有沒有先培訓再上崗的工作先培訓後上崗是怎樣的一個概念？

1樓：匿名使用者

有呀,有很多都是先學(有的是叫做試用)再上崗(轉正).比如說餐廳的工作就是這樣子的,開始是讓你熟悉環境,然後會有人帶你,看你做學徒的表現和工作表現,然後再考慮給你轉為正式員工

2樓：幽靈漫步祈求者

社會上大部分工作是都

是先培訓再上崗，例如：臨床醫生、銷售人員、車間工人、維修技師、空乘人員等等。

崗前培訓是新員工在組織中發展自己職業生涯的起點。崗前培訓意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式，適應新組織的要求和目標，學習新的工作準則和有效的工作行為。企業在這一階段的工作要幫助新員工建立與同事和工作團隊的關係，建立符合實際的期望和積極的態度。

崗前培訓的作用主要有以下幾個方面：

1、讓新員工掌握幹好本職工作所需要的方法和程式，也就是說，他們工作起來更富有成效，犯錯誤的可能性更小。

2、使新員工不僅瞭解本職工作，而且瞭解企業，瞭解企業的價值觀和發展目標。

3、使新員工增加對工作和企業良好的感覺，因為他們勝任自己的工作，還因為企業關心他們，能夠幫助他們獲得成功。

3樓：匿名使用者

有啊，不過可能你自己沒有注意到，有的工作老闆一時找不到合適的人只有經過培訓其他人

先培訓後上崗是怎樣的一個概念？ 10

4樓：匿名使用者

一般先培訓後上崗是每個大型公司必須經歷的除非是一些專業性不是太高的崗位而且也比較對口的專業都由老員工帶著那叫實習試用。

一般培訓是不給工資的有的企業也會收取一定的培訓費用但是一般培訓都會簽訂合同屬於崗前培訓，或者在崗培訓。

5樓：匿名使用者

員工要先培訓後上崗，主要是為了保證生產質量和工作效益，到一個新的環境首先你要熟悉的是他公司的一整個運作和流程，這樣在你以後工作的操作過程中，你會大大的節省時間，給公司帶來更多的效益，同時也給你自己帶來更多的節省時間！

不過，就我目前瞭解，現在多數的公司都是帶薪培訓的！希望可以幫到你

徐州行遠顧問誠心為你服務！

剛畢業出來找工作找了好幾家都是要先培訓後上崗的，這些可信嗎？

6樓：匿名使用者

你好！一般找工作先培訓上崗是正常的，不過是否可信，你要留意以下幾點：

第一：是否是正式單位，如有營業執照，**等第二：薪資考核制度，試用期多長時間，試用後崗位安排第三：是否簽定勞動合同，如果籤了，那就更正規第四：薪水發放是否準時

以上四點如果基本能達到，那就可信了。

7樓：酩酊大醉的樣子

可信可無，如果是真的話，培訓也要給工資的

8樓：匿名使用者

培訓上崗很正常，也是需要的

9樓：平心而論天下

一些不良機構抓住畢業生就業壓力的因素，引很多畢業生貸款培訓，很多大學生入坑

有那種培訓幾個月就能上崗的好工作嗎？

10樓：雲南新華電腦學校

想到要學什麼技術，是一件好事。因為很多初中畢業的學生都不知道自己要做什麼，愛好是什麼。所以初中畢業，首先你要知道自己喜歡學什麼技術，汽修，廚師，還是越來越火熱的電腦相關的行業，等等，根據自己的喜好和以後自己想從事的，或者以後比較好就業的行業來學。

個人覺得，隨著網際網路越來越普及，電腦相關的行業人才也越來越稀缺，就業崗位逐年增多，人才供不應求。因此從事網際網路相關的行業，是一個不錯的選擇。至於想學的專業，就看個人的愛好和本身的素質來看，建設藝術設計，電子商務，新**ui設計，影視後期等等都是近兩年發展很快的專業，就業前景不錯。