1樓：東奧名師
發工資是一件很開心的事情，可是作為財務人員的你，知道工資薪金為什麼要計提嗎？
每到發工資的日子，出納員會根據人力資源部彙總的工資單進行工資的發放，由會計或者會計主管進行發放稽核，但是工資薪金並沒有你想象的那麼簡單。
按照會計權責發生制的要求，當月發生的用工費用要計入企業當月成本，但是由於發放方式的不同，出現了工資薪金是否需要計提這一問題。
若企業工資的發放方式是當月工資，當月發放，那麼，按照會計的權責發生制原則，當月發生，當月入賬，工資薪金費用則不需要計提，而是在月底直接分配。
若企業的工資發放方式是採取本月工資，下月發放，也就是我們常說的「下發工資」形式，這樣，就造成了工資計算與發放的滯後性。造成這一問題的原因主要是每月必須等到該月結束後才能完整根據每位員工的考勤、績效進行工資計算。所以，為了滿足會計的權責發生制原則，就需要參考企業工資薪金的歷史情況預估當月工資的發生數，進行計提併入賬。
2樓：皓凌
工資是否需要計提，要根據所發放的工資相對應的時間，採用下發制和當月結算制的處理是不同的。
對每月的「工資」進行計提是符合會計法和會計準則的規定，實際工作中，企業和單位基本採用工資下發制，即當月發放的工資是上個月的，而權責發生制又要求當月發生的費用要記在當月，所以在財務處理上要先計提本月的工資，依據歷史情況暫估該月發生的工資費用，同時發放上月工資。
下發制，工資發放一般都在10號以後，工資計算和發放的滯後性，需要在月末做計提分錄入賬。計提時：通過「管理費用」和「應付職工薪酬」等科目核算便於成本費用歸集和月末的結轉。
每月發放工資，再通過「應付職工薪酬」進行核算，這樣就滿足了權責發生制的要求。
如果是當月工資當月發放，工資就不要計提，而是月底分配工資，比如工資分攤到管理費用、銷售費用中去，也符合權責發生制的要求。
3樓：綠水青山
工資無論是否當月發放，都要計提。根據權責發生制原則、收入和費用配比原則，更加準確的核算企業的產品成本、及盈虧，必須在當月計提工資。
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關係補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬專案進行明細核算。
會計準則要求工資需要通過應付職工薪酬科目來核算。
所以工資一定要計提
4樓：餘湧泉
按照權責發生制，工資計算應該計入實際發生的月份但是因為工資計算一般要到次月才能計算，當月沒有過完，計件的不知道做了多少，計時的也不能確定是否請假等情況
舉例來說，11月工資應該計入11月的成本費用裡，但是11月沒有過完，11月的工資是多少就不能確定，更不可能發放
因此，在財務處理時，需要在11月30日計提11月的工資，形成企業對員工的負債，然後在12月正試計算出工資額，才能發放，所以一定要計提，否則到12月再做成本費用入賬的話，就違反了會計的權責發生制原則
5樓：屏海讀聯
最好計提
為了正確反映產品成本和生產經營費用,最好預提。
當月的工資一般都到下月去發，發時再下成本就不能反映當月的成本費用了。
6樓：匿名使用者
元月發2月工資怎樣做分錄
7樓：蹇紅輝平惠
第一個問題，工資不一定要計提，當月付也可以，只是這樣就無法正確反映這個月的費用了，所以一般都計提。
第二個問題，貨款不一定要匯到基本戶，匯到哪個戶都可以，現金支付你就存到基本戶就可以了。我們一般是有好幾個銀行的帳戶，因為同行間比較快，對方那個銀行就給他那個銀行的賬號。還有就是好像規定和實際有些不一致，至少我們這和理論有差距
為什麼每月工資要計提?不計提可以嗎?分錄該怎樣?
8樓：亦如
提前計提工資是相對發放工資來講的，不是絕對的提前計提，因為會計一般是按照權責發生制原則，哪個月的工資應該計到哪個月的費用中去，然而實際工作中，工資發放是必須等到該月過完 了才能計算出每個員工工資，才能發放的。
這樣，就造成工資計算和發放的滯後性。所以，在該月月末（與其他計提、結轉分錄一起，一般是當月最後一天），需要根據歷史情況或者用別的手段暫估該月發生的工資費用，做計提分錄入賬。
1.計提工資
借：××費用（管理/銷售等）
貸：應付職工薪酬——工資
2.計提社保（企業部分）
借：××費用（管理/銷售等）
貸：應付職工薪酬——社保
1.發放工資時
借：應付職工薪酬——工資
貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）
應交稅費——應交個人所得稅
庫存現金／銀行存款
2.上交杜保
借：應付職工薪酬——社保（企業部分+個人部分）
貸：庫存現金/銀行存款
3.上交個人所得稅
借：應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款
擴充套件資料
應付工資的計算是工資結算工作的核心，工業企業應嚴格按照國家規定的工資總額組成專案計算對每個職工的應付工資額。
1）計時工資
計時工資是按考勤記錄登記的職工出勤、缺勤天數和每人的工資標準進行計算的。一般有月薪制和日薪制兩種方式。在月薪制下，不論各月日曆天數多少，只要職工出滿勤，即可得到相同的標準工資，若遇有缺勤，缺勤工資應從標準工資中扣除。
計算公式如下：
應付計時工資=標準工資-缺勤應扣工資
缺勤應扣工資=事假和曠工天數×日工資率+病假天數×日工資率×扣款百分比
日工資率是職工每日應得平均工資，一般有兩種計算方法：
按全年平均每月日曆天數30天計算：日工資率=標準工資/30
依照這種方法，廠休日、法定節假日照付工資，如缺勤時間跨越廠休日、法定節假日，視為缺勤，照扣工資。
按全年平均每月法定工作天數21.17天計算：日工資率：標準工資/21．17
依照這種方法，廠休日、法定節假日不付工資，如缺勤時間超過廠休日、法定節假日，不扣工資。
2）計件工資
計件工資是按產量記錄和計件單價進行計算的。產量包括合格品的數量和料廢品數量，料廢品是因加工材料的缺陷而導致的廢品。
計件工資的計算公式如下：
應付計件工資=(合格品數量+料廢品數量)×計件單價
計件工資按計件物件不同分為個人計件工資和集體計件工資，集體計件工資以班組為計件物件，按上述方法計算出的計件工資為小組集體應得工資總額，集體計件工資還應在小組組員之間分配，計算出個人應得工資。
9樓：木訥
計提工資，屬於當期分配生產成本和各部門實際費用，是月終必要性的當中一項分錄過程，因此無論工資是否當月發放都要通過應付職工薪酬科目核算。
借：生產成本—基本生產成本（工資及福利）
借：製造費用—工資及福利
借：管理費用—公司經費（工資及福利）
借：銷售費用—工資及福利
借：勞務成本—勞務種類（工資及福利）
借：研發支出—資本化支出—x專案（工資及福利）借：研發支出—費用公支出—x專案（工資及福利）借：在建工程—x項工程（工資及福利）
貸：應付職工薪酬—工資及福利
10樓：東奧名師
根據企業會計準則，職工薪酬應按實際發生額計入當期損益，實際工作中，企業和單位基本採用工資下發制，即當月發放的工資是上個月的，而權責發生制又要求當月發生的費用要記在當月，這就導致在財務處理上要先計提本月的工資，依據歷史情況暫估該月發生的工資費用，同時發放上月工資，所以一般情況下職工薪酬是需要每月進行計提的。
會計分錄：1、工資分配時：借：管理費用
貸：應付職工薪酬
2、發放工資時：借：應付職工薪酬
貸：其他應付款---社保（養老，醫療.失業自己負擔部分）其他應付款---住房公積金（個人負擔部分）應交稅金---個人所得稅
銀行存款/現金（實際發放給員工的）
3、交納社保費、住房公積金時：借：管理費用--社保費（養老，失業.工傷生育單位負擔部分）--住房公積金（單位負擔部分）
應付福利費--醫療保險（單位負擔部分）
其他應付款--社保（養老，醫療.失業自己負擔部分）--住房公積金（自己負擔部分）
貸：銀行存款
11樓：晚霞
可以不計提，工資有兩種處理方法，一種就是先計提後發放，第二種是先發放後結轉，都是合規的。
分錄，發放時
借：應付職工薪酬---工資、獎金、津貼
貸：其他應付款（應交社保個人負擔部分）
應交稅金---應交個人所得稅
現金（實發現金數）
月末結轉
借：成本或費用
貸：應付職工薪酬---工資、獎金、津貼
12樓：匿名使用者
因為大部分企事業單位都是下發薪，就是當月發上月工資，所以當月的工資要計提，計入當月成本。
計提時：借：管理費用
銷售費用
生產成本
貸：應付職工薪酬
發放時：借：應付職工薪酬
貸：現金（銀行存款）
工資計提和不計提在會計分錄上有什麼區別嗎？分別什麼時候作用啊？謝謝了！
13樓：天蠍座_做自己
計提工資的處理是
借：管理費用、成本等
貸：應付工資
支付的時候
借：應付工資
貸：銀行存款
不計提應該是支付的時候直接計入成本費用
計提的用途是需要反映應付工資的發生額，尤其在新準則下，應付職工薪酬應該是完成的，都需要從薪酬科目計提、核算
14樓：陳再雨露姬
「應付員工薪酬」是一個規定的統計性質科目，凡涉及員工工資報酬的支付與**必須通過這個科目下的賬戶核算，因此支付給員工的所有工資報酬不可以直接借記成本賬戶，也就是必須要計提，這叫先提後付，當然實際做帳時還可以先付後轉，做法是：付員工時借記應付員工薪酬賬戶，貸記貨幣資產賬戶，然後再轉成本：借記各類成本賬戶，貸記應付員工薪酬賬戶。
每月為什麼要計提工資？以什麼標準去計提？
15樓：anyway丶
計提的目的是將工資費用計入有關的成本費用，計提的標準是應付工資總額。
因為企業會計核算採用權責發生制的原則。按照權責發生制來說，只要是本月的費用，不管是否收到或者支付，都要作為本月的費用。
由於企業工資一般是下月發放，也就是先工作到下月才發工資，按照權責發生制的要求，要將本月已經產生的工資費用先計提，以便準確計算本期的損益。
計提功能
1、在權責發生制前提下，預先計入某些已經發生但未實際支付的費用。
2、根據制度規定，計算、提取有關的（留存、減值）準備。
3、預計某些應付賬款。
4、其他符合會計制度的預計專案。
擴充套件資料計提時機
1、在權責發生制前提下，預先計入某些已經發生但未實際支付的費用。
2、根據制度規定，計算、提取有關的（留存、減值）準備。
3、預計某些應付賬款。
4、其他符合會計制度的預計專案。
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