1樓：匿名使用者
因職位而定，比如業務方面的就要頭腦敏捷，有一定才華的，如果是普工的類就要人踏實肯幹，當然千里馬常有而伯樂不常有，這得看老闆怎麼做了，不好的沒老闆，我相信是找不到好的員工的
2樓：最愛執筆寫深情
這句話其實很簡單就可以回答，如果你是老闆你希望聘用現在的你嗎，換位思考一下，就會發現其實問題很簡單，望採納，非常感謝
3樓：請叫我92雷鋒
任何企業培養新人的成本都是相應的，從招聘、培訓、試用期，到成為一個完全符合企業所需的員工，無論是從人力、財力、時間上企業都是在付出。所以老闆所希望得到的員工，勤奮、好學、踏實以及人品都是被看重的重點。望採納！
4樓：
現在員工都差不多80-90後的，要求高，主要招聘那種心態端正，務實，樂於求穩定，對本分工作有慾望的有責任感 、能感恩的員工，，
5樓：匿名使用者
肯定是為公司的利益著想的員工吖
6樓：匿名使用者
以廠為家、做事踏實的員工就好。
7樓：cc米尼
我希望能招聘到認真的員工。
8樓：萊牧駱冬雁
我如果是一個企業的老闆
那麼我只看員工工作的結果
我不會看過程
9樓：哈冰喬
求職者在擇業時總是會先問招聘單位薪水多少，待遇如何？卻很少做自我介紹，這也恰恰是企業需要了解的，沒有做自我介紹之前先問待遇，招聘單位對你的第一印象是不好的。
10樓：深圳優潔家衛浴
急老闆之所急，想老闆之所想，這樣的員工是我喜歡的哦，歡迎您。
如果你是老闆你想要什麼樣的員工？
11樓：匿名使用者
1、能夠幫助同事的員工。在日常工作中，一個人肯定會遇到各種各樣的困難，但應該記住：搬開別人腳下的絆腳石，有時恰恰是為自己鋪路——幫助同事即是幫助自己。
在幫助別人時，任何一種努力都不會白付。在企業的發展中，也非常需要這種捨己為人、幫助別人的員工，具有這種精神的員工老闆當然會喜歡。
2、與上司溝通，不僅關係到你全面、準確、及時地領會上司意圖，取得上級的幫助，而且關係到讓上司瞭解你，理解你，幫助你。因此，與上司的溝通對你任務的最終完成和業績評價有著至關重要的作用。對於那些工作業績無法量化的工作來說，瞭解上司的管理風格十分必要，因為這會影響你決定與之溝通的方式。
直截了當還是委婉措辭，當事時說還是事後再說。上司的所為並非全部完美，唯上司是從也無必要，要讓上司接納你的觀點和方案，應在尊重的氛圍裡，有禮有節、有分寸地磨合。不過，在提出質疑和意見前，一定要拿出詳細的、足以說服對方的資料計劃。
3、心中有成長目標的員工。據成功學創始人希爾估計，每100個人中有98人不滿意他們的現狀，但他們又不知道如何改變，原因在於他們沒有一個非常明確的前進目標。設立目標的主要作用在於把自己從對現狀的不滿意中擺脫出來，並在心中產生一種力量，激勵自己前進。
在公司裡，老闆也希望員工有與公司發展方向一致的成長目標。老闆喜歡心中有成長目標且與公司發展方向一致的員工。
4、表現忠誠。老闆在用人時不僅僅看重個人能力，更看重個人品質，而品質中最關鍵的就是忠誠度。在這個世界上，並不缺乏有能力的人，那種既有能力又忠誠的人才是每一個企業企求的理想人才。
人們寧願信任一個能力差一些卻足夠忠誠敬業的人，而不願重用一個朝三暮
四、視忠誠為無物的人，哪怕他能力非凡。
只要你真正表現出對公司足夠的忠誠，你就能贏得老闆的信賴。老闆會樂意在你身上投資，給你培訓的機會，提高你的技能，因為他認為你是值得他信賴和培養的人。當老闆和同事出現錯誤時，坦誠地向他們提出來。
當公司面臨危難的時候，和老闆同舟共濟。
5、敬業負責。社會學家戴維斯說：「放棄了自己對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好的生存機會。
」當我們對工作充滿責任感時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。
工作就意味著責任。每一個職位所規定的工作內容就是一份責任。你做了這份工作就應該擔負起這份責任。
我們每個人都應該對所擔負的責任充滿責任感。說到底你為自己的工作負責並不需要老闆對你感恩戴德，因為你是在為自己負最後的責任。
12樓：國貿奇哥
少說話，多做事的員工~~
13樓：匿名使用者
不要老想著老闆有多賺錢
14樓：周小兔
識大體，不是老闆推一把走一步的
如果你是老闆，你希望你的員工是怎麼樣的？ 10
15樓：東方尚英
希望自己的員工
萬事如意
工作順利
一切都好
東方尚英
( 回答 )
16樓：浮傷_惢
我是老闆的話，我希望員工是富有朝氣，精神狀態好的，因為每天的心情好對待工作就會很認真，同事之間氛圍就會很好，辦公室環境好了的話，自己的公司效益肯定會不錯的。
17樓：涼眸久愛
勤奮，而且還不能太強勢的，萬一我被取代了就不好了，還有忠誠的
18樓：乖哈可可
我是老闆的話，我希望我的員工積極勤奮、勤快、樂觀開朗、敬業、有上進心
19樓：我愛8自由
快樂是首要！責任心強，和同事間關係融洽，按時完成公司要求的工作
20樓：匿名使用者
如果我是老闆，我希望我的員工老實勤奮肯幹，不拉是非，工作兢兢業業，精益求精，保質保量完成任務。
21樓：匿名使用者
把我所要求的事情做好，不跟我耍滑頭，不應付我，可以合理的請假，但是不能太頻繁了。
22樓：百度使用者
首先身體健康對公司負責，有責任心，有上進心，事事經心，把公司當成自己家一樣
23樓：匿名使用者
身體建康、家庭幸福。要敬業，要向上的精神……
如果你是老闆你喜歡什麼樣的員工？
24樓：樂紫巧
1、喜歡那些工作勤奮的員工，肯動腦筋改善工作問題的員工，對老闆忠誠的員工； 2、喜歡尋些有上進心，愛學習的員工。
25樓：丸子哥
一個公司如果沒有孫悟空這樣的員工，那麼這個公司的發展不會太大，只有保守。如果沒有豬八戒這樣的員工，那麼這個公司就缺少一種活力。如果沒有沙僧這樣的員工，那麼這個公司必然是爭鬥不休。
只有將這三種員工適當地放在一起，給孫悟空來點緊箍咒，找個孫悟空時常敲打豬八戒，再適時地有沙僧來勸和，那麼這才是一個真正成功的公司。
26樓：違反範
我選擇的員工是能把我交待的工作當成自己的事情認真仔細的去完成，我在跟不在都一樣去幹工作，我如果有這樣的員工我每年都會發給他獎金
27樓：怪叔叔懜x7瀮
如果他能夠做到平宜對待員工他就是一個好老闆！如果他能夠時常走近員工並徵求員工的意見並且能夠適當採納那麼他就是一個成功的老闆！
28樓：猴諍植
老闆,不能用自己個人喜好去看待每個員工,每個人都有他的閃光點. 喜歡enjoy工作的員工,能夠坦然接受失敗,並在失敗中學習的員工.能夠發揮自己閃光點的員工
如果你是老闆，你需要什麼樣的員工呢？
29樓：匿名使用者
並沒有一個固定範本。只要是利於公司長遠發展都是人才。而人才是沒有固定模式的。
有的人穩重，處處以大局著手，這樣的人可以做管理階層。有的人敢闖敢拼，十分有活力激情，這樣的人適合拉單跑業務，適合做富有挑戰性的工作。有的人安靜內斂，這樣的人適合處理檔案和日常事務。
這樣的人謹慎小心不容易犯錯。有的人很忠厚老實。這樣的人可以做財務。
因為忠誠度足夠！其實我說的這些還不是固定的。往往人才在對的位置就能發揮正確的作用。
如果放到了錯的位置就毫無亮點。而這些都取決於老闆用人的眼光和能力。
30樓：匿名使用者
平常心，普通人就好了，聰明的在這社會多數只是有才無德，但是要留住得花心思讓他做管理層去，否則留不住，笨的蠢的員工當老闆的又太操心，所以普普通通的，有一顆平常心的最合適不過了
31樓：匿名使用者
聰明，勤快，腦子轉的快的。
32樓：匿名使用者
對公司有利，能為公司賣命！
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公司最討厭什麼樣的員工，老闆最討厭什麼樣的員工
領導討厭什麼樣的員工？這樣三種人，再努力也難被領導重用 對於公司來說，他們最討厭的員工便是那些整天無所作為，悠然自得，而且不求心的員工，因為它們在公司裡面就是整天吃乾飯的人根本沒有真才實學。只拿工資不作為的那種員工應該是最令人討厭的吧，畢竟公司不會養白人呀，公司也要盈利呀，如果你止拿工資卻不幹活，那...