1樓：小一九九九
你要是新來的都有試用期，人家要看看你的實際工作能力，再給你定職定崗的。
2樓：山東中公
一、試用期從什麼bai時候算起
du，試用期多長時間？zhi
新錄用事業單位人員dao試用期自版報到之日起計算，
權試用期一般為半年。
二、新錄用事業單位人員試用期內有什麼權利，要履行哪些義務？
新錄用事業單位人員應當履行《事業單位公開招聘人員暫行規定》規定的義務，享有《事業單位公開招聘人員暫行規定》規定的相應權利，其依法履行職務的行為，受法律保護。
三、新錄用事業單位人員試用期內能否再次報考其他事業單位或到企事業單位應聘？能否脫產學習？能否被借調工作？
新錄用事業單位人員在試用期間不得報考其他機關的事業單位人員和到企事業單位應聘，不得參加規定以外的離職學習。
四、新錄用事業單位人員試用期期滿如何轉正定級？
新錄用事業單位人員試用期滿考核合格的，招錄機關應當及時按照有關規定任職定級。任職定級時間從試用期滿之日起計算。新錄用事業單位人員試用期滿沒有考核的，不得任職定級。
請問事業單位招聘崗位級別為試用期是什麼意思
3樓：山東中公
一、試用期從什麼時候算起，試用期多長時間？
新錄用事業單位人員試用期自報到之日起計算，試用期一般為半年。
二、新錄用事業單位人員試用期內有什麼權利，要履行哪些義務？
新錄用事業單位人員應當履行《事業單位公開招聘人員暫行規定》規定的義務，享有《事業單位公開招聘人員暫行規定》規定的相應權利，其依法履行職務的行為，受法律保護。
三、新錄用事業單位人員試用期內能否再次報考其他事業單位或到企事業單位應聘？能否脫產學習？能否被借調工作？
新錄用事業單位人員在試用期間不得報考其他機關的事業單位人員和到企事業單位應聘，不得參加規定以外的離職學習。
四、新錄用事業單位人員試用期期滿如何轉正定級？
新錄用事業單位人員試用期滿考核合格的，招錄機關應當及時按照有關規定任職定級。任職定級時間從試用期滿之日起計算。新錄用事業單位人員試用期滿沒有考核的，不得任職定級。
事業單位招聘崗位類別及等級是不是越高越好
4樓：匿名使用者
從某些方面或某些意義來說，例如權利，例如工資，當然是越高越好，例如事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。
雖然是越高越好，但是並不是這麼容易就能佔據高位，需要通過自己的努力和奮鬥才能越來越好，不可能一步登天。
等級類別沒有好壞之分，需要要看自己的專業自己的興趣和自己的長項，並在此基礎上擇優考慮。
事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。
根據崗位性質、職責任務和任職條件，對事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。
管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位分為10個等級，即一至十級職員。
管理崗位的設定要立足於增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平。
事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。
專業技能崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。專業技術崗位分為13個等級。
專業技術崗位的設定要立足於社會公益事業的發展與專業要求，符合專業技術工作的規律和特點。
專業技術崗位分為13個等級，包括高階崗位、中級崗位和初級崗位。其中：高階崗位分7個等級，即一至七級;中級崗位分3個等級，即八至十級;初級崗位分3個等級，即十一至十**。
高階專業技術職務正高階的崗位包括一至四級，副高階的崗位包括五至七級。
高階專業技術職務不區分正副高的，暫按現行專業技術職務有關規定執行，具體改革辦法結合深化職稱制度改革另行研究制定。
工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位。工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。
工勤技能崗位的設定要立足於提高操作維護技能，提升服務水平，滿足單位業務工作的實際需要。
事業單位中的高階技師、技師、高階工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。
根據事業發展和工作需要，經批准事業單位可設定特設崗位，主要用於聘用急需的高層次人才等特殊需要。
特設崗位是事業單位根據事業發展聘用急需的高層次人才等特殊需要，經批准設定的工作崗位，是事業單位中的非常設崗位，不受事業單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成工作任務後，按照管理許可權予以核銷。特設崗位實質是管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位中的一種，不是單獨的一類崗位。
事業單位管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據崗位的職責任務和任職條件確定。
事業單位三類崗位的基本任職條件包括：
(1)遵守憲法和法律;
(2)具有良好的品行;
(3)崗位所需的專業、能力或技能條件;
(4)適應崗位要求的身體條件。
18、管理崗位的基本條件中的文化程式要求是什麼?
答：職員崗位一般應具有中專以上文化程式，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。
：各等級職員崗位的基本任職條件是：
(1)**、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上;
(2)四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上;
(3)七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。
一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行。
專業技術崗位的基本任職條件按照現行專業技術職務評聘有關規定執行。
實行職業資格准入控制的專業技術崗位的基本條件，應包括准入控制的要求。
各省(自治區、直轄市)、***各有關部門以及事業單位在國家規定的專業技術高階、中級、初級崗位基本條件基礎上，根據待業指導意見，結合實際情況，制定本地區、本部門以及本單位的具體條件。
專業技術高階、中級、初級崗位內部不同等級崗位的條件，由主管部門和事業單位，按照《試行辦法》、《實施意見》以級待業指導意見的要求，根據崗位的職責任務、專業技術水平要求等因素綜合確定。
工勤技能崗位基本任職條件：
(1)一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高階技師、技師技術等行業考評;
(2)**、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高階工、中級工技術等級考核;
(3)學徒(培訓生)學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核後，可確定為五級工勤技能崗位。
崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。
崗位工資主要體現工作人員所聘崗位的職責和要求;對於薪級工資，不同崗位規定不同的起點薪級，根據工作表現、資歷和所聘崗位等因素確定工作人員的薪級。
5樓：延吉中公教育
您好，中公教育為您服務。
以下是事業單位現行的職級：
一、事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。
二、部門的職級是愈高越好、
（補充一點，以上已經回答完問題，如果想深入瞭解，請向下翻閱）
三、事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。
根據崗位性質、職責任務和任職條件，對事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。
管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位分為10個等級，即一至十級職員。
管理崗位的設定要立足於增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平。
事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。
專業技能崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。專業技術崗位分為13個等級。
專業技術崗位的設定要立足於社會公益事業的發展與專業要求，符合專業技術工作的規律和特點。
專業技術崗位分為13個等級，包括高階崗位、中級崗位和初級崗位。其中：高階崗位分7個等級，即一至七級;中級崗位分3個等級，即八至十級;初級崗位分3個等級，即十一至十**。
高階專業技術職務正高階的崗位包括一至四級，副高階的崗位包括五至七級。
高階專業技術職務不區分正副高的，暫按現行專業技術職務有關規定執行，具體改革辦法結合深化職稱制度改革另行研究制定。
工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位。工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。
工勤技能崗位的設定要立足於提高操作維護技能，提升服務水平，滿足單位業務工作的實際需要。
事業單位中的高階技師、技師、高階工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。
根據事業發展和工作需要，經批准事業單位可設定特設崗位，主要用於聘用急需的高層次人才等特殊需要。
特設崗位是事業單位根據事業發展聘用急需的高層次人才等特殊需要，經批准設定的工作崗位，是事業單位中的非常設崗位，不受事業單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成工作任務後，按照管理許可權予以核銷。特設崗位實質是管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位中的一種，不是單獨的一類崗位。
事業單位管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據崗位的職責任務和任職條件確定。
事業單位三類崗位的基本任職條件包括：
(1)遵守憲法和法律;
(2)具有良好的品行;
(3)崗位所需的專業、能力或技能條件;
(4)適應崗位要求的身體條件。
18、管理崗位的基本條件中的文化程式要求是什麼?
答：職員崗位一般應具有中專以上文化程式，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。
：各等級職員崗位的基本任職條件是：
(1)**、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上;
(2)四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上;
(3)七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。
一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行。
專業技術崗位的基本任職條件按照現行專業技術職務評聘有關規定執行。
實行職業資格准入控制的專業技術崗位的基本條件，應包括准入控制的要求。
各省(自治區、直轄市)、***各有關部門以及事業單位在國家規定的專業技術高階、中級、初級崗位基本條件基礎上，根據待業指導意見，結合實際情況，制定本地區、本部門以及本單位的具體條件。
專業技術高階、中級、初級崗位內部不同等級崗位的條件，由主管部門和事業單位，按照《試行辦法》、《實施意見》以級待業指導意見的要求，根據崗位的職責任務、專業技術水平要求等因素綜合確定。
工勤技能崗位基本任職條件：
(1)一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高階技師、技師技術等行業考評;
(2)**、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高階工、中級工技術等級考核;
(3)學徒(培訓生)學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核後，可確定為五級工勤技能崗位。
崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。
崗位工資主要體現工作人員所聘崗位的職責和要求;對於薪級工資，不同崗位規定不同的起點薪級，根據工作表現、資歷和所聘崗位等因素確定工作人員的薪級。
事業單位有幾種崗位設定，事業單位崗位設定有哪些？
事業單位確實有好幾個崗位設定，比如說質檢員，統計員還有這個檢查員。編制意味著圈子 歸屬感，沒編的就像是單位的過客，融入不到一起去。編制意味著前途，沒編，沒有晉升的機會，沒有評優評先評職稱的資格。有編不一定快活，沒編，幾乎可以肯定，會很憋屈，不開心啊，很痛苦啊。工勤技能崗位結構比例，一級 二級 崗位的...
事業單位招聘中的教師崗位跟其他崗位的考試內容一樣不
您好,中公教育 copy為您服務。事業單位筆試統考科目為 公共基礎知識 專業知識科目加試按專業技術崗位類別確定,其中教師崗位為 教育基本理論 包括教育心理學 教育學 教材教法 教育法律法規等 衛生崗位為 衛生公共知識 包括醫學基礎理論 衛生法律法規等 具體的考試科目會在公告中有所體現,不同的崗位加試...
事業單位招聘問題，事業單位招聘問題
主要是看你要報考哪個地方的事業單位，找當地的事業單位招聘崗位表檢視，符合標準的版報名交權錢參加考試就可以了，護理的醫院現在一般都是聘用制的，很少有正式的，所以一般沒有，考其他的就看人家招聘崗位上的專業要求，如果專業不限就可以考的，但一般都要求本科以上學歷。您好，中公教bai育為您服務du。如有疑問，...