1樓：暮夏淺眠
企業內退又稱內部退養，內部退養是指企業職工尚未達到法定退休年齡，但因企業改制需要，提前離開現有工作崗位回家休養， 企業給予一定補助， 待該職工達到法定退休年齡後再辦理正式退休手續的一種措施。
區別：1、政策依據不同
內退主要是依據《國有企業富餘職工安置規定》等檔案，其規定職工距法定退休年齡不足5年的可以內退；退休主要是依據《關於工人退休、退職的暫行辦法》等檔案，其規定一般情況下職工男年滿60週歲、女年滿50週歲，女幹部滿55週歲才能夠退休。
2、待遇標準不同
職工內退期間，生活費由企業承擔，生活費標準由企業自主確定，但不得低於省、自治區、直轄市人民**規定的最低標準；而辦理退休後領取的是基本養老金，其是根據個人累計繳費年限、繳費基數、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
3、發放主體不同
內退職工的生活費由用人單位負責發放；而辦理了正式退休手續的職工，其養老金由社會保險經辦機構發放。
4、救濟途徑不同
因內退發生的糾紛為勞動爭議，應向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，對仲裁裁決不服，可以再向人民法院起訴；退休則由社保經辦機構稽核併發放待遇，對社保經辦機構稽核、發放養老金的行為不服，屬於行政爭議，可以通過行政複議或行政訴訟途徑解決。
2樓：匿名使用者
企業內退，全稱「內部退養」或「內退內養」或「離崗退養」，只是在單位內部實施的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，由單位和個人繼續繳納社會保險費，待達到退休條件後正式辦理退休，享受退休待遇。
退休，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位，由社會保險機構按月發給養老金，養老金並隨經濟增長與物價水平按國家統一規定增長。
內退與退休的區別主要表現在： 內退是企業行為，退休是國家行為；內退待遇以及增長辦法由企業自主規定保障程度低，退休待遇以及增長辦法由國家規定有保障；內退費由企業自付，退休養老金由社會保險**支付；內退有可以由企業召回或者因為廢止內退規定而召回，退休永遠退出了勞動崗位。
是國有企業改制過程中安置富餘人員的舉措，為現代勞動制度所不取，現在已經很少有用人單位還在實行內退制度。
3樓：查理之查
企業內退就是指因為某些個人原因或者是企業的原因，讓正式的職工在未到國家標定的退休年齡而提前脫離了工作崗位，他們所拿的待遇有的是比實際的工資一致，有的是和工作中的工資要略低，具體的還要看你單位的具體規章制度的制定。
4樓：匿名使用者
企業內退只能證明企業給你交保險然後給你最低的保障好像就是基本工資的80%吧
5樓：勇敢的巧克力派
有區別的,內退是還沒到正式年齡就退了,在老保金額上會有所區別.
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教師內退是指 教師距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業協商一致，可實行內部退養辦法。內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標準根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定，但最低不得低於當地下崗職工第一年的生活費標準，即當地失業保險金標準的120 內退 指 內部退休...
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