1樓：心在雲上飛
一、計提職工福利費並不減少工人的工資，是將用於職工福利的資金計入企業的相關成本費用中，相反增加了職工薪酬。
二、解釋
1、幾個概念
（1）職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關係而給予的各種形式的報酬或補償。其中「短期薪酬」是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束後十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬。短期薪酬具體包括：
職工工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、短期帶薪缺勤、……等。
（2）職工福利費，是指企業向職工提供的生活困難補助、喪葬補助費、撫卹費、職工異地安家費、防暑降溫費等職工福利支出。
（3）從以上可知，職工工資和職工福利費屬於職工薪酬的兩個部分，都是給予職工的報酬。
2、計提職工福利費的賬務處理
（1）計提職工福利費時，按職工服務的受益物件計入有關成本費用賬戶，並確認應付職工薪酬。
借：生產成本、製造費用、管理費用、銷售費用等
貸：應付職工薪酬——職工福利費
（2）向職工支付上述有關福利補助時（生活困難補助、防暑降溫費等）
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：庫存現金或銀行存款
3、稅法規定，在計算企業所得稅時，企業發生的職工福利費支出，不超過工資總額14%的部分，准予扣除。
從以上分析可知，計提職工福利費增加了企業的有關成本費用，是由企業承擔的。與職工個人的工資無關。職工福利費最終還是由職工享用。
2樓：匿名使用者
新會計制度已不在計提福利費,只要支出的福利費不超過已發工資的14%就可稅前列支
3樓：行者無疆
計提職工福利費，就是根據每月工資總額的比例（14%）預先提取職工福利費，提取時，借記管理費用--福利費，貸記「應付福利費」科目，實際發生福利費用時，直接從應付福利費科目列支。計提依據是工資總額，不是「把工人工資的一部分拿出來」.
工資總額的14%計提福利費是什麼意思,是不是說做福利費在工資總額14%內不用交稅
4樓：匿名使用者
工資總額的14%計提福利費意思是支付的福利費，在計算企業所得稅時，最多隻能扣除工資總額的14%，多餘的部份必須要進行調增，計算繳納企業所得稅。
福利費是企業按照工資總額的14%提取，主要用於職工的醫藥費，醫護人員工資，醫務經費,職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室，理髮室，幼兒園，託兒所人員的工資的費用。
5樓：匿名使用者
理解錯誤，需要三步法來理解：①支出（實際發生額）；②標準；③比較大小
企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括髮放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利。包括：
①為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利
②企業尚未分離的內設集體福利部門（企業辦社會）所發生的裝置、設施和人員費用
③職工困難補助
④離退休人員統籌外費用
⑤按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫卹費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費
總而言之，首先必須是實際支出的，符合標準的福利費
企業所得稅允許的扣除額是在工資總額14%以內的金額，即：標準數＝工資總額×比例（14%）
比較：實際支出金額與標準基數比較，孰小原則
6樓：快樂酷寶在路上
你的理解錯啦。
意思實際上就是說，你支付的福利費，在計算企業所得稅時，最多隻能扣除工資總額的14%，多餘的部份必須要進行調增。
例如：你的工資總額是10000元，但是你的福利費共發生了2000元，這樣子的話就必須要調增600元，因為計算企業所得稅時只能在稅前扣除10000*14%=1400元。
明白了嗎？
若不明再追問！
7樓：龍泉
你的理解是正確的。但這14%的福利費必須是真實的，也就是要實際發生的福利費支出。
按在規定，不用計提，直接計入福利費支出。
8樓：匿名使用者
是要實際支付的福利費，，小於等於工資總額的14%，才能稅前認可，，不然，還是要調增，，計算繳納企業所得稅
按工資總額的14%計提福利費是什麼意思？這裡計提的福利費給誰了，是要幹什麼？
9樓：匿名使用者
福利費是國家規定可以在企業成本列支並稅前扣除的費用，福利費用主要用於職工的福利支出，如食堂補貼、防暑降溫費、喪葬補助費、撫卹費等等。14%的意思是稅前扣除的比例，如果企業列支超過這個比例，那麼超過的部分在年度企業所得稅清繳時是要做納稅調整的（也就是說是要繳納稅金的）。
生產成本是生產單位為生產產品或提供勞務而發生的各項生產費用，包括各項直接支出和製造費用。直接支出包括直接材料（原材料、輔助材料、備品備件、燃料及動力等）、直接工資（生產人員的工資、補貼）、其他直接支出（如福利費）；製造費用是指企業為組織和管理生產所發生的各項費用，包括分廠、車間管理人員工資、折舊費、維修費、修理費及其他製造費用（辦公費、差旅費、勞保費等）。
企業發放工資在會計核算時是要有列支渠道的，如果是發給直接生產人員就列入直接支出，發給組織和管理生產的人員就列入製造費用
計提標準：按照工資總額的14％、2％、2.5％計提職工福利費、工會經費、職工教育經費是什麼意思
10樓：墨汁諾
按新的準則，14%的福利費。2.5%職工教育經費，不能計提，平時可據實列支，年度企業所得稅彙算時不能超過，超過部分補繳所得稅，工會經費可以按月計提。
按月計提，福利費用於支付職工、單位福利；工會經費支付與工會有關的費用支出，據實列支即可，職工教育經費是用於本單位職工在教育方面的投資、上學、培訓、知識更新等產生的費用。提取這些，就是國家鼓勵和支援，允許在所得稅前列支。當然可以不提，但不提就要多繳所得稅。
三項經費：職工福利、工會經費、職工教育經費計提標準：按照工資總額的14％、2％、2.
5％計提職工福利費、工會經費、職工教育經費並可稅前列支，超過限額（14％、2％、2.5％）部分納稅調整。
11樓：匿名使用者
按月計提，福利費用於支付職工、單位福利；工會經費支付與工會有關的費用支出，據實列支即可，職工教育經費是用於本單位職工在教育方面的投資、上學、培訓、知識更新等產生的費用。提取這些，就是國家鼓勵和支援，允許在所得稅前列支。當然可以不提，但不提就要多繳所得稅。
12樓：匿名使用者
是按月按工資總額計提的，包括全體職工的工資。
13樓：匿名使用者
職工教育經費從2023年1月1日起為8%的工資薪金總額不再是2.5%
職工福利費的計提基數是實發工資還是應發工資？
14樓：匿名使用者
職工福利費copy的計提基數是實發工bai資總額的，包括各種形式du的工資、津貼、補貼、加班zhi工dao資、節日工資等。
根據2023年1月1日開始執行的新《企業財務通則》規定，職工福利費不再計提，而是把發生的福利費用直接計入相關成本費用科目中。
《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第四十條規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，准予扣除。國稅函〔2009〕3號《關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》規定：《實施條例》第四
十、四十
一、四十二條所稱的「工資薪金總額」，是指企業實際發放的工資薪金總和，不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。
根據上述2、3條有關規定可以知道，財務方面規定職工福利費不再計提，根據實際發生額直接列支；稅務方面規定了計入成本稅前扣除標準的，而且明確了計算的基數、比例。
15樓：河南會計
福利費不用計提，按實際發生的列支。如果要計提，是按照應發工資的基數計提的。不是按照實發工資。
16樓：飛兲
是按計提的「應付bai
工資」總額計算提
du取福利費。也就是扣zhi除五險一金dao前的工資。版包括各種津貼、加班工資、獎金權等。
工資總額由下列六個部分組成：
（1）計時工資；
（2）計件工資；
（3）獎金；
（4）津貼和補貼；
（5）加班加點工資；
（6）特殊情況下支付的工資。
會計記賬中計提工資是什麼意思 5
17樓：匿名使用者
計提工資就是企業當月不知道實際會發多少工資 ，所以先計提工資入成本或者費用 ，等發的時候在調整。
1、計提工資
借：××費用（管理/銷售等）
貸：應付職工薪酬——工資
2、次月發放工資時
借：應付職工薪酬——工資
貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）
應交稅費——應交個人所得稅
庫存現金／銀行存款
18樓：
計提工資是指在發放工資前，對工資的發放去向、金額、分配進行一個記錄、計算提取的過程。 比如，張三是管理職員，本月工資1000，李四是銷售職員，本月工資800，則工資的計提分錄應該為：
借：管理費用 1000
銷售費用 800
貸：應付職工薪酬 1800
由於「應付職工薪酬」為負債類科目，所以其增加記錄於貸方，此時便是一個計提工資的過程。
待工資實際發放後，分錄為：
借：應付職工薪酬 1800
貸：銀行存款（或庫存現金等） 1800
此時由於工資已發放，故負債減少，記錄於借方。
拓展資料：應付職工薪酬：是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關係補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬專案進行明細核算。
19樓：匿名使用者
企業當月不知道實際會發多少工資 ，所以先計提工資 入成本或者費用 ，等發的時候在調整。
1、計提工資
借：××費用（管理/銷售等）
貸：應付職工薪酬——工資
2、次月發放工資時
借：應付職工薪酬——工資
貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）
應交稅費——應交個人所得稅
庫存現金／銀行存款
拓展資料：
計提的意義：
計提就是計算和提取。按規定的比率與規定的基數相乘計算提取，列入某科目。是指在一個規定的基數上（如支付的合法員工薪酬），乘以規定的比率（如應付福利費全國規定的都是工資的14%），按此方法計算出來的就是應提取的應付福利費過程，計入應付福利費科目就是對後一句話的解釋。
計提的功能：
1、在權責發生制前提下，預先計入某些已經發生但未實際支付的費用。
2、根據制度規定，計算、提取有關的（留存、減值）準備。
3、預計某些應付賬款。
4、其他符合會計制度的預計專案。
20樓：梅雪西風
就是說這些錢已經有了使用計劃，但還沒有支付。
計提工資意思是已經把應發工資準備好放在專有賬戶裡了，就等到時發工資啦！
在財務核算裡。
擴充套件：每月的計提工資指的是，本月工資在下月發放的情況下，按照會計核算的一般原則（權責發生制及配比原則），本月的發生的費用應當作為當期費用，因此需要計提應發工資，具體的賬務處理是：按應發工資金額，借記：
管理費用，貸記：應付工資。
計提福利如何做分錄，計提職工福利費怎麼做會計分錄
1.計提工資時 借 管理費用 管理人員工資 主營業務成本 清潔工，保安，其他人員工資 貸 應付工資 2.發放工資時 借 應付工資 貸 現金 3.計提福利費 借 管理費用 管理人員工資 14 主營業務成本 清潔工，保安，其他人員工資 14 貸 應付福利費 4.計提工會經費 借 管理費用 管理人員工資 ...
福利費是什麼，職工福利費列支範圍依據是什麼？
1 問題 福利費到底是得出的14元還是消失的86元？福利費現在是按照工資的14 據實列支。也就是說比如工資100元，可以另外使用14元，憑有效憑證可以稅前抵扣14元，不要預提了，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14 的部分，准予扣除 2 問題 發工資的時候，發的到底是14元還是86元？發...
職工福利費的使用範圍，職工福利費的使用範圍都有哪些？？
1 職工醫藥費 2 職工的生活困難補助是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷 殘廢需要的生活補助 3 職工及其供養直系親屬的死亡待遇 4 集體福利的補貼包括職工浴室 理髮室 洗衣房，哺乳室 託兒所等集體福利設施支出與收入相抵後的差額的補助，以及未設託兒所的托兒費補助...