休兩天，不可能過2000的！
31樓：匿名使用者
做電子的四五千很正常的薪資。
有什麼在工廠做普工工資高的工作,在電子廠做普工怎麼樣工資如何累不累
深圳華為工資高,普工基本工資2500元。普工由於沒有太多的技術含量,工資不可能太高。否則,技工或其他特殊工種的工資如何定位?我們底薪2042 三個月評一次等級c級加300 b級加600以此類推 來內蒙古呼和浩特和林格爾縣中士達包裝 吧,免費吃住,底薪3000元 在電子廠做普工怎麼樣?工資如何?累不累...
我是學電子的電子廠上班感覺前途渺茫,怎麼辦
首先先幹好本職工作,平時利用業餘時間多學點別的知識,有機會就出來重新開始新的工作崗位,不過,現在能有份穩定的工作已經不錯了 你喜歡什bai 麼?有明確的生活du目標嗎?有明確的理zhi想嗎?知道自dao己想要什麼專樣的生活嗎?如果你屬肯定的回答上了這些問題,你就不會為自己的前途而感到渺茫了 一定要為...
上海嘉定有那些工資高的廠，嘉定區什麼廠工資高
上海嘉定有那些工資高的廠要看每一個公司的經濟效益以及個人的能力技術來決定的 一 工資的高低與個人的能力 技術 學歷是有一定關係的 二 工資的增長應當與當地經濟的發展和社會消費水平相適應的 上海嘉定金園三路 388號門衛口有招工的牌子，你可以到門衛的牌子上面有很多招工的牌。你可以選擇你想要乾的活。可以...